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与以往的未来收益模型不同，人力资源当期实现价值模型更加客观和实用。但该模型在计算人力资源创造新增价值时,未考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献，事实上把技术进步的作用归结到了资本和劳动两个因素上,降低了结果的准确性。针对这一缺陷，本文将技术进步的作用从人力资源的当期实现价值中分离出来，提高了计量精度。