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入刊理由：这将是纠缠我们一生的三个问题：什么是工作？我们为谁而工作？我们如何才能在工作中做到从优秀到卓越？为此，在蔡金华董事长的点拨下，时代名流人提出了自己的见解和意见，有了自己的观点和主张。
第一个问题：什么是工作？
问题点发起：做事就是工作吗？
领导让小王去买书，小王先到了第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”小王之后又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有；小王又去了第三家书店，这家书店根本没有这本书。
快到中午了，小王只好回公司，见到领导后，小王说：“跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的小王，欲言又止……
什么是任务？什么是结果？买书是任务，买到书是结果。小王有了苦劳，却没有功劳，因为他没有为公司提供结果。要知道公司是靠结果生存的，如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，结果做不到我也没办法”，那么公司靠什么生存？客户会因为公司员工很辛苦，但没有提供优质产品而付钱给你吗？
如果我们要任务，那么我们多半得到的是借口，因为完不成的借口有成千上万，欲找借口，何患无辞？如果我们要结果，那么我们多半得到的是方法，企业绝大多数的工作都不是去攀登珠峰，怎么可能办不到？办不到是因为你没有执著地去办！
小王的确跑了三家书店都没有书，这就意味着小王已经付出了劳动，却没有结果，如何让自己的劳动不白费？但只要小王执著地要结果，就有很多办法：
方法一：打电话问其他书店是否有这本书，这样可以大大节省跑书店的时间；
方法二：向书店打听，或者上网查这本书是哪家出版社的，直接向出版社邮购；
方法三：到图书馆查是否有这本书，如果有，就问领导愿不愿意花钱复印。
但小王这么做了吗？没有！为什么他不这么做？是因为他脑子中有一个思想，你安排我做这件事（任务），我做了这件事（任务），我对事（任务）负责，我不对结果负责。但公司真正想要的是做事（任务）吗？不，公司要的是这件事的结果！
问题点切入：结果才是最好的回答！
工作就是一架歼20战机，只有最有效的、悄然的、快速的歼灭敌人，性能才有意义，起飞才有意义，航速才有意义，工作也才有价值。只有在工作中创造了价值，自己也才有价值。
所有的工作都是为了完成相应工作目标。所有借口都是荒唐的，所有托辞都是在削弱自己，只有快速、高效的达成了工作目标，实现了结果导向，才能为自己赢得生存的空间。
要想快速、有效的完成工作目标，就要全方位学习、提升自己的工作能力，并要不断的研究工作对象，做到知彼知己，做到超越自我，在工作中树立必胜的信念，树立专心一意的工作态度，才能在工作中体现卓越。不加强学习，不加强修炼，那么别说是一架歼20战斗机，有可能一架纸飞机都不是，又如何能在当今竞争尤为激烈的现实中，拥有属于自己的一片天空呢？
结果，结果，要的就是结果！
一切工作只有产生了有效的结果，才能使公司这艘航船在公司掌舵人的带领下驶向理想的彼岸。离开公司这个平台，工作就是无本之木，无源之水；工作要是没有结果，那就是一种浪费，浪费物质和金钱，浪费时间和生命；那就是一种谋杀，谋杀自己的前程，也断送了公司的发展。
只有结果，才能让工作变得有意义。因为公司是为目标而存在的，公司领导是为目标而设定方向，所有部门、所有员工都是在为一个共同的目标而努力，沿着领导设定的方向前进。过程无论是华丽还是丑陋，这并不重要，重要的就是结果，在领导的整个谋篇布局中，惟有结果才能形成文字和标点，才能书写下理想的篇章。
时代名流的每一步脚印，时代名流的每一个步伐，都浸透着领导人的心血，都饱含着领导人的智慧。从工作目标的设定，到工作环境的营造，从关心工作，到关爱生活，公司领导人可以说在为我们殚精竭虑，我们没有理由不去感恩，不去回报。
是的，也许仅凭我们有限的工作能力，我们并不能同领导人一起承担公司发展的风险，但是做好领导人安排给我们的每一项工作，做好属于自己工作职责范围内的每一件事情，却可以让领导人能够腾出更多的时间和精力，谋划好公司的明天。
一架歼20战斗機，一旦接到领导的指令，那么，它所惟一能做的，就是集中全身的力气起飞，以最快最利落的速度接近目标，然后发射自己所挟带的导弹，有效命中目标，产生领导所想要的结果。除此之外，所有的陈述都可能是苍白的。
问题点深入：工作态度就是人生态度。
一个人的职业生涯，很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在学校里的专业有关，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎样的良好工作习惯、以什么样的心态去对待。良好的工作习惯，指的是认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最短的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会！漫不经心的对待是人生的一大损失，可以这么说，你不会工作！
聪明的人，总是觉得自己的能力没有问题，时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己走运；抱怨别人比自己长得漂亮，或者更会讨领导欢心等等，慢慢地，影响了心态。所谓的怀才不遇，可能就是这种情况吧。
工作需要一个聪明的人，工作其实更需要一个踏实的人，在聪明和踏实之间，时代名流人更愿意选择后者。踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大的关系。
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。
但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司的；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写就的。老板待你很刻薄，领导压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他的鱿鱼好啦！ 如果你不想炒他的鱿鱼，就说明他可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。 具体的做法就是：爱你眼下的工作！
有时候员工应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小事情。可是，你有没有想过，如果你连这些具体、琐碎的小事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下呢？
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶中最优秀的人！
假使你对工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使你对于工作，感觉到厌恶；假使你对于工作，没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其是一种苦役，那你在这个世界上，一定不会有很大的作为。
自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许”。而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。
曾经有这样的一个故事：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊”。
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢”。
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
这就是现实生活中不同的人对工作的不同态度。这就是问题的症结所在。如果我们只把目光停留在工作本身，那么即使从事我们最喜欢的工作，我们依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，我们想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时我们想到的是招标会上的夺冠，难道你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
把工作看作自己的爱好或者自己的目标，愿望，甚至是一种艺术。我们努力去发展自己的爱好，为自己的目标去奋斗，试着用心去欣赏这门艺术。我们就会发现自己渐渐爱上了自己的工作，并为自己的工作做着不懈的努力。尽管结果不尽人意。但至少我们为之付出过努力，也曾经去奋斗过。
我们不妨设想一下他们三位的命运，前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，我们敢肯定他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。
所以就像哲人曾说的那样，不管自己干的是什么工作，学会尊重和热爱自己的工作。干一行爱一行，这是我们每一个工作者应该记住的。能不能极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。
问题点折射：拥有工作才能拥有人生。
对工作的理解，随着时间的推移，对工作的概念也有着深入的认识与变化，记得刚进入社会时，对工作的理解很肤浅，能赚钱、养活自己的那就是工作，从来没有想过自己所做的工作是否能体现自己的价值，看别人拿5000元，而自己只能拿1000元或者几百元时，也不会想太多，只会觉得也许就应该如此吧，因为自己从来没有想过别人为什么会拿5000元，而自己却只拿那么一点。每天就只是工作的机器，没有思想、没有抱负，机械的为了每月的工资工作着，这就是当年稚嫩的我们对工作的理解和认识。而随着时间的推移，对社会的深入认识和对人生价值的追求，越发的体会到，人生不仅要有一份稳定的工作，而是要在稳定的工作中求发展，不仅仅是依靠工作来生存，而是对自身素质的培养以及对自我价值的体现，只有在工作中不断累积经验，在经验中不断吸取教训，在教训中不断自我成长，才不至于在社会的发展历程中没有立足之地。
工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。那么，究竟该如何正确地工作呢？
用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将会在不愉快中度过生命中的大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。每份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩，并努力與周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。
努力工作是走向成功的阶梯。许多人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。坦率地说，自己很多时候的确是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。实际上，工作中我们得到的不只是薪水，薪水只是工作给予我们的回报方式。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，繁杂的事务能磨炼我们的意志，新的任务能提升我们的才能。所以，认真工作才是真正的聪明，认真工作才是提高自己能力的最佳方法。只要我们把工作当作一个学习机会，不断地从中学习处理业务和学习人际交往，我们才能获得很多知识，才能为今后的工作打下更加坚实的基础。
要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到企业的信赖；对企业负责的员工，才能得到领导的器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。
只有调整好自己的心态，树立为自己工作的观念，相信自己的工作才会有一个大的提高。总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，通过完成出色的工作来实现自己的理想，实现自我的价值。
问题点归结：蔡金华董事长关于“什么是工作”的六句大实话：
1.工作是成事之本。一切工作都必须以结果为导向，以结果为良师，但结果不能取代方法，不能取代努力。
2.工作是谋事之梯。一切谋划都以工作为前提，大话、空话、套话、假话是谋事之忌，是工作之贼，空谈误企！
3.工作是成长之阶。工作是人生成长、进步、发展乃至取得一切成就的阶梯，没有工作，谈何目标？
4.工作是立身之台。工作是为人一生安身立命的一大重要平台，没有工作，人生将变得一片苍白。
5.工作因心态而乐。因为不得不选择工作，所以不得不快乐工作！ 若问快乐在哪，一切尽在心态！
6.工作因努力而易。因为不得不完成工作，所以不得不容易工作！若问容易在哪，一切尽在努力！
责任编辑：吴安臣
第一个问题：什么是工作？
问题点发起：做事就是工作吗？
领导让小王去买书，小王先到了第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”小王之后又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有；小王又去了第三家书店，这家书店根本没有这本书。
快到中午了，小王只好回公司，见到领导后，小王说：“跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的小王，欲言又止……
什么是任务？什么是结果？买书是任务，买到书是结果。小王有了苦劳，却没有功劳，因为他没有为公司提供结果。要知道公司是靠结果生存的，如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，结果做不到我也没办法”，那么公司靠什么生存？客户会因为公司员工很辛苦，但没有提供优质产品而付钱给你吗？
如果我们要任务，那么我们多半得到的是借口，因为完不成的借口有成千上万，欲找借口，何患无辞？如果我们要结果，那么我们多半得到的是方法，企业绝大多数的工作都不是去攀登珠峰，怎么可能办不到？办不到是因为你没有执著地去办！
小王的确跑了三家书店都没有书，这就意味着小王已经付出了劳动，却没有结果，如何让自己的劳动不白费？但只要小王执著地要结果，就有很多办法：
方法一：打电话问其他书店是否有这本书，这样可以大大节省跑书店的时间；
方法二：向书店打听，或者上网查这本书是哪家出版社的，直接向出版社邮购；
方法三：到图书馆查是否有这本书，如果有，就问领导愿不愿意花钱复印。
但小王这么做了吗？没有！为什么他不这么做？是因为他脑子中有一个思想，你安排我做这件事（任务），我做了这件事（任务），我对事（任务）负责，我不对结果负责。但公司真正想要的是做事（任务）吗？不，公司要的是这件事的结果！
问题点切入：结果才是最好的回答！
工作就是一架歼20战机，只有最有效的、悄然的、快速的歼灭敌人，性能才有意义，起飞才有意义，航速才有意义，工作也才有价值。只有在工作中创造了价值，自己也才有价值。
所有的工作都是为了完成相应工作目标。所有借口都是荒唐的，所有托辞都是在削弱自己，只有快速、高效的达成了工作目标，实现了结果导向，才能为自己赢得生存的空间。
要想快速、有效的完成工作目标，就要全方位学习、提升自己的工作能力，并要不断的研究工作对象，做到知彼知己，做到超越自我，在工作中树立必胜的信念，树立专心一意的工作态度，才能在工作中体现卓越。不加强学习，不加强修炼，那么别说是一架歼20战斗机，有可能一架纸飞机都不是，又如何能在当今竞争尤为激烈的现实中，拥有属于自己的一片天空呢？
结果，结果，要的就是结果！
一切工作只有产生了有效的结果，才能使公司这艘航船在公司掌舵人的带领下驶向理想的彼岸。离开公司这个平台，工作就是无本之木，无源之水；工作要是没有结果，那就是一种浪费，浪费物质和金钱，浪费时间和生命；那就是一种谋杀，谋杀自己的前程，也断送了公司的发展。
只有结果，才能让工作变得有意义。因为公司是为目标而存在的，公司领导是为目标而设定方向，所有部门、所有员工都是在为一个共同的目标而努力，沿着领导设定的方向前进。过程无论是华丽还是丑陋，这并不重要，重要的就是结果，在领导的整个谋篇布局中，惟有结果才能形成文字和标点，才能书写下理想的篇章。
时代名流的每一步脚印，时代名流的每一个步伐，都浸透着领导人的心血，都饱含着领导人的智慧。从工作目标的设定，到工作环境的营造，从关心工作，到关爱生活，公司领导人可以说在为我们殚精竭虑，我们没有理由不去感恩，不去回报。
是的，也许仅凭我们有限的工作能力，我们并不能同领导人一起承担公司发展的风险，但是做好领导人安排给我们的每一项工作，做好属于自己工作职责范围内的每一件事情，却可以让领导人能够腾出更多的时间和精力，谋划好公司的明天。
一架歼20战斗機，一旦接到领导的指令，那么，它所惟一能做的，就是集中全身的力气起飞，以最快最利落的速度接近目标，然后发射自己所挟带的导弹，有效命中目标，产生领导所想要的结果。除此之外，所有的陈述都可能是苍白的。
问题点深入：工作态度就是人生态度。
一个人的职业生涯，很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在学校里的专业有关，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎样的良好工作习惯、以什么样的心态去对待。良好的工作习惯，指的是认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最短的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会！漫不经心的对待是人生的一大损失，可以这么说，你不会工作！
聪明的人，总是觉得自己的能力没有问题，时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己走运；抱怨别人比自己长得漂亮，或者更会讨领导欢心等等，慢慢地，影响了心态。所谓的怀才不遇，可能就是这种情况吧。
工作需要一个聪明的人，工作其实更需要一个踏实的人，在聪明和踏实之间，时代名流人更愿意选择后者。踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大的关系。
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。
但你要记住，这并不是老板或单位领导的错。老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司的；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写就的。老板待你很刻薄，领导压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他的鱿鱼好啦！ 如果你不想炒他的鱿鱼，就说明他可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。 具体的做法就是：爱你眼下的工作！
有时候员工应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你作何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小事情。可是，你有没有想过，如果你连这些具体、琐碎的小事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下呢？
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶中最优秀的人！
假使你对工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使你对于工作，感觉到厌恶；假使你对于工作，没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其是一种苦役，那你在这个世界上，一定不会有很大的作为。
自尊、自信是成就大事业的必要条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的“自我赞许”。而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。
曾经有这样的一个故事：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊”。
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢”。
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊，朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”
这就是现实生活中不同的人对工作的不同态度。这就是问题的症结所在。如果我们只把目光停留在工作本身，那么即使从事我们最喜欢的工作，我们依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，我们想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时我们想到的是招标会上的夺冠，难道你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
把工作看作自己的爱好或者自己的目标，愿望，甚至是一种艺术。我们努力去发展自己的爱好，为自己的目标去奋斗，试着用心去欣赏这门艺术。我们就会发现自己渐渐爱上了自己的工作，并为自己的工作做着不懈的努力。尽管结果不尽人意。但至少我们为之付出过努力，也曾经去奋斗过。
我们不妨设想一下他们三位的命运，前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，我们敢肯定他还会继续向上发展。因为他善于思考，他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。
所以就像哲人曾说的那样，不管自己干的是什么工作，学会尊重和热爱自己的工作。干一行爱一行，这是我们每一个工作者应该记住的。能不能极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题暂且不论，但是有一点却是千真万确的：一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工作，这种觉悟所带来的内心的满足感是无与伦比的。
问题点折射：拥有工作才能拥有人生。
对工作的理解，随着时间的推移，对工作的概念也有着深入的认识与变化，记得刚进入社会时，对工作的理解很肤浅，能赚钱、养活自己的那就是工作，从来没有想过自己所做的工作是否能体现自己的价值，看别人拿5000元，而自己只能拿1000元或者几百元时，也不会想太多，只会觉得也许就应该如此吧，因为自己从来没有想过别人为什么会拿5000元，而自己却只拿那么一点。每天就只是工作的机器，没有思想、没有抱负，机械的为了每月的工资工作着，这就是当年稚嫩的我们对工作的理解和认识。而随着时间的推移，对社会的深入认识和对人生价值的追求，越发的体会到，人生不仅要有一份稳定的工作，而是要在稳定的工作中求发展，不仅仅是依靠工作来生存，而是对自身素质的培养以及对自我价值的体现，只有在工作中不断累积经验，在经验中不断吸取教训，在教训中不断自我成长，才不至于在社会的发展历程中没有立足之地。
工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。那么，究竟该如何正确地工作呢？
用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将会在不愉快中度过生命中的大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。每份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩，并努力與周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。
努力工作是走向成功的阶梯。许多人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。坦率地说，自己很多时候的确是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。实际上，工作中我们得到的不只是薪水，薪水只是工作给予我们的回报方式。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，繁杂的事务能磨炼我们的意志，新的任务能提升我们的才能。所以，认真工作才是真正的聪明，认真工作才是提高自己能力的最佳方法。只要我们把工作当作一个学习机会，不断地从中学习处理业务和学习人际交往，我们才能获得很多知识，才能为今后的工作打下更加坚实的基础。
要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到企业的信赖；对企业负责的员工，才能得到领导的器重。挑起你应该承担的责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。
只有调整好自己的心态，树立为自己工作的观念，相信自己的工作才会有一个大的提高。总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，通过完成出色的工作来实现自己的理想，实现自我的价值。
问题点归结：蔡金华董事长关于“什么是工作”的六句大实话：
1.工作是成事之本。一切工作都必须以结果为导向，以结果为良师，但结果不能取代方法，不能取代努力。
2.工作是谋事之梯。一切谋划都以工作为前提，大话、空话、套话、假话是谋事之忌，是工作之贼，空谈误企！
3.工作是成长之阶。工作是人生成长、进步、发展乃至取得一切成就的阶梯，没有工作，谈何目标？
4.工作是立身之台。工作是为人一生安身立命的一大重要平台，没有工作，人生将变得一片苍白。
5.工作因心态而乐。因为不得不选择工作，所以不得不快乐工作！ 若问快乐在哪，一切尽在心态！
6.工作因努力而易。因为不得不完成工作，所以不得不容易工作！若问容易在哪，一切尽在努力！
责任编辑：吴安臣