亲爱的搭档：
　　
　　你好！
　　递交辞呈、行政审批、离职程序……最后一天的工作即将到来，不可避免地要履行一些仪式，给自己的这段职业生涯画一个休止符。但是，一段乐章的结束并不意味着音乐会的落幕，观众、乐队都还在，而作为指挥的我们，更要把握好方方面面。
　　
　　不必说太多关于离职的事情。
　　最后一天，不必因为离职而向别人解释什么，也没有必要向同事去倾诉。我们抱怨的，是自己的过去，却是他们的现在和未来。同事如同战友，一起熬过通宵，一起挨过训，一起享受过完成项目的喜悦。多聊一聊共同的记忆，让大家知道，虽然这个人即将离去，但是他未曾忘记一起走过的路程和一起写下的故事。
　　
　　打开邮箱，给客户写封邮件。
　　“下午好！再一次打扰，请见谅。在此，特向您告知我即将离职的消息。此后将会由接替我工作的新同事与您沟通，希望您能够如同长久以来对我的支持一样继续支持您的新联络人，也希望您不会因为我的离职而感到不便。近期我的企业邮箱可能会被注销，各方面的问题依然可以通过其他联系方式与我进行沟通，以便帮助您在短时间内实现与新同事的合作对接。祝，身体健康，工作顺利……”
　　客户资源是一种很微妙的东西，想要挖掘其中的宝藏，需要自己的耕耘，也离不开组织的依托，少了谁都会大打折扣。我们带走的，是一些联系方式，只有依托于新的、适合的平台，才会在运作下继续发挥功效；我们不可能带走的，是企业的公信力，这是我们在岗位上为雇主做出的最深层次的贡献。
　　
　　拿出手机，给领导发条短信。
　　“谢谢您对我的帮助与支持，不会忘记这段记忆，也不会忘记您这位良师益友，虽然要离开了，但是我始终和大家一样，对公司的未来充满着期待与祝福！”
　　或许领导一直表现得不近人情，亦或一直对下属关怀备至，也可能两种方式交织共存，但无论怎样，他们都在履行一个管理者甚至创业者的角色。管理者要对整个团队负责，在这个过程中，必然有冲突与管理，有压力与激励。随之而来的，是我们的不适应和成长，但是往往我们关注和夸大前者，忽略甚至漠视后者。有人说管理者与被管理者永远是天敌，但这正是大自然平衡的组成部分，缺了一方，另一方最终也会走向灭亡。
　　
　　同事们都下班了，是时候离开了。
　　不想也不必让他们看到自己的离去，因为我也没有离去，不论未来的自己会如何，我依然与他们一样肩并肩地走在职业生涯的道路上。
　　天黑了，给往日里顾不上联系的老伙计们打几个电话，聊聊近况，唠个小嗑，然后去拿到第一笔工资时庆祝过的路边小店，回味一下当年的味道，看看有谁在夜色的车水馬龙之中出现，陪自己度过一个刻苦铭心的夜晚。
　　最后，祝我们的明天前程似锦。
　　此致！
　　职业测评专家 肖磊