【摘 要】
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目的 深入了解重症监护室高年资带教护士的工作压力感受和现状,为临床护理管理者开展人力资源管理提供参考依据.方法 2020年9月—2021年1月采用目的抽样法对景洪市某三甲综合医院15名ICU在岗高年资带教护士进行半结构式深入访谈,利用手机、A4纸记录本进行资料的收集,通过Nvivo11软件进行资料整理,采用Colaizzi现象分析法进行分析.结果 该次研究共获得日常工作内容的影响和护士个体应对差异2个主题.结论 ICU高年资带教护士工作压力明显,护理管理者应该关注带教护士的身心健康,加强人文关怀,从而提高
【机 构】
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西双版纳傣族自治州人民医院重症医学科,云南西双版纳 666100;昆明理工大学护理学院,云南昆明 650000
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目的 深入了解重症监护室高年资带教护士的工作压力感受和现状,为临床护理管理者开展人力资源管理提供参考依据.方法 2020年9月—2021年1月采用目的抽样法对景洪市某三甲综合医院15名ICU在岗高年资带教护士进行半结构式深入访谈,利用手机、A4纸记录本进行资料的收集,通过Nvivo11软件进行资料整理,采用Colaizzi现象分析法进行分析.结果 该次研究共获得日常工作内容的影响和护士个体应对差异2个主题.结论 ICU高年资带教护士工作压力明显,护理管理者应该关注带教护士的身心健康,加强人文关怀,从而提高带教护士的工作积极性,提升科室护理质量.
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