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[摘要]：从古至今，人们对于职场的阶级一直保持着明显的划分界限。衣食住行当中的衣更为明显，从七品芝麻小官到一品大员，从富家子弟到平民百姓，几乎只要根据其穿着就可分辨出其身份。随着时代的变迁，社会的发展，生活在现代职场中的人们，也逃不过服装给予的束缚。在本文中，我们就来谈谈服饰形象设计在职场生活中的运用。
[关键词]：服饰 形象设计 职场
中图分类号：K892.23 文献标识码：K 文章编号：1009-914X（2012）32- 0302 -01
职场是每个人在社会上生存的必经之路。在现实的社会职场关系中，职场服饰也就成了人们最为重视的环节之一，人们更加重视的是自己的形象，一个注意形象并自觉保持好形象的人，总能在人群中得到信任，总能在逆境中得到帮助，也必定能在人生的旅途中不断找到发挥才干的机会，最终做到时刻用自己的风采影响别人，活出自我真正精彩的人生。好形象是人生的一种资本，充分利用它不仅能给日常生活添色加彩，更有助于人生一帆风顺。
一、职场服饰五要素
（一）服饰形象设计对职场环境的影响
不少出入职场的年轻人总是在“职业装”问题上举棋不定，到底是要穿还是不穿？其实，不同的工作性质、不同的单位对于服饰的搭配有着不同的要求，因此，初入职场，应要做到的是顺其主流，融入文化背景，再根据工作性质和特点选择装束。
例如：从事贸易、金融、保险等行业职员，需要直接面对客户，一般给人的印象都是干净利索、中规中矩。从服饰中要体现一种职业精神和敬业态度，给人以尊重、诚恳的感觉。那深色西服、领带、长大衣和经典的白色衬衫，就是此类行业的典型装束。又如，做设计、广告等创意和灵感的工作，则可以自由很多，在服装的款式和细节上都有着很大的发挥余地，但是又不能太过于随便。很多人认为搞设计的人都很随意，穿著越夸张越另类就越能彰显出个性。其实不然，很多刚进入职场的年轻人就经常走进这样的误区。从事设计工作的人在美的追求上其实是有更高的要求，无论从哪方面来讲，都会认真的斟酌和考究，任何一个小小的细节都会反复考量。例如服装设计师再给客户制定晚上的社交装束，那自身的装束首先要让客户感到满意，从而相信你的设计。发型设计师在个客人做发型师，首先自己的发型就要非常的自然，才会让客人放心的将自己的头发交到你的手里，任你摆布。化妆师在给学生讲授化妆知识时，首先自己的妆容要非常的精致，模特才会相信你在她的脸上涂满了花花绿绿的妆粉。所以，不要忽视任何一个小小的细节，那会给人以非常重要的机会和信任。
（二）服饰形象设计对职场目标的影响
职场目标是指考虑对面的人和要办的事来决定穿着的服饰，一般而言，如果面对的对象是客户，则需要穿着职业装或是正装最为合适，这会体会自己的敬业精神和对对方的尊重，从而使客户更容易信任自己，欣赏自己。倘若面对的人是上司，那就存在着某种微妙的难以言表的“忌讳”和“窍门”。举个简单的案例：同为一家公司的中层管理人员，你身为副总经理，同总经理一起出席全公司的年终总结会议。那首先你就要事先打探总经理在会议当天会穿着怎样的服装出席，他倘若是正装出席，而你恰恰一身休闲T恤，不仅在整体上不和谐，同时也会给员工造成领导班子不统一的假象。如果总经理穿着休闲T恤出席会议，想给辛苦一年的员工一个轻松、愉快的氛围，而你偏偏一身正装出席，威严与肃立，此举不仅会给上司造成谋权篡位的印象，也会给员工一种不把领导放在眼里、故意挑衅的态度。所以，虽属于同样层面的职位同事，仍有着很微妙的服饰关系，少有差错就会弄巧成拙，那所谓的前途也就一片渺茫了。
（三）服饰形象设计对于职业场合的影响
对于职场人士而言，穿着是否得体，与场合是密切相关的，可以说，一个无论何时何地都西装革履的人，并不代表他永远就是合适的。其实，穿着打扮之所以会成为我们复杂的问题，就是因为一个人面对的场合总是多种多样、变动不居的。
基本场合总结起来可以分为三种。
1.工作场合
工作场合是指我们在工作过程中的服饰装束。什么样的工作就会有什么样的着装。有些公司会给员工配备统一的装束，西服、衬衫、短裙、长裤，外加一个上下班的打卡工作牌，在职员、部长以及管理层等职位服饰上进行小小的变化，分辨职位层次，营造一种和谐、统一、具有凝聚力的团队氛围。然而有些单位则没有固定的着装模式，完全是凭借员工个人的服饰品味，穿出自我，穿出个性，穿出品味。这时比拼的就是当事人的高要求高标准的审美准则了，穿的太过引人注意，招人非议；穿的朴素则显得寒酸。看来穿出职业化的特点还真不是一件容易的事。
2.社交场合
社交场合是指工作之余的交往应酬。在这种场合中，是大多数人发愁的时候，想摆脱掉工作中呆板、规矩的装束，展示自己的时尚气息、充满个性魅力。但又不知如何穿着得体、到位。穿的太过会显得夸张，招人耻笑，穿的太过于简单，又会显得寒酸。所以社交场合中的服饰搭配还是很有一番讲究的。非常正式的宴会礼服是非常得体的装束，越能展示自己的特色、优点越好，会给人留下性感、魅力的最佳印象。平时同学同事的小社交场合则相对来讲要简单很多，舒适、自由，展现自我个性，随心所欲的装束会让聚会轻松、自然、愉快。
3、休闲场合
休闲场合是指工作之余的个人活动时间，包括睡觉、健身、逛街等，这些场合穿着只需要舒适自然即可。但是，虽说是舒适自然，但也有个限度在里面。例如，外出逛街需要休闲，但是不能穿着睡衣。午休、睡觉需要放松、但是不能穿着运动衣。相信这个道理谁都懂。但是也不要太过于自信，这样的低级错误不是连大人物都避免不了吗—美国的布什总统就因为在穿沙滩凉鞋的同时套上了一双白袜子而遭到了媒体毫不留情的嘲笑。
（四）服饰形象设计对于职场人员身份的象征
一个人的穿着也是身份的象征，高层领导、中级主管、一线职员的穿着是绝对不能一样的。对于高层领导而言，尤其是女性高管，除了端庄优雅以外，个人气质的烘托更是关键。因此，穿着上下身同色系的套装能轻易地让女人看起来干练、利落、自信。在企业文化比较保守的行业，穿着全套套装是女性主管最不容易出错的打扮。同时在色彩上以中性色系为主，黑色、灰色、深蓝色、咖啡色等中性色服饰，能够呈现一定程度的权威感。
对于企业的中级主管而言，具有一定知名度的服装品牌可以凸显其身份。不知有没有注意到，很多人在晋级之后的第一件事就是给自己的服饰品牌升级。因为好品牌的触感、质感与裁剪，是体现一个人品味和地位的最快速的方法。当然也不能过分依赖服装的品牌，最重要的还是适合自己。
（五）在职场服饰要注意扬长避短
穿衣的目的就是为了展现出自己最帅气、最美丽的一面，任何流行的东西都比不上适合自己重要。因此在职场穿着上要注意扬长避短，有些人不太了解自己身型的优劣，但是对时尚的潮流却捕捉的十分精准。这样往往会因为一味的追求流行而忽略掉属于自己的个性。每个人的身材都会有优点的突出和缺点的暴露，要很好的利用自身的优点，使其发扬光大，隐藏自身的不足，使其很好的隐藏，不被人发现。
例如：脖子长的女性看上去优雅、美丽。但是也要很好的处理才会使其发挥出其优雅的本质。脖子很长的人可以穿着高领的衣衫或是带上一条精美的丝巾，而不要再穿着V字领的衣衫，可以与长颈鹿相媲美。腿短是每个女性苦恼的事情，但是穿着得体也会使其发挥出很好的作用。腿短的人可以穿着长版的衣服，或是一条至膝的筒裙，看上去可爱而端庄。而不要再去穿着一件短小的上衣，暴露腿短的致命缺点。
每个人对自己的外在形象不一定都有客观的评价，别人的评价又是随每个人的层次不同而各异，然而要想在与人交涉时留给对方一个良好的印象，你必须具备“自知之明”。这种自知之明，就是要认识自我形象，尽量保持明确的自我形象，从而发展自我形象、认识自我形象，关键是要有塑造自我形象的意识。塑造良好的自我形象，首先接受自己、欣赏自己，对自己充满信心。信心又再塑造形象并向更高层迈进。
参考文献：
[1]《男士商务礼仪着装：从初入职场到CEO》 出版社：中国纺织出版社 （美国）格罗斯 主编
[2]《职场丽人彩妆·服饰搭配》 出版社：吉林科学技术出版社 方毅 主编
[关键词]：服饰 形象设计 职场
中图分类号：K892.23 文献标识码：K 文章编号：1009-914X（2012）32- 0302 -01
职场是每个人在社会上生存的必经之路。在现实的社会职场关系中，职场服饰也就成了人们最为重视的环节之一，人们更加重视的是自己的形象，一个注意形象并自觉保持好形象的人，总能在人群中得到信任，总能在逆境中得到帮助，也必定能在人生的旅途中不断找到发挥才干的机会，最终做到时刻用自己的风采影响别人，活出自我真正精彩的人生。好形象是人生的一种资本，充分利用它不仅能给日常生活添色加彩，更有助于人生一帆风顺。
一、职场服饰五要素
（一）服饰形象设计对职场环境的影响
不少出入职场的年轻人总是在“职业装”问题上举棋不定，到底是要穿还是不穿？其实，不同的工作性质、不同的单位对于服饰的搭配有着不同的要求，因此，初入职场，应要做到的是顺其主流，融入文化背景，再根据工作性质和特点选择装束。
例如：从事贸易、金融、保险等行业职员，需要直接面对客户，一般给人的印象都是干净利索、中规中矩。从服饰中要体现一种职业精神和敬业态度，给人以尊重、诚恳的感觉。那深色西服、领带、长大衣和经典的白色衬衫，就是此类行业的典型装束。又如，做设计、广告等创意和灵感的工作，则可以自由很多，在服装的款式和细节上都有着很大的发挥余地，但是又不能太过于随便。很多人认为搞设计的人都很随意，穿著越夸张越另类就越能彰显出个性。其实不然，很多刚进入职场的年轻人就经常走进这样的误区。从事设计工作的人在美的追求上其实是有更高的要求，无论从哪方面来讲，都会认真的斟酌和考究，任何一个小小的细节都会反复考量。例如服装设计师再给客户制定晚上的社交装束，那自身的装束首先要让客户感到满意，从而相信你的设计。发型设计师在个客人做发型师，首先自己的发型就要非常的自然，才会让客人放心的将自己的头发交到你的手里，任你摆布。化妆师在给学生讲授化妆知识时，首先自己的妆容要非常的精致，模特才会相信你在她的脸上涂满了花花绿绿的妆粉。所以，不要忽视任何一个小小的细节，那会给人以非常重要的机会和信任。
（二）服饰形象设计对职场目标的影响
职场目标是指考虑对面的人和要办的事来决定穿着的服饰，一般而言，如果面对的对象是客户，则需要穿着职业装或是正装最为合适，这会体会自己的敬业精神和对对方的尊重，从而使客户更容易信任自己，欣赏自己。倘若面对的人是上司，那就存在着某种微妙的难以言表的“忌讳”和“窍门”。举个简单的案例：同为一家公司的中层管理人员，你身为副总经理，同总经理一起出席全公司的年终总结会议。那首先你就要事先打探总经理在会议当天会穿着怎样的服装出席，他倘若是正装出席，而你恰恰一身休闲T恤，不仅在整体上不和谐，同时也会给员工造成领导班子不统一的假象。如果总经理穿着休闲T恤出席会议，想给辛苦一年的员工一个轻松、愉快的氛围，而你偏偏一身正装出席，威严与肃立，此举不仅会给上司造成谋权篡位的印象，也会给员工一种不把领导放在眼里、故意挑衅的态度。所以，虽属于同样层面的职位同事，仍有着很微妙的服饰关系，少有差错就会弄巧成拙，那所谓的前途也就一片渺茫了。
（三）服饰形象设计对于职业场合的影响
对于职场人士而言，穿着是否得体，与场合是密切相关的，可以说，一个无论何时何地都西装革履的人，并不代表他永远就是合适的。其实，穿着打扮之所以会成为我们复杂的问题，就是因为一个人面对的场合总是多种多样、变动不居的。
基本场合总结起来可以分为三种。
1.工作场合
工作场合是指我们在工作过程中的服饰装束。什么样的工作就会有什么样的着装。有些公司会给员工配备统一的装束，西服、衬衫、短裙、长裤，外加一个上下班的打卡工作牌，在职员、部长以及管理层等职位服饰上进行小小的变化，分辨职位层次，营造一种和谐、统一、具有凝聚力的团队氛围。然而有些单位则没有固定的着装模式，完全是凭借员工个人的服饰品味，穿出自我，穿出个性，穿出品味。这时比拼的就是当事人的高要求高标准的审美准则了，穿的太过引人注意，招人非议；穿的朴素则显得寒酸。看来穿出职业化的特点还真不是一件容易的事。
2.社交场合
社交场合是指工作之余的交往应酬。在这种场合中，是大多数人发愁的时候，想摆脱掉工作中呆板、规矩的装束，展示自己的时尚气息、充满个性魅力。但又不知如何穿着得体、到位。穿的太过会显得夸张，招人耻笑，穿的太过于简单，又会显得寒酸。所以社交场合中的服饰搭配还是很有一番讲究的。非常正式的宴会礼服是非常得体的装束，越能展示自己的特色、优点越好，会给人留下性感、魅力的最佳印象。平时同学同事的小社交场合则相对来讲要简单很多，舒适、自由，展现自我个性，随心所欲的装束会让聚会轻松、自然、愉快。
3、休闲场合
休闲场合是指工作之余的个人活动时间，包括睡觉、健身、逛街等，这些场合穿着只需要舒适自然即可。但是，虽说是舒适自然，但也有个限度在里面。例如，外出逛街需要休闲，但是不能穿着睡衣。午休、睡觉需要放松、但是不能穿着运动衣。相信这个道理谁都懂。但是也不要太过于自信，这样的低级错误不是连大人物都避免不了吗—美国的布什总统就因为在穿沙滩凉鞋的同时套上了一双白袜子而遭到了媒体毫不留情的嘲笑。
（四）服饰形象设计对于职场人员身份的象征
一个人的穿着也是身份的象征，高层领导、中级主管、一线职员的穿着是绝对不能一样的。对于高层领导而言，尤其是女性高管，除了端庄优雅以外，个人气质的烘托更是关键。因此，穿着上下身同色系的套装能轻易地让女人看起来干练、利落、自信。在企业文化比较保守的行业，穿着全套套装是女性主管最不容易出错的打扮。同时在色彩上以中性色系为主，黑色、灰色、深蓝色、咖啡色等中性色服饰，能够呈现一定程度的权威感。
对于企业的中级主管而言，具有一定知名度的服装品牌可以凸显其身份。不知有没有注意到，很多人在晋级之后的第一件事就是给自己的服饰品牌升级。因为好品牌的触感、质感与裁剪，是体现一个人品味和地位的最快速的方法。当然也不能过分依赖服装的品牌，最重要的还是适合自己。
（五）在职场服饰要注意扬长避短
穿衣的目的就是为了展现出自己最帅气、最美丽的一面，任何流行的东西都比不上适合自己重要。因此在职场穿着上要注意扬长避短，有些人不太了解自己身型的优劣，但是对时尚的潮流却捕捉的十分精准。这样往往会因为一味的追求流行而忽略掉属于自己的个性。每个人的身材都会有优点的突出和缺点的暴露，要很好的利用自身的优点，使其发扬光大，隐藏自身的不足，使其很好的隐藏，不被人发现。
例如：脖子长的女性看上去优雅、美丽。但是也要很好的处理才会使其发挥出其优雅的本质。脖子很长的人可以穿着高领的衣衫或是带上一条精美的丝巾，而不要再穿着V字领的衣衫，可以与长颈鹿相媲美。腿短是每个女性苦恼的事情，但是穿着得体也会使其发挥出很好的作用。腿短的人可以穿着长版的衣服，或是一条至膝的筒裙，看上去可爱而端庄。而不要再去穿着一件短小的上衣，暴露腿短的致命缺点。
每个人对自己的外在形象不一定都有客观的评价，别人的评价又是随每个人的层次不同而各异，然而要想在与人交涉时留给对方一个良好的印象，你必须具备“自知之明”。这种自知之明，就是要认识自我形象，尽量保持明确的自我形象，从而发展自我形象、认识自我形象，关键是要有塑造自我形象的意识。塑造良好的自我形象，首先接受自己、欣赏自己，对自己充满信心。信心又再塑造形象并向更高层迈进。
参考文献：
[1]《男士商务礼仪着装：从初入职场到CEO》 出版社：中国纺织出版社 （美国）格罗斯 主编
[2]《职场丽人彩妆·服饰搭配》 出版社：吉林科学技术出版社 方毅 主编