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领导一成员交换理论（leader-member exchange，简称LMX理论）是由Graen和Uhl-Bien在1976年首先提出的，他们在VDL（vertical Dyad Lind Model）模型的研究过程中，通过纯理论的推导，得到了这样一个结论：领导者对待下属的方式是有差别的；组织成员关系的集合中往往会包括一小部分高质量的交换关系（圈内成员之间），和大部分低质量的交换关系（圈外成员与圈内成员之间）。该理论问世后，相关领域的许多学者对此反应强烈，但究竟“圈子”值不值得提倡？回答这个问题的关键在于