【摘 要】
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HR来信： 我公司受境外一家公司的委托，为其境内聘用的一名合伙人代为支付薪资报酬。现该合伙人与境外公司发生争议，但由于诉讼方面的限制，转而向我公司提请确认劳动关系的仲裁，并附带提出其他一些请求，请问司法实践中认定劳动关系的标准或者依据有哪些？ 专家回复： 根据描述，该合伙人和贵公司不一定存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，符合以下情形的应认定为劳动关系：
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HR来信：
我公司受境外一家公司的委托，为其境内聘用的一名合伙人代为支付薪资报酬。现该合伙人与境外公司发生争议，但由于诉讼方面的限制，转而向我公司提请确认劳动关系的仲裁，并附带提出其他一些请求，请问司法实践中认定劳动关系的标准或者依据有哪些？
专家回复：
根据描述，该合伙人和贵公司不一定存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，符合以下情形的应认定为劳动关系：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
也就是说，主要的判断在于第2点和第3点，通常的表现形式就是工作汇报的对象、劳动合同的签订、劳动者是否接受公司的管理、劳动者是否知晓其代表或被授权源自用人单位等等，这些都需要具体案件具体分析，结合以上的叙述，如果贵公司能够举证证明该合伙人一直以境外公司的名义开展工作，向境外公司的负责人汇报工作，公司未对其进行诸如考勤、工作指标方面的管理，以及境外公司委托公司代为支付报酬，那么根据司法实践的情况，该合伙人还是较难认定与贵公司存在劳动关系的。
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