分析临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响

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目的:分析临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响.方法:回顾性分析2016年1月-2016年12月在我院工作的护士共280名工作状态,并在2017年1月-2017年12月期间在护理管理中给予护士职业自我效能感,分析护理管理中应用职业自我效能感,对护士的职业怠倦态度的影响.结果:参与本次调查护士干预前操作成绩、理论成绩、自我效能感评分结果明显低于干预以后,组间有着明显的差异,经过对比统计学意义为P<0.05;参与本次调查护士干预前护理质量合格率明显低于干预以后,组间有着明显的差异,经过对比统计学意义为P<0.05.结论:在护理管理中实施职业自我效能感,可明显改善护士职业怠倦现象.
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