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当前的时代背景下,随着经济的增长而暴露出一系列我国经济结构的弊端.而作为我国在经济领域方面的重要社会事务,也同时面对着许多困难.那么,我国企业人力资源将会受到何种程度的影响?又将如何采取什么措施来应对这种挑战?想必这早已是企业管理劳动力资源时优先考虑的重大问题.本文将深入研究结构调整过程中劳动力资源管理在企业中所处的背景和相应策略.