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[摘 要] 近几十年来中国的经济取得了飞跃式的增长，这离不开国有企业做出的巨大贡献。而国有企业党建工作顺利开展，对于国有企业科学、健康地发展具有重要的指向作用。文章结合了新时期国有企业发展的实际情况，说明了党建工作的作用与实际中存在的问题，并对国有企业的发展与党建工作提出几点建议，仅供参考。
[关键词]新时期 国企 党建工作 挑战
中图分类号：F276.1；D267.1 文献标志码：A
国有企业的稳定发展，是整个社会经济可持续发展的动力引擎。而国有企业党建工作顺利开展是其稳定发展的保障，可以把国有企业接入合理、科学、快速的发展轨道。对于我国整个国民经济而言，国有企业是其中的一个重要部分，但是国企有着自身的核心竞争力。在新时代的背景下，国有企业需要迎接时代发展的洗礼，在这期间也会面临巨大的挑战，同时也伴随着机遇。国企要对自身的体制进行改革，党建工作就是其中的关键部分，党建工作的合理开展有利于企业的科学发展，走上正确的发展道路[1]。由此可见，国有企业必须重视党建工作的开展，为自身的长远发展奠定良好的基础。
一、国有企业的现实状况与开展党建工作的意义
国有企业是国民经济的中流砥柱，是推动社会经济发展的源动力。随着我国社会的发展与进步，部分传统的国有企业已经不能适应新形势下的社会经济发展现状。为顺应当今社会发展的潮流，国企需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。
国有企业在新时代背景下发展，最重要工作就是党建工作。正确的党建工作，可以为企业的发展增添上一双翅膀，可以提升国企的核心竞争力，实现资源的优化配置，从而带动社会经济的发展。因此，国有企业必须重视党建工作的开展，为国企的长远发展奠定良好的基础，从而推动国有企业科学可持续发展。同时，在国有企业党建工作过程中，始终坚持党的正确领导，找到可靠的政治组织保障，对国有企业的核心竞争力和长远发展具有非凡的意义。尽管在实际当中，国有企业开展党建工作存在很多问题，也面临很多挑战，但是企业管理人员坚持党的不畏艰难优良传统精神，在国有企业党建工作中，针对自身存在的问题制定合理的对策，提高党建工作的工作效率和工作质量，就能为国有企业科学发展提供正确指导。
党建工作为国有企业发展提供了有力的政治支撑，国有企业党建工作有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展；对国有企业自身而言，有利于推动企业现代化。
二、国有企业党建工作实际中存在的问题
（一）党建文化没有与实际接轨
国有企业也是企业，有着自己独特的企业文化。企业文化是企业长期发展而形成的，一个企业离不开企业文化，是企业生存的根本。党建工作的顺利开展需要以良好的党建文化为前提。而在实际当中，党建文化与企业的文化像两个独立体，融合程度很低，没有相互适应，也就不能实现统一发展的目标。两个文化没有有效结合，造成的结果是党建工作脱离了实际，进一步与企业的发展方向脱离，所以党建工作也就没有了理想中的指导作用[2]。
（二）企业与党建工作的思想较陈旧
“解放思想，实事求是”是我们党工作的思想路线。科学、先进的思想观念是国有企业开展党建工作的前提，为党建工作科学性与正确性提供了重要保障。所以顺利开展国有企业党建工作，科学、先进的思想观念是其必要条件之一。而在新时期的背景下，部分国企跟不上时代发展的潮流，还存在着比较落后的思想观念，从而影响了国有企业党建工作的顺利开展。所以，解放思想也是一项很重要的工作。由于存在着比较落后的思想观念，国有企业党建工作的工作模式也就比较陈旧，这直接导致了党建工作的效率低、作用小。
另外，一部分党员干部缺乏党员意识，认为党建工作不重要，把党建工作当作儿戏，不能够积极地参加党建工作，进而影响了党建工作的顺利开展。
（三）企业党建组织机制与工作体制匹配度不高
新时期党建工作要与党建组织相匹配。合理完善的国有企业党建组织是国有企业顺利开展党建工作的前提与基础。党建组织相当于一个框架，有了这个框架党建工作才能正常运行。部分国有企业存在党建组织工作机制不健全的问题，监督力度不够强，业绩考核制度没有与实际相适应，在党员干部中的威信不够强，导致了企业党建工作难以开展的局面。不完善、不合理的组织结构，不够健全的工作体制，部分党员干部缺乏党建工作意识，这些因素交织在一起导致了党建工作不能顺利开展。
在实际当中，有一部分国有企业，在党建工作方面不能够顺利地开展，就是由于党建组织不完善。例如：其党组织没有按党的要求与规定换届，没有在自己的企业中发展与补充新党员，没有做好储备党建干部工作。另外，国有企业的部分领导也存在问题，特别是领导不够重视党建工作，没有合理地开展党建工作。
（四）国有企业党员对于开展工作的积极性不高
合理地开展党组织活动，可以积极调动国有企业党员干部的积极性，对于国有企业党组织开展党建工作有很大的推动作用。改革开放以来，国有企业更看重的是企业的发展，追求的是国有企业自身的利益与利润。国有企业过分看重经济利益，直接影响到党组织的发展，不利于党组织的凝聚，不仅无法维护员工的利益，反而制约了企业的长足发展，这直接降低了党组织活动的积极性与有效性。
三、优化国有企业发展与党建工作的对策
（一）实事求是，与企业实际接轨
在新时期，国有企业发展，应该根据企业自身的特点与实际，创造属于有自己特色的企业文化。国有企业党组织要思考，“为什么要开展党建工作”以及“怎样开展党建工作”。笔者认为应该在充分考虑企业实际状况的前提下开展党建工作，发展企业文化，树立良好的企业形象。更重要的是，国企党组织要明白开展党建工作的关键是务实，从而提高企业党建工作开展的效率，保障提高企业的凝聚力以及核心竞争力，让国有企业走在时代的前沿，推动社会的全方面发展。
（二）推动企业改革，优化党建工作机制与组织机构
首先，在新时期，全面从严治党，国企要坚持在党的正确领导下发展。坚持党的正确领导，在实事求是的原则下开展工作；在社会主义新时期，国有企业要结合我国的实际国情，推动工作机制与党组织的改革；建立新的监督与责任制，保障新时期国有企业的发展。其次，要常召开企业党会探讨新时期的发展改革方向，对党员干部分配任务。更重要的是，要补充在国有企业中党员干部的队伍，发展新党员，为国有企业党建工作补充新鲜血液。除此之外，国有企业领导要在党建工作中起到带头作用，树立优良的作风；充分结合先进的思想观念，不断优化国企党建工作形式，完善国企党建组织工作体制，提高企业党建工作质量和效果。
（三）与时俱进，顺应时代潮流
在社会主义新时期，党建组织的发展指导思想不仅要做到与企业实际相适应，更要有新时期的新气息，跟着时代前进的步伐。这就需要国有企业培养职工与党员的自主创新能力，提高群众与党员参与党建工作的积极性，培养创新能力，要有大胆的开拓精神，团结奋斗，迎接新的发展与机遇。另外，国有企业需要加强企业党建，要做到充分发挥领导核心作用，在新时期社会发展潮流中扮演好领头羊与开拓者的角色，让企业成员有正确的价值观，正面迎接挑战，顺应时代发展的潮流，做出科学的决策，把握我国经济发展的核心，推动国家经济发展，为社会主义建设做出贡献。
四、结语
在新时期的背景下，国有企业党建工作者需坚持“实事求是，与时俱进”的思想，开展党建工作，为国有企业的发展注入新活力，促进我国国民经济的不断发展，从而推动我国社会的发展与进步，為决胜全面建成小康社会迈出坚定的一步，为中华民族伟大复兴做出贡献。
参考文献：
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，10（21）：208- 208.
[2]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）：225.
[关键词]新时期 国企 党建工作 挑战
中图分类号：F276.1；D267.1 文献标志码：A
国有企业的稳定发展，是整个社会经济可持续发展的动力引擎。而国有企业党建工作顺利开展是其稳定发展的保障，可以把国有企业接入合理、科学、快速的发展轨道。对于我国整个国民经济而言，国有企业是其中的一个重要部分，但是国企有着自身的核心竞争力。在新时代的背景下，国有企业需要迎接时代发展的洗礼，在这期间也会面临巨大的挑战，同时也伴随着机遇。国企要对自身的体制进行改革，党建工作就是其中的关键部分，党建工作的合理开展有利于企业的科学发展，走上正确的发展道路[1]。由此可见，国有企业必须重视党建工作的开展，为自身的长远发展奠定良好的基础。
一、国有企业的现实状况与开展党建工作的意义
国有企业是国民经济的中流砥柱，是推动社会经济发展的源动力。随着我国社会的发展与进步，部分传统的国有企业已经不能适应新形势下的社会经济发展现状。为顺应当今社会发展的潮流，国企需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。
国有企业在新时代背景下发展，最重要工作就是党建工作。正确的党建工作，可以为企业的发展增添上一双翅膀，可以提升国企的核心竞争力，实现资源的优化配置，从而带动社会经济的发展。因此，国有企业必须重视党建工作的开展，为国企的长远发展奠定良好的基础，从而推动国有企业科学可持续发展。同时，在国有企业党建工作过程中，始终坚持党的正确领导，找到可靠的政治组织保障，对国有企业的核心竞争力和长远发展具有非凡的意义。尽管在实际当中，国有企业开展党建工作存在很多问题，也面临很多挑战，但是企业管理人员坚持党的不畏艰难优良传统精神，在国有企业党建工作中，针对自身存在的问题制定合理的对策，提高党建工作的工作效率和工作质量，就能为国有企业科学发展提供正确指导。
党建工作为国有企业发展提供了有力的政治支撑，国有企业党建工作有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展；对国有企业自身而言，有利于推动企业现代化。
二、国有企业党建工作实际中存在的问题
（一）党建文化没有与实际接轨
国有企业也是企业，有着自己独特的企业文化。企业文化是企业长期发展而形成的，一个企业离不开企业文化，是企业生存的根本。党建工作的顺利开展需要以良好的党建文化为前提。而在实际当中，党建文化与企业的文化像两个独立体，融合程度很低，没有相互适应，也就不能实现统一发展的目标。两个文化没有有效结合，造成的结果是党建工作脱离了实际，进一步与企业的发展方向脱离，所以党建工作也就没有了理想中的指导作用[2]。
（二）企业与党建工作的思想较陈旧
“解放思想，实事求是”是我们党工作的思想路线。科学、先进的思想观念是国有企业开展党建工作的前提，为党建工作科学性与正确性提供了重要保障。所以顺利开展国有企业党建工作，科学、先进的思想观念是其必要条件之一。而在新时期的背景下，部分国企跟不上时代发展的潮流，还存在着比较落后的思想观念，从而影响了国有企业党建工作的顺利开展。所以，解放思想也是一项很重要的工作。由于存在着比较落后的思想观念，国有企业党建工作的工作模式也就比较陈旧，这直接导致了党建工作的效率低、作用小。
另外，一部分党员干部缺乏党员意识，认为党建工作不重要，把党建工作当作儿戏，不能够积极地参加党建工作，进而影响了党建工作的顺利开展。
（三）企业党建组织机制与工作体制匹配度不高
新时期党建工作要与党建组织相匹配。合理完善的国有企业党建组织是国有企业顺利开展党建工作的前提与基础。党建组织相当于一个框架，有了这个框架党建工作才能正常运行。部分国有企业存在党建组织工作机制不健全的问题，监督力度不够强，业绩考核制度没有与实际相适应，在党员干部中的威信不够强，导致了企业党建工作难以开展的局面。不完善、不合理的组织结构，不够健全的工作体制，部分党员干部缺乏党建工作意识，这些因素交织在一起导致了党建工作不能顺利开展。
在实际当中，有一部分国有企业，在党建工作方面不能够顺利地开展，就是由于党建组织不完善。例如：其党组织没有按党的要求与规定换届，没有在自己的企业中发展与补充新党员，没有做好储备党建干部工作。另外，国有企业的部分领导也存在问题，特别是领导不够重视党建工作，没有合理地开展党建工作。
（四）国有企业党员对于开展工作的积极性不高
合理地开展党组织活动，可以积极调动国有企业党员干部的积极性，对于国有企业党组织开展党建工作有很大的推动作用。改革开放以来，国有企业更看重的是企业的发展，追求的是国有企业自身的利益与利润。国有企业过分看重经济利益，直接影响到党组织的发展，不利于党组织的凝聚，不仅无法维护员工的利益，反而制约了企业的长足发展，这直接降低了党组织活动的积极性与有效性。
三、优化国有企业发展与党建工作的对策
（一）实事求是，与企业实际接轨
在新时期，国有企业发展，应该根据企业自身的特点与实际，创造属于有自己特色的企业文化。国有企业党组织要思考，“为什么要开展党建工作”以及“怎样开展党建工作”。笔者认为应该在充分考虑企业实际状况的前提下开展党建工作，发展企业文化，树立良好的企业形象。更重要的是，国企党组织要明白开展党建工作的关键是务实，从而提高企业党建工作开展的效率，保障提高企业的凝聚力以及核心竞争力，让国有企业走在时代的前沿，推动社会的全方面发展。
（二）推动企业改革，优化党建工作机制与组织机构
首先，在新时期，全面从严治党，国企要坚持在党的正确领导下发展。坚持党的正确领导，在实事求是的原则下开展工作；在社会主义新时期，国有企业要结合我国的实际国情，推动工作机制与党组织的改革；建立新的监督与责任制，保障新时期国有企业的发展。其次，要常召开企业党会探讨新时期的发展改革方向，对党员干部分配任务。更重要的是，要补充在国有企业中党员干部的队伍，发展新党员，为国有企业党建工作补充新鲜血液。除此之外，国有企业领导要在党建工作中起到带头作用，树立优良的作风；充分结合先进的思想观念，不断优化国企党建工作形式，完善国企党建组织工作体制，提高企业党建工作质量和效果。
（三）与时俱进，顺应时代潮流
在社会主义新时期，党建组织的发展指导思想不仅要做到与企业实际相适应，更要有新时期的新气息，跟着时代前进的步伐。这就需要国有企业培养职工与党员的自主创新能力，提高群众与党员参与党建工作的积极性，培养创新能力，要有大胆的开拓精神，团结奋斗，迎接新的发展与机遇。另外，国有企业需要加强企业党建，要做到充分发挥领导核心作用，在新时期社会发展潮流中扮演好领头羊与开拓者的角色，让企业成员有正确的价值观，正面迎接挑战，顺应时代发展的潮流，做出科学的决策，把握我国经济发展的核心，推动国家经济发展，为社会主义建设做出贡献。
四、结语
在新时期的背景下，国有企业党建工作者需坚持“实事求是，与时俱进”的思想，开展党建工作，为国有企业的发展注入新活力，促进我国国民经济的不断发展，从而推动我国社会的发展与进步，為决胜全面建成小康社会迈出坚定的一步，为中华民族伟大复兴做出贡献。
参考文献：
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，10（21）：208- 208.
[2]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2017（12）：225.