【摘 要】
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今年以来，旺苍县运用大数据思维，研发红城干部信息管理系统，通过常态化采集、精细化分析、合理化運用等方式，探索干部识别选拔新模式，推动干部工作由“感性化”向“数字化”转变。 针对干部工作保密要求高、信息量大、来源分散、形式多样等实际情况，通过定期考核、日常考察、部门联动“三管齐下”，使数据采集日益常态化。同时，整合资源，按组织结构设置情况对全县在职在编的9158名干部分基本信息和扩展信息进行信息采
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今年以来，旺苍县运用大数据思维，研发红城干部信息管理系统，通过常态化采集、精细化分析、合理化運用等方式，探索干部识别选拔新模式，推动干部工作由“感性化”向“数字化”转变。
针对干部工作保密要求高、信息量大、来源分散、形式多样等实际情况，通过定期考核、日常考察、部门联动“三管齐下”，使数据采集日益常态化。同时，整合资源，按组织结构设置情况对全县在职在编的9158名干部分基本信息和扩展信息进行信息采集，实现了干部基本信息、机构设置、干部类别全覆盖。
按班子及领导干部职数、工作定位、岗位要求、职能职责等，设置了年龄、性别、学历、专长、经历等结构参数，系统自动对比人岗相适度，形成预警提醒和优化建议，实现干部选配模型化；对领导干部选任动议、初始提名、民主推荐、考察谈话、讨论决定等环节进行全程纪实，实现干部选任全程纪实规范化；将精心选拔、一线培养、抓紧储备、适时使用理念融入系统，通过集中遴选储备、素质能力培养、强化任前把关、从严选任程序、加强任后监管“五步法”，实现选人用人科学化。（旺苍县委组织部）
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