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高校深化岗位设置与聘用改革工作，不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要，也是高校实现自身发展目标的紧迫要求，但在实施过程中遇到了诸多困难，需要采取相应措施加以解决。
高校岗位设置与聘用改革的深层次思考
【摘 要】
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高校深化岗位设置与聘用改革工作，不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要，也是高校实现自身发展目标的紧迫要求，但在实施过程中遇到了诸多困难，需要采取相应措施加以解决
【机 构】
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南京师范大学公共管理学院
【出 处】
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德州学院学报
【发表日期】
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2012年3期
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