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深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的过程中，要转变观念，树立人才资源是第一资源的理念；引入科学的评价机制，改革薪酬制度；建立系统的职业生涯规划指导机制，激励教师进修提高。
行业转制高职院校人事分配制度改革探析
【摘 要】
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深化人事制度改革是行业转制高职院校人才强校的根本以及办出特色的关键。人事分配制度改革则是人事制度改革系统工程的重要一环。在实施行业转制高职院校人事分配制度改革的
【机 构】
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广州市番禺区广播电视大学,广州铁路职业技术学院
【出 处】
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番禺职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年3期
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