【摘 要】
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目的研究探讨三级甲等医院医生职业倦怠行为特点。方法采用Maslach职业倦怠量表和自行设计的一般情况调查表随机抽取广州六家三级甲等综合医院180名医生进行问卷调查。结果三
【基金项目】
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中山大学2017年高校管理研究课题重点项目(83000-13020009).
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目的研究探讨三级甲等医院医生职业倦怠行为特点。方法采用Maslach职业倦怠量表和自行设计的一般情况调查表随机抽取广州六家三级甲等综合医院180名医生进行问卷调查。结果三甲医院医生情绪衰竭和成就感低程度为重度,去人性化程度为中度。被调查医生中,83.63%有中等及以上程度的情绪衰竭;65.80%有中等及以上程度的去人性化;78.68%有中等及以上程度的丧失个人成就感。影响情绪衰竭的主要因素有性别、职称、工作性质;女性情绪衰竭程度高于男性,职称越高,工作强度和风险越低,情绪衰竭程度越低。影响去人性化的主要因
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