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摘要：随着国企市场竞争的日益激烈，如何在思政工作中贯彻人为本理念，现已成为国企部门关注的焦点。采取有效措施落实以人为本的思政理念，能够激发国企员工的工作热情，能够促进国企健康發展。本文对国企思政工作的基本现状进行了简要介绍，探究了国企思政工作中以人为本思想理念的实施措施。
关键词：国企；思政；以人为本
国企在思政工作中落实以人为本理念，符合现阶段国企的发展要求，同时，能够满足员工的工作需要。以人为本理念贯彻于思政工作，能够极大调动员工工作积极性，能够深化国有企业改革。由此可见，本文探究国企思政工作如何落实以人为本的思想理念是十分必要的。
一、国企思政工作的基本现状
（一）工作內容
国企思政工作属于意识领域工作，思政工作的具体内容即指，以广大社会成员为对象，对其进行全方面的、系统的思想政治教育，通过思政教育传播思政文化内涵和作用。国企思政工作内容包括四方面：第一方面，对企业内部员工进行思政教育，大力传播基本理论知识，像毛泽东思想、三个代表重要思想、价值观等。第二方面，对行政组织进行思政教育，具体是进行民主法治教育、社会发展形势教育以及政治经济教育。第三方面，对经济组织进行思政教育，针对国企的文化、规章制度、企业核心以及职业精神等方面开展具体的教育工作。第四方面，实施个人思政教育，通过良好的思政工作，解决员工在思想方面和社交方面存在的问题[1]。
（二）存在问题
社会经济、科技发展的同时，国企也取得了显著进步，国企进步的过程中，思政工作所存问题逐渐凸显。首先，国企思政工作意识逐渐淡薄，国企发展重心在社会发展的影响下逐渐转移到经济目标中来，思政工作渐渐被忽视。其次，已有的思政工作模式单一，传统上传下达的工作方式影响了良好工作效果的实现，同时，不利于国企强化市场竞争力，不利于思政工作顺利开展。最后，思政人员的综合素质较低、专业素养不强，进而在实际工作中经常出现问题，并且已存问题得不到良好解决。
二、国企思政工作中以人为本思想理念的实施措施
（一）强化国企文化精神
国企要想健康、持续发展，务必要强化企业文化精神，大力进行精神层面的建设工作，以此促进国企内部工作顺利进行。在建设文化精神的过程中，应注意建设过程，避免建设形式化、单一化，为此，需要国企整体员工共同参与、积极配合，为精神文化建设贡献才智。时代在进步、改革在深入，国企进行思政工作时，通过强化文化精神落实以人为本理念，这对国企发展至关重要，塑造先进的文化精神，能够有效缓解思政工作中遇到的问题。国企可以在企业内部定期开展文化座谈和文化会议、组织多样性的文化活动，以此强化员工的文化意识[2]。
（二）增强以人为本理念
国企发展离不开每位员工的支持，员工的工作价值值得被认可，国企在思政工作中，应确立、增强以人为本理念。首先，国企员工应得到相应的尊重，同时，员工的合法权利和利益应得到相应维护。其次，国企利用召开员工大会的方式，对国企业务进行公开、宣讲，在此期间，增进企业领导者和员工之间的关系，拓展二者的交流途径，全方面保障员工的知情权以及建议权。然后，当国企员工在工作中，或者生活中遇到实际困难时，领导者应给予及时的帮助，积极主动的伸出援助之手，促进问题有效解决。最后，国企领导者应加强自身建设，端正自身的工作态度、明确自身的工作职责，并且还要严格要求自己、约束自己，为员工工作树立良好榜样。此外，国企还应积极组织团体活动，丰富活动形式，鼓励员工积极参与，从而调动员工的工作热情，增强员工对国企的信任感，促进国企发展。
（三）关系员工切身利益
国企员工在为国企贡献才智的同时，还应获得国企为员工提供的切身利益保障。国企要想促进思政工作健康发展，在坚持人为本理念的同时，应以员工的基本需要为发展目标，以员工的利益为企业根本利益。现如今，国企员工高度关心住房、教育、医疗以及保险等方面的问题，因此，国企就应以此为切入点，将上述问题作为企业发展的中心问题，将上述问题及时、高效落实，从而增强员工的归属感，减少员工离职的机会。与此同时，国企该应注重员工的个人发展，为员工提供广阔的发展空间，在思政工作中，实现员工发展与企业发展相结合，实现员工利于与国企利益相统一[3]。
（四）优化工作组织机构
国企在分析实际发展情况的基础上优化工作组织机构，即提供专业的思政人员、完善思政教育系统、提供思政保障。为此，国企首先要吸引先进的、专业化的思政人才，并未其提供良好的发展空间和展示平台，其次要针对已有的思政人员进行系统性培训，促使思政人员在培训过后，增强责任意识、提高专业素质和技能，促使员工能够及时迎合社会发展需要以及业务要求。
三、结论
综上所述，国企思政工作通过强化国企文化精神、增强以人为本理念、关系员工切身利益以及优化工作组织机构等措施贯彻以人为本的理念，有利于促进员工全面发展，有利于扩大国企发展规模。同时，国企发展能够得到源源不断的人才支持，并且能够加快我国建设和谐社会的步伐。
参考文献：
[1]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.
[2]华强.“以人文本”观念在央企思政管理工作中的应用研究[J].东方企业文化，2014（07）：57.
[3]黄时泽.试论国有企业思政工作中的人性化管理[J].世纪桥，2013（15）：50-51.
关键词：国企；思政；以人为本
国企在思政工作中落实以人为本理念，符合现阶段国企的发展要求，同时，能够满足员工的工作需要。以人为本理念贯彻于思政工作，能够极大调动员工工作积极性，能够深化国有企业改革。由此可见，本文探究国企思政工作如何落实以人为本的思想理念是十分必要的。
一、国企思政工作的基本现状
（一）工作內容
国企思政工作属于意识领域工作，思政工作的具体内容即指，以广大社会成员为对象，对其进行全方面的、系统的思想政治教育，通过思政教育传播思政文化内涵和作用。国企思政工作内容包括四方面：第一方面，对企业内部员工进行思政教育，大力传播基本理论知识，像毛泽东思想、三个代表重要思想、价值观等。第二方面，对行政组织进行思政教育，具体是进行民主法治教育、社会发展形势教育以及政治经济教育。第三方面，对经济组织进行思政教育，针对国企的文化、规章制度、企业核心以及职业精神等方面开展具体的教育工作。第四方面，实施个人思政教育，通过良好的思政工作，解决员工在思想方面和社交方面存在的问题[1]。
（二）存在问题
社会经济、科技发展的同时，国企也取得了显著进步，国企进步的过程中，思政工作所存问题逐渐凸显。首先，国企思政工作意识逐渐淡薄，国企发展重心在社会发展的影响下逐渐转移到经济目标中来，思政工作渐渐被忽视。其次，已有的思政工作模式单一，传统上传下达的工作方式影响了良好工作效果的实现，同时，不利于国企强化市场竞争力，不利于思政工作顺利开展。最后，思政人员的综合素质较低、专业素养不强，进而在实际工作中经常出现问题，并且已存问题得不到良好解决。
二、国企思政工作中以人为本思想理念的实施措施
（一）强化国企文化精神
国企要想健康、持续发展，务必要强化企业文化精神，大力进行精神层面的建设工作，以此促进国企内部工作顺利进行。在建设文化精神的过程中，应注意建设过程，避免建设形式化、单一化，为此，需要国企整体员工共同参与、积极配合，为精神文化建设贡献才智。时代在进步、改革在深入，国企进行思政工作时，通过强化文化精神落实以人为本理念，这对国企发展至关重要，塑造先进的文化精神，能够有效缓解思政工作中遇到的问题。国企可以在企业内部定期开展文化座谈和文化会议、组织多样性的文化活动，以此强化员工的文化意识[2]。
（二）增强以人为本理念
国企发展离不开每位员工的支持，员工的工作价值值得被认可，国企在思政工作中，应确立、增强以人为本理念。首先，国企员工应得到相应的尊重，同时，员工的合法权利和利益应得到相应维护。其次，国企利用召开员工大会的方式，对国企业务进行公开、宣讲，在此期间，增进企业领导者和员工之间的关系，拓展二者的交流途径，全方面保障员工的知情权以及建议权。然后，当国企员工在工作中，或者生活中遇到实际困难时，领导者应给予及时的帮助，积极主动的伸出援助之手，促进问题有效解决。最后，国企领导者应加强自身建设，端正自身的工作态度、明确自身的工作职责，并且还要严格要求自己、约束自己，为员工工作树立良好榜样。此外，国企还应积极组织团体活动，丰富活动形式，鼓励员工积极参与，从而调动员工的工作热情，增强员工对国企的信任感，促进国企发展。
（三）关系员工切身利益
国企员工在为国企贡献才智的同时，还应获得国企为员工提供的切身利益保障。国企要想促进思政工作健康发展，在坚持人为本理念的同时，应以员工的基本需要为发展目标，以员工的利益为企业根本利益。现如今，国企员工高度关心住房、教育、医疗以及保险等方面的问题，因此，国企就应以此为切入点，将上述问题作为企业发展的中心问题，将上述问题及时、高效落实，从而增强员工的归属感，减少员工离职的机会。与此同时，国企该应注重员工的个人发展，为员工提供广阔的发展空间，在思政工作中，实现员工发展与企业发展相结合，实现员工利于与国企利益相统一[3]。
（四）优化工作组织机构
国企在分析实际发展情况的基础上优化工作组织机构，即提供专业的思政人员、完善思政教育系统、提供思政保障。为此，国企首先要吸引先进的、专业化的思政人才，并未其提供良好的发展空间和展示平台，其次要针对已有的思政人员进行系统性培训，促使思政人员在培训过后，增强责任意识、提高专业素质和技能，促使员工能够及时迎合社会发展需要以及业务要求。
三、结论
综上所述，国企思政工作通过强化国企文化精神、增强以人为本理念、关系员工切身利益以及优化工作组织机构等措施贯彻以人为本的理念，有利于促进员工全面发展，有利于扩大国企发展规模。同时，国企发展能够得到源源不断的人才支持，并且能够加快我国建设和谐社会的步伐。
参考文献：
[1]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场，2015（41）：206-207.
[2]华强.“以人文本”观念在央企思政管理工作中的应用研究[J].东方企业文化，2014（07）：57.
[3]黄时泽.试论国有企业思政工作中的人性化管理[J].世纪桥，2013（15）：50-51.