【摘 要】
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<正>人力资源是现代企业竞争的核心,良好的绩效和薪酬体系关系到员工的切身利益,能够起到吸引人才的作用,可以激发员工的潜能和积极性。科学设计绩效考核和薪酬管理体系,能够
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<正>人力资源是现代企业竞争的核心,良好的绩效和薪酬体系关系到员工的切身利益,能够起到吸引人才的作用,可以激发员工的潜能和积极性。科学设计绩效考核和薪酬管理体系,能够加强企业人力资源能力建设。目前我国的人力资源薪酬管理结构设计和绩效评价中有很多不合理之处,存在很大的问题。基于此,本文重点分析了人力资源绩效评价和薪酬管理存在的问题,进而提出相应的解决对策,希望能够由此促进企业的健康持续发展。
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