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在知识经济时代，企业与企业之间的竞争更多体现在软实力上的竞争，所谓软实力竞争就是人才力量的竞争，这个关系到企业未来的生存和发展。当前的一些现代企业能够稳定快速的发展很大一部分原因是企业的优秀人才投入到企业的发展中，人力资源管理影响着企业的竞争力，能促进企业得到快速的发展。优秀的企业知道人才对企业发展的重要性，明白招揽和保持优秀的人才。本文就人力资源管理中的激励理论及激励方式进行分析，并提出激励理论及激励方式在人力资源管理中的运用途径。