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一、学习型党组织建设的主要做法
国网山东烟台市牟平区供电公司是国网山东省电力公司全资子公司，现有职工563人，设15个党支部，党员367人。担负着全区1511平方公里、22.1万户的供用电服务。多年来，公司在学习型党组织建设中倡导"工作学习化，学习工作化"的工作、学习"两化"模式，促进了公司党员业务水平和综合素质的不断提高。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、国家电网公司新农村电气化建设先进单位、全国企业文化建设先进单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位等荣誉称号。
（一）以健全组织机构为依托，创新三级联动的学习载体。公司建立了"创建学习型党组织、争做知识型党员"活动领导小组、15个党支部以及以各部门为单元的三级联动学习体系。以打造特色化、品牌化的学习平台为目标，整合各种资源，全力推进特色文化品牌、网络学习品牌、精品宣传品牌三大品牌建设。公司按领导班子、中层党员干部、中层以下党员职工三个层级分别推出《党委中心组理论学习》、"公司政工在线学习系统"、《每月必学》内刊组织学习。在学习型党组织建设中，公司建立了"八个'1+1'"学习制度(即：日学一个小时，写好一本读书笔记；周读一篇精文，汲取一点知识营养；月写一篇心得，提升一次思想境界；季搞一次小结，开展一次互动交流；年习一项新技，拓展一个本领空间；参加一次竞赛，融入一个协作团队；开展一次述学，评析一下工学效果；建立一个档案，记录一个学习历程。)，以进一步营造公司上下学习氛围，着力打造学习型党组织、塑造知识型党员队伍。
（二）以服务实际工作需要为目标，把握有效实用的学习方法。公司在党组织建设中注重把互动式学习方式与自学读书、辅导讲座、交流研讨、网络查询、专题调研、外出参观学习等形式相结合，凸现企业学习特色。在窗口单位开展"党员双学双比双看活动"，提高文明服务质量，形成推进学习创新的整体合力。本着"缺什么、补什么，用什么、学什么"的原则，定期举办人际关系沟通、新闻写作、摄影、财会、电工等培训班，让每位党员成为知识上的"复合型"，工作上的"多面手"。每年邀请上级领导、专家学者来公司做专题辅导讲座，并根据工作需要有计划组织人员到外地学习考察和业务培训。公司开设阅览室，集中存放书籍、参阅各类学习资料供员工学习借阅。公司领导对各部门的学习进行有针对性的指导。开辟"网络书屋"，通过网络平台，让党员干部职工足不出户也能及时分享好书，愉悦精神；通过内外网建立信息化平台实现学习用户联通，构建了网上学习大平台，可随时登陆进行学习。
(三)以"两定"达标管理为手段，检验党组织和党员学习效果。公司在党支部中实行了"两定"达标管理模式，以"任务定量、绩效定性"（任务定量-通过达标管理考核表形式向党支部下达任务量；绩效定性-通过综合考核形式产生绩效分值。）为主要内容，把党务工作目标定量分解到各党支部，对支部完成工作质量情况进行达标定性考核。建立党员干部职工学习多维评估系统，对学习内容、学习行为、学习结果和社会效果进行评估，将学习绩效与年度考核、争先创优活动等相结合，充分调动和保护党员干部职工学习的积极性。公司活动领导小组和创学活动办公室还不定期采取随机抽取党员档案编号方式对各部门学习情况进行监督、检查、考核，对不按规定学习的单位、个人按经济责任制进行考核。对党员在公开刊物上发表工作类文章的，公司按规定予以适当奖励。公司在年底对"创学"工作积极、工学效果明显、考核成绩突出的先进单位和个人给予表彰奖励。
二、学习型党组织建设取得的成效
（一）扩大了品牌学习影响力。把学习型党组织建设与部门中心工作、创先争优活动紧密结合起来，着眼于打造"党建"示范品牌，开展了"彩虹先锋"党员志愿服务行动，得到有关领导和牟平区委的肯定，人民网、国家电网报、中国电力报等媒体进行了报道。2012年3月，公司开展学习型党组织建设的工作方法入选由山东省委宣传部编辑的《山东学习型党组织建设工作100法》一书。自2012年以来，公司15个"学习型党支部"中，有7名党员荣获"山东电力集团公司优秀共产党员"称号，10名员工获"山东电力集团公司优秀员工"荣誉称号。公司荣获2013年度国网山东省电力公司先进基层党委荣誉称号。
（二）提高了学习成果转化率。通过开展"创建学习型党组织、争做知识型党员"活动，营造了良好的学习型党组织建设氛围，带动了学习型企业建设。近两年来，在党员中涌现出的"理论标兵"、"管理专家"、"技术大拿"、"创新明星"等有9人（次）受到省级以上表彰，32人（次）受到市级表彰。2013年，公司党委报送的《全面推进企业执行力管理创新》、《文化力打造核心竞争力》等16项成果获得省级科技成果奖。近两年来，公司获得市级以上科技成果28项，有3项发明专利在全国获奖。
三、学习型党组织建设的下步计划
（一）要多形式搭建学习平台。通过不断探索适应广大党员干部和员工需求的学习方式，创建一批富有特色的新阵地新平台。通过开展"为党员赠书"活动，建立学习网站、专栏，办好支部书记讲堂和各类"党员之家"、员工书屋、举办知识竞赛、技能比武，组织参观学习等多种形式，搭建学习平台，拓展学习阵地，积极引导干部员工学习。
（二）要创新学习载体。学习采取集中与分散相结合的方式，根据每月安排的学习内容，每人以思考题的形式做学习笔记，以强化读书效果，提高思考分析问题的能力；开展学习调研活动，不仅要向书本学习，还要向实践学习，增强解决和分析实际问题的能力，结合工作实际撰写工作调研报告；同时要开展"大讨论"、"电网先锋讲坛"、"思政講堂"等活动，进一步激发、调动广大干部员工获取知识、更新知识的积极性。
（三）要发挥文化阵地作用。逐步建立健全基层"党员活动室"、"职工之家"，为创建学习型党组织提供必要的场所和物质保障。开展"学习解黎明 热爱国网 奉献社会"活动、开辟"党员示范岗"学习园地、举办"先模人物事迹报告会"，用身边的事教育身边的人，不断提升党员的党性修养、增强为民服务意识，以文化引领人、以文化激励人，将"诚信、责任、创新、奉献"的企业文化理念内化于心。
国网山东烟台市牟平区供电公司是国网山东省电力公司全资子公司，现有职工563人，设15个党支部，党员367人。担负着全区1511平方公里、22.1万户的供用电服务。多年来，公司在学习型党组织建设中倡导"工作学习化，学习工作化"的工作、学习"两化"模式，促进了公司党员业务水平和综合素质的不断提高。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、国家电网公司新农村电气化建设先进单位、全国企业文化建设先进单位、山东省富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位等荣誉称号。
（一）以健全组织机构为依托，创新三级联动的学习载体。公司建立了"创建学习型党组织、争做知识型党员"活动领导小组、15个党支部以及以各部门为单元的三级联动学习体系。以打造特色化、品牌化的学习平台为目标，整合各种资源，全力推进特色文化品牌、网络学习品牌、精品宣传品牌三大品牌建设。公司按领导班子、中层党员干部、中层以下党员职工三个层级分别推出《党委中心组理论学习》、"公司政工在线学习系统"、《每月必学》内刊组织学习。在学习型党组织建设中，公司建立了"八个'1+1'"学习制度(即：日学一个小时，写好一本读书笔记；周读一篇精文，汲取一点知识营养；月写一篇心得，提升一次思想境界；季搞一次小结，开展一次互动交流；年习一项新技，拓展一个本领空间；参加一次竞赛，融入一个协作团队；开展一次述学，评析一下工学效果；建立一个档案，记录一个学习历程。)，以进一步营造公司上下学习氛围，着力打造学习型党组织、塑造知识型党员队伍。
（二）以服务实际工作需要为目标，把握有效实用的学习方法。公司在党组织建设中注重把互动式学习方式与自学读书、辅导讲座、交流研讨、网络查询、专题调研、外出参观学习等形式相结合，凸现企业学习特色。在窗口单位开展"党员双学双比双看活动"，提高文明服务质量，形成推进学习创新的整体合力。本着"缺什么、补什么，用什么、学什么"的原则，定期举办人际关系沟通、新闻写作、摄影、财会、电工等培训班，让每位党员成为知识上的"复合型"，工作上的"多面手"。每年邀请上级领导、专家学者来公司做专题辅导讲座，并根据工作需要有计划组织人员到外地学习考察和业务培训。公司开设阅览室，集中存放书籍、参阅各类学习资料供员工学习借阅。公司领导对各部门的学习进行有针对性的指导。开辟"网络书屋"，通过网络平台，让党员干部职工足不出户也能及时分享好书，愉悦精神；通过内外网建立信息化平台实现学习用户联通，构建了网上学习大平台，可随时登陆进行学习。
(三)以"两定"达标管理为手段，检验党组织和党员学习效果。公司在党支部中实行了"两定"达标管理模式，以"任务定量、绩效定性"（任务定量-通过达标管理考核表形式向党支部下达任务量；绩效定性-通过综合考核形式产生绩效分值。）为主要内容，把党务工作目标定量分解到各党支部，对支部完成工作质量情况进行达标定性考核。建立党员干部职工学习多维评估系统，对学习内容、学习行为、学习结果和社会效果进行评估，将学习绩效与年度考核、争先创优活动等相结合，充分调动和保护党员干部职工学习的积极性。公司活动领导小组和创学活动办公室还不定期采取随机抽取党员档案编号方式对各部门学习情况进行监督、检查、考核，对不按规定学习的单位、个人按经济责任制进行考核。对党员在公开刊物上发表工作类文章的，公司按规定予以适当奖励。公司在年底对"创学"工作积极、工学效果明显、考核成绩突出的先进单位和个人给予表彰奖励。
二、学习型党组织建设取得的成效
（一）扩大了品牌学习影响力。把学习型党组织建设与部门中心工作、创先争优活动紧密结合起来，着眼于打造"党建"示范品牌，开展了"彩虹先锋"党员志愿服务行动，得到有关领导和牟平区委的肯定，人民网、国家电网报、中国电力报等媒体进行了报道。2012年3月，公司开展学习型党组织建设的工作方法入选由山东省委宣传部编辑的《山东学习型党组织建设工作100法》一书。自2012年以来，公司15个"学习型党支部"中，有7名党员荣获"山东电力集团公司优秀共产党员"称号，10名员工获"山东电力集团公司优秀员工"荣誉称号。公司荣获2013年度国网山东省电力公司先进基层党委荣誉称号。
（二）提高了学习成果转化率。通过开展"创建学习型党组织、争做知识型党员"活动，营造了良好的学习型党组织建设氛围，带动了学习型企业建设。近两年来，在党员中涌现出的"理论标兵"、"管理专家"、"技术大拿"、"创新明星"等有9人（次）受到省级以上表彰，32人（次）受到市级表彰。2013年，公司党委报送的《全面推进企业执行力管理创新》、《文化力打造核心竞争力》等16项成果获得省级科技成果奖。近两年来，公司获得市级以上科技成果28项，有3项发明专利在全国获奖。
三、学习型党组织建设的下步计划
（一）要多形式搭建学习平台。通过不断探索适应广大党员干部和员工需求的学习方式，创建一批富有特色的新阵地新平台。通过开展"为党员赠书"活动，建立学习网站、专栏，办好支部书记讲堂和各类"党员之家"、员工书屋、举办知识竞赛、技能比武，组织参观学习等多种形式，搭建学习平台，拓展学习阵地，积极引导干部员工学习。
（二）要创新学习载体。学习采取集中与分散相结合的方式，根据每月安排的学习内容，每人以思考题的形式做学习笔记，以强化读书效果，提高思考分析问题的能力；开展学习调研活动，不仅要向书本学习，还要向实践学习，增强解决和分析实际问题的能力，结合工作实际撰写工作调研报告；同时要开展"大讨论"、"电网先锋讲坛"、"思政講堂"等活动，进一步激发、调动广大干部员工获取知识、更新知识的积极性。
（三）要发挥文化阵地作用。逐步建立健全基层"党员活动室"、"职工之家"，为创建学习型党组织提供必要的场所和物质保障。开展"学习解黎明 热爱国网 奉献社会"活动、开辟"党员示范岗"学习园地、举办"先模人物事迹报告会"，用身边的事教育身边的人，不断提升党员的党性修养、增强为民服务意识，以文化引领人、以文化激励人，将"诚信、责任、创新、奉献"的企业文化理念内化于心。