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摘要：国企作为我国经济体系当中的关键构成内容，确实拥有着十分重要的作用，而在其开展的经营管理工作中，思想政治则是尤为必要的部分，同时还体现着较大的影响及作用。但随着社会经济的持续发展，国企思政工作也应该在以往的基础上做好相应的改革与创新，以此来满足社会不断发展的实际需求，进而确保国企在激烈的市场竞争中站稳脚跟。特别是在全新的发展形势下，国企在开展思政工作的环节中，更要想出有效的措施和手段完成创新，为国企自身的壮大和发展提供保障。
关键词：新形势;国有企业;思想政治;创新
思政工作是推动企业获得全方位发展的重要基础，有效的思政工作能够让国企内部充斥着生机与活力，可以让国企所有工作人员的思想变得更加积极，还会促使企业有着充足的动力不断发展。所以，身为国企的思政工作者，就一定要对其给予高度注重，同时主动配合企业完成好思政创新工作，只有如此才可以让国有企业更加平稳顺利的发展下去。基于此，文章首先对国有企业思想政治工作的重要性进行分析，然后给出有效的创新对策，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。
一、国有企业思想政治工作的重要性
（一）可以对职工思想进行引导
随着我国科技水平的不断提升和信息技术的持续发展，外来文化与思想的逐渐涌入，确实让广大民众的思想甚至是价值观出现了较大的变化，国企内部的工作人员也自然毫不例外，他们更为注重潮流的更新换代，思想观念的变动频率较大。所以，国企就一定要用更加有效的方式开展思政工作，以此来引导工作人员形成正确的职业素养和价值观念，将马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入定期的学习计划，推动国企朝着正确的方向发展下去。
（二）可以提高职工的主动性
国企内部工作人员是否具备较高的主动性取决于其思想观念是否受到了某种不良影响，所以对国企开展的思政工作进行创新，确实能够激发工作人员的主动性和积极性。借助思政工作的顺利实施，工作人员原本的思想观念就必定会产生一定的变化，可以有效引导工作人员形成良好的理念，让他们可以从思想意识上对付出奉献的人生意义有一个清楚地了解。只有如此才可以调动职工的积极性，让他们更加主动的进行工作，进而推动国企获得良好的发展。
（三）可以起着缓解职工矛盾的作用
思政工作的顺利进行还可以让国企内部各个职工之间紧张的关系获得缓解。在国企不断发展的环节中，必定存在着较多的职工矛盾情况，如工作人员的薪酬待遇有着较大差距，这就致使某些工作人员出现了不满的心理，又如一些国企过于注重自身经济利益的增长，却完全无视了工作人员的晋升和发展需求，这就致使员工对企业产生了不满等等。而及时的开展思政工作，就能够处理职工之间的矛盾问题，让企业内部有着良好的工作氛围，所以国企必须要对思政工作给予高度注重，同时在第一时间做好相应的创新，以此来满足广大工作人员的发展需求，推动其获得平稳顺利的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新策略
（一）加强企业文化的建设
企业文化主要是指工作人员在企业长时间生产经营活动中逐渐形成的一种价值观、企业精神甚至是需要人员遵守的基本原则，更是企业自身的明显标志。因为思政工作的服务目标和企业文化的服务对象都是工作人员及他们的精神世界，所以这两者之间必定有着某种相似性，如思政工作通常是对工作人员的爱国主义精神、思想道德理念、集体主义意识等等进行有效的培养，其主要是想推动工作人员形成良好的三观和素养，接着再借助这部分思想观念来让企业体现出明显的政治属性;而企业文化则是工作人员在企业开展的生产经营活动中慢慢形成的一种企业特有的良好价值观念，是经济范围中的主要内容。如果对其本质进行分析的话，就能够明确企业文化同样是思政工作的关键构成部分。所以，若是想知晓思政工作的开展有着怎样的效果，就一定要先营造出良好的企业文化，借助企业文化推动思政工作更加顺利的进行。
（二）对职工给予人文关怀
随着社会经济的持续发展，企业自身的改革也获得了一定的深化，不管是工作人员的精神文明，还是物质生活等等都确实在某种程度上有了较大的提升，然而随着民众生产生活质量的提升和生活节奏的逐渐加快，他们也将要面临着越加激烈的竞争，这确实让他们承担着巨大的工作和生活压力。再加上改革开放以来，受到各种外来文化所带来的影响，就导致工作人员的思想价值观念等都出现了较大的改变，更是让他们无法在利益的取舍中做出正确的选择，进而在思想理念上呈现出了动态化、多变化甚至是现实化等方面的特点。所以，若是想让工作人员原本的思想和价值观念获得有效的改善，即让职工形成良好的三观和职业素养，就一定要借助和諧劳资关系的建立来对工作人员开展一定的人文关怀和心理疏导。因为刚刚从事于企业工作的人员还并未具备一个成熟的思想，所以他们的思想理念就极易受到外部因素和内部因素所带来的影响，同时此种影响还非常的深远，这就要求国企在对工作人员开展思政工作的环节中，不能只注重政治理论的讲解，而是需要在原有的思政工作上加强人文方面的关怀或者是心理上的疏导，由于只有优化思政工作的开展方式，才可以满足社会不断发展的要求，才可以体现出其所具有的引导作用。
（三）应用企业管理完善思政工作
不管是国企还是私有企业，能否更加顺利的开展思政工作，通常取决于企业管理人员对思政工作有着怎样的认知，因此若是想更好的落实思政工作，就应该让企业内部的管理人员对思政工作的重要性甚至是价值有一个基本的了解。而对其进行分析可知，企业思政工作主要涉及到企业文化、法律意识以及社会责任感等等内容，同时这部分内容还是企业管理工作当中的核心，再加之如今企业开展的管理，更多的是人事资源的管理，因此就能够明确思政工作确实和企业管理存在着相同的特点，即对工作人员进行严格的管理。所以，若是想优化企业内部的思政工作，就需要将思政工作和企业的管理工作达成有效的整合，遵循着以人为本的相关原则，来推动国企内部的思政工作可以更加顺利的开展，并且还能够借助思政工作来达成企业的高效管理，确实有着互惠互利的效果。
（四）优化企业思政教育机制
优化思政教育体系是让企业思政工作获得优化和创新的重要基础。首先，企业的相关人员应该对职工的思想理念和行为方式等等作出细致的分析，明确职工在工作和生活中遇见了怎样的问题，接着再利用有效的措施消除工作人员内心存留的消极观念和错误理念，第一时间把乐观的、正确的思想价值观念灌输给职工，如此就能够让企业应用的思想教育体系获得有效的优化，真正帮助企业达成平稳顺利的发展。所以，国企就应该对此种情况有一个清楚的了解，然后利用各种有效的方式对思政教育体系进行完善，进而推动其朝着正确的方向不断发展。
结束语：总而言之，国企内部思政工作的深入推行可以对工作人员的思想理念产生某种引导作用，可以增强工作人员的主动性和积极性，可以体现出其所具有的缓解职工矛盾的效果。所以，各个国企就一定要对思政工作的落实和创新给予高度注重，以此来让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，进而获得平稳顺利的发展，这对于企业甚至是社会来说确实有着十分关键的作用。
参考文献：
[1]南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部，2020（16）：90-91.
[2]袁清娥.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].科学大众（科学教育），2019（07）：192.
[3]郭志强.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.
[4]韩乐.浅析新形势下企业思想政治工作的创新与思考[J].青年与社会，2018（28）：58.
作者简介：
王伟，男（1981.7.15—），汉族，籍贯山西晋城， MBA学历，目前的职称为经济师、高级人力资源管理师，研究方向——新形势下国有企业思想政治工作创新与思考
关键词：新形势;国有企业;思想政治;创新
思政工作是推动企业获得全方位发展的重要基础，有效的思政工作能够让国企内部充斥着生机与活力，可以让国企所有工作人员的思想变得更加积极，还会促使企业有着充足的动力不断发展。所以，身为国企的思政工作者，就一定要对其给予高度注重，同时主动配合企业完成好思政创新工作，只有如此才可以让国有企业更加平稳顺利的发展下去。基于此，文章首先对国有企业思想政治工作的重要性进行分析，然后给出有效的创新对策，希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。
一、国有企业思想政治工作的重要性
（一）可以对职工思想进行引导
随着我国科技水平的不断提升和信息技术的持续发展，外来文化与思想的逐渐涌入，确实让广大民众的思想甚至是价值观出现了较大的变化，国企内部的工作人员也自然毫不例外，他们更为注重潮流的更新换代，思想观念的变动频率较大。所以，国企就一定要用更加有效的方式开展思政工作，以此来引导工作人员形成正确的职业素养和价值观念，将马列主义思想、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入定期的学习计划，推动国企朝着正确的方向发展下去。
（二）可以提高职工的主动性
国企内部工作人员是否具备较高的主动性取决于其思想观念是否受到了某种不良影响，所以对国企开展的思政工作进行创新，确实能够激发工作人员的主动性和积极性。借助思政工作的顺利实施，工作人员原本的思想观念就必定会产生一定的变化，可以有效引导工作人员形成良好的理念，让他们可以从思想意识上对付出奉献的人生意义有一个清楚地了解。只有如此才可以调动职工的积极性，让他们更加主动的进行工作，进而推动国企获得良好的发展。
（三）可以起着缓解职工矛盾的作用
思政工作的顺利进行还可以让国企内部各个职工之间紧张的关系获得缓解。在国企不断发展的环节中，必定存在着较多的职工矛盾情况，如工作人员的薪酬待遇有着较大差距，这就致使某些工作人员出现了不满的心理，又如一些国企过于注重自身经济利益的增长，却完全无视了工作人员的晋升和发展需求，这就致使员工对企业产生了不满等等。而及时的开展思政工作，就能够处理职工之间的矛盾问题，让企业内部有着良好的工作氛围，所以国企必须要对思政工作给予高度注重，同时在第一时间做好相应的创新，以此来满足广大工作人员的发展需求，推动其获得平稳顺利的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新策略
（一）加强企业文化的建设
企业文化主要是指工作人员在企业长时间生产经营活动中逐渐形成的一种价值观、企业精神甚至是需要人员遵守的基本原则，更是企业自身的明显标志。因为思政工作的服务目标和企业文化的服务对象都是工作人员及他们的精神世界，所以这两者之间必定有着某种相似性，如思政工作通常是对工作人员的爱国主义精神、思想道德理念、集体主义意识等等进行有效的培养，其主要是想推动工作人员形成良好的三观和素养，接着再借助这部分思想观念来让企业体现出明显的政治属性;而企业文化则是工作人员在企业开展的生产经营活动中慢慢形成的一种企业特有的良好价值观念，是经济范围中的主要内容。如果对其本质进行分析的话，就能够明确企业文化同样是思政工作的关键构成部分。所以，若是想知晓思政工作的开展有着怎样的效果，就一定要先营造出良好的企业文化，借助企业文化推动思政工作更加顺利的进行。
（二）对职工给予人文关怀
随着社会经济的持续发展，企业自身的改革也获得了一定的深化，不管是工作人员的精神文明，还是物质生活等等都确实在某种程度上有了较大的提升，然而随着民众生产生活质量的提升和生活节奏的逐渐加快，他们也将要面临着越加激烈的竞争，这确实让他们承担着巨大的工作和生活压力。再加上改革开放以来，受到各种外来文化所带来的影响，就导致工作人员的思想价值观念等都出现了较大的改变，更是让他们无法在利益的取舍中做出正确的选择，进而在思想理念上呈现出了动态化、多变化甚至是现实化等方面的特点。所以，若是想让工作人员原本的思想和价值观念获得有效的改善，即让职工形成良好的三观和职业素养，就一定要借助和諧劳资关系的建立来对工作人员开展一定的人文关怀和心理疏导。因为刚刚从事于企业工作的人员还并未具备一个成熟的思想，所以他们的思想理念就极易受到外部因素和内部因素所带来的影响，同时此种影响还非常的深远，这就要求国企在对工作人员开展思政工作的环节中，不能只注重政治理论的讲解，而是需要在原有的思政工作上加强人文方面的关怀或者是心理上的疏导，由于只有优化思政工作的开展方式，才可以满足社会不断发展的要求，才可以体现出其所具有的引导作用。
（三）应用企业管理完善思政工作
不管是国企还是私有企业，能否更加顺利的开展思政工作，通常取决于企业管理人员对思政工作有着怎样的认知，因此若是想更好的落实思政工作，就应该让企业内部的管理人员对思政工作的重要性甚至是价值有一个基本的了解。而对其进行分析可知，企业思政工作主要涉及到企业文化、法律意识以及社会责任感等等内容，同时这部分内容还是企业管理工作当中的核心，再加之如今企业开展的管理，更多的是人事资源的管理，因此就能够明确思政工作确实和企业管理存在着相同的特点，即对工作人员进行严格的管理。所以，若是想优化企业内部的思政工作，就需要将思政工作和企业的管理工作达成有效的整合，遵循着以人为本的相关原则，来推动国企内部的思政工作可以更加顺利的开展，并且还能够借助思政工作来达成企业的高效管理，确实有着互惠互利的效果。
（四）优化企业思政教育机制
优化思政教育体系是让企业思政工作获得优化和创新的重要基础。首先，企业的相关人员应该对职工的思想理念和行为方式等等作出细致的分析，明确职工在工作和生活中遇见了怎样的问题，接着再利用有效的措施消除工作人员内心存留的消极观念和错误理念，第一时间把乐观的、正确的思想价值观念灌输给职工，如此就能够让企业应用的思想教育体系获得有效的优化，真正帮助企业达成平稳顺利的发展。所以，国企就应该对此种情况有一个清楚的了解，然后利用各种有效的方式对思政教育体系进行完善，进而推动其朝着正确的方向不断发展。
结束语：总而言之，国企内部思政工作的深入推行可以对工作人员的思想理念产生某种引导作用，可以增强工作人员的主动性和积极性，可以体现出其所具有的缓解职工矛盾的效果。所以，各个国企就一定要对思政工作的落实和创新给予高度注重，以此来让国企可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，进而获得平稳顺利的发展，这对于企业甚至是社会来说确实有着十分关键的作用。
参考文献：
[1]南荣军.浅谈新形势下如何加强和创新国有企业职工思想政治工作[J].新西部，2020（16）：90-91.
[2]袁清娥.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].科学大众（科学教育），2019（07）：192.
[3]郭志强.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].商讯，2018（21）：51+53.
[4]韩乐.浅析新形势下企业思想政治工作的创新与思考[J].青年与社会，2018（28）：58.
作者简介：
王伟，男（1981.7.15—），汉族，籍贯山西晋城， MBA学历，目前的职称为经济师、高级人力资源管理师，研究方向——新形势下国有企业思想政治工作创新与思考