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从分析人才流失现象的原因入手,提出改进思想观念、建立健全培训制度、评价培训效果及回收培训投资等解决人才流失的办法,以增强企业的培训积极性,为企业竞争提供强大的人力资源资本.
关于企业受培训人才流失问题的研究
【摘 要】
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从分析人才流失现象的原因入手,提出改进思想观念、建立健全培训制度、评价培训效果及回收培训投资等解决人才流失的办法,以增强企业的培训积极性,为企业竞争提供强大的人力
【机 构】
：
辽宁经济职业技术学院
【出 处】
：
沈阳大学学报
【发表日期】
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2003年3期
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