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一、前言西方心理学家马斯洛提出的“需要层次论”把人的需要分为五个方面,在满足了生理、安全、甚至社会需要之后,需要把策动力的重心转移到尊重需要和自我实现的需要上来,如果不注意满足人们的这种比较高级的需求,工作积极性将受到挫伤。要激励、调动职工的积极性,就必须引导全体员工走向“成就欲”方面。