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为了在日趋激烈的竞争中确立优势，电力企业必须改革现有的工资体制，主要包括：建立对经营者和技术人员具有足够激励的薪资体系；建立以贡献大小为主要标准的薪资结构体系；建立起完善的电力企业绩效考核体系。
对电力企业工资体制改革的思考
【摘 要】
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为了在日趋激烈的竞争中确立优势，电力企业必须改革现有的工资体制，主要包括：建立对经营者和技术人员具有足够激励的薪资体系；建立以贡献大小为主要标准的薪资结构体系；建立起完善
【机 构】
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华北电力大学经济管理系,河北科技工程学校
【出 处】
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科学大众
【发表日期】
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2009年1期
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