薪资结构相关论文
HR不要直接询问应聘者对薪酬的希望，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。 在招聘过程中，最敏感而且经常须谈到的是薪酬问题......
在之前的专栏里,我们讨论过如何制作一份高水平的简历。简历就像是一块敲门砖,敲开面试的机会,接下来就是面试的事儿了。今天我们......
心机重、交际手腕灵活、又擅长尔虞我诈的前溜马教练伊塞亚·托马斯,被聘任为尼克斯篮球事务总裁真是再恰当也不过!伊塞亚·托马......
又到了每年NBA球季曲终人散的时候,“何去何从”也是此刻各队所奏起的谢幕曲,即使是最后封王之师,或多或少也都会面临改变,包括不......
本文通过对事业单位绩效考核现状的分析,并抓住绩效考核工作的难点所在,提出绩效考核的有效实现途径。
This paper analyzes the ......
面临成熟市场业绩下滑的困境时，如何突破——找出一个支点，以点带线，以线带面，再造成熟市场新优势。 在销售行业有一种现象：营销......
本文从职业足球俱乐部估值角度出发，分析了三种不同的估值方法的影响因素，并针对这些影响因素对中国职业足球俱乐部管理创新提出建议......
袁新宇给人的第一印象很年轻，白领一贯的白衬衣蓝西服的装束也没有阻挡住他身上散发出80后特有的活力。很难想象这样的一个年轻小伙......
当今企业之间的竞争实际上是人才的竞争,企业人力资源管理的好坏与人才是否有机会为企业服务密不可分,只有做好企业的人力资源管理......
“资金、人才、管理”是中小企业的三大心病。资金难题已有政府出台政策去扶持破解,管理则靠人才去实现,面对以人才竞争为显著特征......
(?)在让我们把中国经理人的薪酬放在天平的一端,另一端,可以放上我们感兴趣的、与薪酬有关的方方面面。这样,许多问题就有了答案:......
沧桑60载,连战和宋楚瑜的和平与搭桥之旅,终于实现了跨越海峡的握手。这无疑为两岸中国人相互深入了解其生存与发展状况, 提供了非......
很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，做为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，公司内部各个员工的调薪幅......
在美国《财富》杂志2000年的一次排名中,思科当选为信息产业“最吸引员工的公司”。美国著名的《互联网与计算机》杂志在2000年11......
近二十年的企业改革进程,无论是早期的“打破铁饭碗”还是近年来进行的经营者年薪制、期权制等尝试,无不是围绕“人”进行的。只......
管理人员的基本使命在于借助部属的力量 ,完成组织的盈利目标及职员个人的福利目标 ,若有余力 ,尚应达成社会公众利益的目标 ,人事......
给怎样的员工提升多少幅度的薪水是企业人力资源管理的重要一环。而如果企业不了解如何去晋升员工工资,或者只是教条、僵硬地照搬......
我国著名经济学者一针见血地指出，２１世纪的经济赛局，将在很大程度上取决于“文化力”的较量。因此，企业文化也就是竞争文化。它的主体内......
以“文化审核”规避企业文化冲突以“文化审核”规避企业文化冲突如果没有企业文化的融合，合资企业就会出现貌合神离、形连心散的现......
资源柔性反映企业资源的特征,它具有三个维度:资源的有效使用范围、资源移作它用所需的时间和发生的费用。资源柔性的实质是以提高......
按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据......
企业并购全过程中的人力资源管理是极其重要的。任何忽视企业并购中人力资源管理的行为都将严重影响并购结果。笔者认为,在企业并......
按照经典人力资源管理理论。薪酬方案的制定大致可分为市场薪酬调查、界定薪酬等级、职位分析与评估以及配套福利等。但当我们实......
职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写......
一、“人企合一”薪酬体系概念的提出传统的以职位为基础的薪酬体系往往只考虑了员工工作本身价值的大小,而忽视了员工自身在工作......
达瑞尔·莫雷无疑是目前火箭队中最忙碌的人。选帅工作已经接近尾声,选秀大会又已经近在眼前,待到这两项工作都完成后,休赛期交易......
组委会评价:他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程, 企业只需遵循1......
我可能的选择只有一个,那就是解雇他企业里的“有功之臣”,譬如说在企业发展的某个关键时期发挥过重要作用,或者是曾经跟着老板一......
组委会评价:“3E薪资设计”是张守春首创、独创的薪资设计理念与方法,是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程,在国内风行已久......
冲突档案路哲:26岁,Y集团最年轻的分公司经理安总:路哲的顶头上司,对他一直寄予厚望刘萧:路哲的下属,分公司的元老级“民间领袖”
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21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企在薪酬设计和管理上普遍存在......
在经济全球化、知识爆炸的今天,人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象,企业如何......
如何留住你的员工第一,合理的薪资计划以满足员工基本生活的需求。例如企业应根据员工的学历、专长、并配合物质指数订一个合理的......
透过现象看本质便不难发现,员工管理已经成为行业普遍存在的问题。员工工资增加24%,这是本田公司对此次“停工门”事件的处理办法......
工作经验并不是必需的,有时反而会给公司带来负作用。每一家公司都有自己的风格,员工最好要有不同的意见,并将这些观点带到工作中......
为了让更多的人了解现阶段社会薪资结构的整体状况,作为目前国内规模最大的专业人才招聘网站之一,中华英才网在今年3月29日至6月3......
计件工资的优势契合了呼叫中心加大激励力度、提高服务效率的管理需求。本文基于S电信公司呼叫中心推行计件工资的实践,分析其设计......
一般而言,人才的市场“价格”受多种因素制约,其中,有五大因素对人才薪资起直接作用: 心理因素过去很少有人谈及这一因素对个人薪......
面试可以说是进入社会大学的第一道关卡,如何打动主考官的心,让他愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步。履历资料——面试准......
在经济一片不景气之中,企业该减薪还是裁员?减薪又如何减得有学问呢? 一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢......
