【摘 要】
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目的 调查2005-2010年不同层次护理管理者应具备的管理技能,为制订管理者的培训课程提供依据.方法 采用自行设计的护理管理人员管理技能问卷,调查全国77家医院的1004名护士、
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目的 调查2005-2010年不同层次护理管理者应具备的管理技能,为制订管理者的培训课程提供依据.方法 采用自行设计的护理管理人员管理技能问卷,调查全国77家医院的1004名护士、护士长及护理部主任.结果 2005-2010年,护士长最应具备的能力为平衡家庭与工作之间的关系的能力,其次为急救能力、人才的培养;具备决策能力、工作有计划、合理使用人才对2005-2010年的护理部主任最为重要.结论 不同层次的护理管理人员的管理技能要求是不同的;应对不同层次的护理管理者分层次进行培训.
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