【摘 要】
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1、本文论述范围:绩效考核体系有效性的分析与对策2、本文主要内容:本文以"换位"的思维方式,对公司现阶段的核心任务——团队建设和绩效提升及核心任务的重要抓手——绩效考
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司扬州市分公司
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1、本文论述范围:绩效考核体系有效性的分析与对策2、本文主要内容:本文以"换位"的思维方式,对公司现阶段的核心任务——团队建设和绩效提升及核心任务的重要抓手——绩效考核体系的建立与优化,进行深入反思,并试图通过策划、实施、沟通和创新等环节,探索尝试绩效考核不仅关注团队、员工的绩效结果与过程,而同时更为关注团队的效能与员工的行为管理,兼顾"人"和"事",以"人"促"事"的一套"三维"绩效考核体系。试图探索通过绩效考核促使管理者和员工的思维、理念、行为方式逐步趋同,并促使提升团队效能、提升员工素质的一种管理方式。
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