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摘要：国有企业作为我国经济的重要组成部分，其重要性不言而喻。在十八届三中、四中全会上，我们党還强调了推进国企改革、完善现代企业制度、加强国企改革的总体部署，还强调了国企混合所有制改革的相关要求，提出了更深入的改革目标。目前国有企业“三权分置”改革不断推进，原有的利益链受到影响，并逐渐显现出多层次的矛盾，这些矛盾对企业职工的思想、价值观等产生了影响，为了适应新形势，必须进行变革，发挥思想政治工作的作用，促进国企改革顺利实现。
关键词：国企改革;思想政治;工作
1国有企业改革中思想政治工作现状
1.1机遇与挑战并存
从对中国国有企业改革的调查和分析中可以看出，大多数人对国有企业改革项目的支持程度很高，并且态度很端正。从我们公司的情况来看，许多人都知道，国企市场竞争加剧，如果继续按照原来的模式运行，那公司就无法正常的长期稳定地发展，因而也就失去了市场经济的份额，从而丧失了市场地位，最终被社会淘汰。因此说，我们的企业也是一样，应该紧紧抓住眼前的机遇，大胆地走一步改革创新之路，只有不断地充实自己，才能不受某个模式的限制。
1.2员工的眼光太短
国有企业里的员工很多。不断增加的改革使一部分人能够正常地面对和适应，但仍会有一部分人因为改革导致自己收入下降而受到影响，对减少工资感到非常胆怯。因此这些人往往更多地关注自身利益，而非国企改革是否有良好的发展前景，因此他们关心的主要是国企改革后的薪酬状况和福利待遇等问题。
1.3思想政治工作定位不明确
思想政治工作系统非常系统化、高度复杂性，具有很强的魅力，它在国有企业发展中也占有重要地位。但对思想政治工作实施难度很大，主要是因为它受到人们思想认识的巨大影响。所以，领导阶层一定要把它当作工作的重点，只有这样，才能在改革中保持国企的内部稳定，才能帮助企业顺利地进行改革。但是必须说，有些领导阶层仍然认为，整个企业的核心和要务是经济利益，而且思想政治工作的开展是无所谓的，甚至是对人、财、物等资源的浪费。
2加强国有企业改革中思想政治工作的对策
2.1树立正确的思想观念
人们的传统观念在社会发展的过程中根深蒂固，在改革的推进中出现的新的观念会让部分员工难以接受，使改革受阻。所以在推进改革的过程中，要按照每个阶段改革的任务中心，运用各种不同的方法，让员工了解并熟悉新的理念和理念。加强改革宣传力度，通过宣传画、宣传单等形式开展宣传;与此同时，通过问卷调查的形式了解员工的思想状况和实际需要，或者通过召开座谈会的形式向员工介绍新的思想状况等。因此，在不同的地方采用不同的方法，把新的改革思想和政策，新的方针政策，传播给人民，使人民接受新的思想。要在不同时期实现改革的目标，就必须使职工对改革有全面地认识，并对改革有认同。
2.2落实各项优惠政策
对有困难、需要特殊照顾的职工，在深化改革过程中，及时帮助他们，不仅要关心他们的生活和工作，而且要用实际行动帮助他们摆脱困境。思想认识上的差异、易波动、易受外界干扰的情绪特征，一直是需要重点关注的问题，因此，在改革过程中要帮助困难群众，争取广大群众的广泛支持，才能更好地开展思想政治工作。深入改革需要广大群众的支持和信任，党和政府积极推行惠民政策，让人民群众真正享受改革带来的实惠，凝聚人民的力量，为改革的推进打好基础。把优惠政策付诸实施，以帮助和关心群众为出发点，让人们了解党的政策方针，在深化改革中，必将得到广大群众的大力支持，使改革工作更加容易进行。
2.3让普通员工也参与思想政治工作
在国企的改革创新中，公司也应当授予普通职工进行思想政治工作的支配权，那样才可以积极地推动思想政治工作的实际效果。国企思想政治员的总数一般较少，没法全方位掌握每一个职工的思想状况，思想政治员当然也会不够全面，目的性不足，从而影响工作效果。但一般的员工很有可能比思想政治工作者更掌握思想政治工作目标的具体情况，进而更有目的性地处理他们的难题。除此之外，还有益于搭建领导新格局，使普通职工对思想工作有更全方位地了解、更深层次的掌握、更重要的认识，进而提升其对思想政治工作的接受度。因而，公司思想政治工作者务必授予其权利，使每一位普通职工可以变成工作网络中的一个连接点。
2.4转变观念政治方式方法
海外一些跨国企业进行思想政治工作效果较为理想化，这与他们采用渗入式的方式方法是离不开的，工作方法对思想政治工作的实际效果直接影响到职工的工作效果，这与其说采用的传递型工作方法是离不开的。乃至在职工碰到具体分歧时，在解决困难的情况下，领导或是采用理论批评的方式，让职工处于被动地接受并转变观念。现行国企的工作方式已不可以达到当代国企的发展趋势规定，尤其是当今职工的公民意识和参与观念在持续提升，这类状况下，必须提升推动观念方式的变化，向深入型工作方法发展。新型工作方法的关键是找寻形式丰富的媒介，使员工更容易接受、更喜欢地接受教育。这一工作方法有两个特点：一是要让员工喜闻乐见，比如文艺活动寓教于乐;二是要把思政贯穿到员工工作的全过程，比如企业文化建设。
2.5健全领导组织机制
建立健全的领导与组织机制，对思想政治工作建设具有积极的作用，可以有效地解决思想政治工作中由谁决策、谁负责、怎样保障等问题。所以，在国企改革中，应加强企业领导的思想政治工作，纠正思想观念，提高企业的素质和能力。与此同时，要加强思想政治工作资源的合理配置，运用“一岗双职，专职结合”的方式，调动党支部、董事会的力量，创造了一种全新的领导和组织机制，由党政主要领导人亲自管理，党支部统一领导。此外，要把思想政治工作地开展同员工的绩效考核、福利待遇联系起来，通过一级抓一级来落实。
3结语
总之，国有企业改革的顺利进行离不开思想政治教育工作的支持，在此基础上，各项制度等方面都可以进一步完善，员工的责任更加明确。因此，有必要重视思想政治工作的开展，加强每一位员工的思想觉悟，进而促进企业单位整体素质的提高。
参考文献
[1]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2015.
[2]王梦茜.以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（02）：30+32.
[3]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2019（21）：83-84.
关键词：国企改革;思想政治;工作
1国有企业改革中思想政治工作现状
1.1机遇与挑战并存
从对中国国有企业改革的调查和分析中可以看出，大多数人对国有企业改革项目的支持程度很高，并且态度很端正。从我们公司的情况来看，许多人都知道，国企市场竞争加剧，如果继续按照原来的模式运行，那公司就无法正常的长期稳定地发展，因而也就失去了市场经济的份额，从而丧失了市场地位，最终被社会淘汰。因此说，我们的企业也是一样，应该紧紧抓住眼前的机遇，大胆地走一步改革创新之路，只有不断地充实自己，才能不受某个模式的限制。
1.2员工的眼光太短
国有企业里的员工很多。不断增加的改革使一部分人能够正常地面对和适应，但仍会有一部分人因为改革导致自己收入下降而受到影响，对减少工资感到非常胆怯。因此这些人往往更多地关注自身利益，而非国企改革是否有良好的发展前景，因此他们关心的主要是国企改革后的薪酬状况和福利待遇等问题。
1.3思想政治工作定位不明确
思想政治工作系统非常系统化、高度复杂性，具有很强的魅力，它在国有企业发展中也占有重要地位。但对思想政治工作实施难度很大，主要是因为它受到人们思想认识的巨大影响。所以，领导阶层一定要把它当作工作的重点，只有这样，才能在改革中保持国企的内部稳定，才能帮助企业顺利地进行改革。但是必须说，有些领导阶层仍然认为，整个企业的核心和要务是经济利益，而且思想政治工作的开展是无所谓的，甚至是对人、财、物等资源的浪费。
2加强国有企业改革中思想政治工作的对策
2.1树立正确的思想观念
人们的传统观念在社会发展的过程中根深蒂固，在改革的推进中出现的新的观念会让部分员工难以接受，使改革受阻。所以在推进改革的过程中，要按照每个阶段改革的任务中心，运用各种不同的方法，让员工了解并熟悉新的理念和理念。加强改革宣传力度，通过宣传画、宣传单等形式开展宣传;与此同时，通过问卷调查的形式了解员工的思想状况和实际需要，或者通过召开座谈会的形式向员工介绍新的思想状况等。因此，在不同的地方采用不同的方法，把新的改革思想和政策，新的方针政策，传播给人民，使人民接受新的思想。要在不同时期实现改革的目标，就必须使职工对改革有全面地认识，并对改革有认同。
2.2落实各项优惠政策
对有困难、需要特殊照顾的职工，在深化改革过程中，及时帮助他们，不仅要关心他们的生活和工作，而且要用实际行动帮助他们摆脱困境。思想认识上的差异、易波动、易受外界干扰的情绪特征，一直是需要重点关注的问题，因此，在改革过程中要帮助困难群众，争取广大群众的广泛支持，才能更好地开展思想政治工作。深入改革需要广大群众的支持和信任，党和政府积极推行惠民政策，让人民群众真正享受改革带来的实惠，凝聚人民的力量，为改革的推进打好基础。把优惠政策付诸实施，以帮助和关心群众为出发点，让人们了解党的政策方针，在深化改革中，必将得到广大群众的大力支持，使改革工作更加容易进行。
2.3让普通员工也参与思想政治工作
在国企的改革创新中，公司也应当授予普通职工进行思想政治工作的支配权，那样才可以积极地推动思想政治工作的实际效果。国企思想政治员的总数一般较少，没法全方位掌握每一个职工的思想状况，思想政治员当然也会不够全面，目的性不足，从而影响工作效果。但一般的员工很有可能比思想政治工作者更掌握思想政治工作目标的具体情况，进而更有目的性地处理他们的难题。除此之外，还有益于搭建领导新格局，使普通职工对思想工作有更全方位地了解、更深层次的掌握、更重要的认识，进而提升其对思想政治工作的接受度。因而，公司思想政治工作者务必授予其权利，使每一位普通职工可以变成工作网络中的一个连接点。
2.4转变观念政治方式方法
海外一些跨国企业进行思想政治工作效果较为理想化，这与他们采用渗入式的方式方法是离不开的，工作方法对思想政治工作的实际效果直接影响到职工的工作效果，这与其说采用的传递型工作方法是离不开的。乃至在职工碰到具体分歧时，在解决困难的情况下，领导或是采用理论批评的方式，让职工处于被动地接受并转变观念。现行国企的工作方式已不可以达到当代国企的发展趋势规定，尤其是当今职工的公民意识和参与观念在持续提升，这类状况下，必须提升推动观念方式的变化，向深入型工作方法发展。新型工作方法的关键是找寻形式丰富的媒介，使员工更容易接受、更喜欢地接受教育。这一工作方法有两个特点：一是要让员工喜闻乐见，比如文艺活动寓教于乐;二是要把思政贯穿到员工工作的全过程，比如企业文化建设。
2.5健全领导组织机制
建立健全的领导与组织机制，对思想政治工作建设具有积极的作用，可以有效地解决思想政治工作中由谁决策、谁负责、怎样保障等问题。所以，在国企改革中，应加强企业领导的思想政治工作，纠正思想观念，提高企业的素质和能力。与此同时，要加强思想政治工作资源的合理配置，运用“一岗双职，专职结合”的方式，调动党支部、董事会的力量，创造了一种全新的领导和组织机制，由党政主要领导人亲自管理，党支部统一领导。此外，要把思想政治工作地开展同员工的绩效考核、福利待遇联系起来，通过一级抓一级来落实。
3结语
总之，国有企业改革的顺利进行离不开思想政治教育工作的支持，在此基础上，各项制度等方面都可以进一步完善，员工的责任更加明确。因此，有必要重视思想政治工作的开展，加强每一位员工的思想觉悟，进而促进企业单位整体素质的提高。
参考文献
[1]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2015.
[2]王梦茜.以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012，（02）：30+32.
[3]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2019（21）：83-84.