【摘 要】
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在向知识经济时代过渡的今天，企业的发展更加依赖于员工所具备的能胜任公司发展所需要的能力，企业的不可模仿核心竞争力的形成将来自对员工胜任力的管理，可以说，知识经济时代的人
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在向知识经济时代过渡的今天，企业的发展更加依赖于员工所具备的能胜任公司发展所需要的能力，企业的不可模仿核心竞争力的形成将来自对员工胜任力的管理，可以说，知识经济时代的人力资源管理就是员工胜任力的管理。本文介绍了什么是胜任力，进而提出一种员工招聘的胜任力素质特征模型，并就其实际运用进行相应的探讨，指出其具有理论和实践意义。
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