【摘 要】
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女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳,双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同.2003年12月,李某怀孕(符合国家计划生育政策),由于其有习惯性流产史,医生
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女职工李某是某电器销售公司财务处的出纳,双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同.2003年12月,李某怀孕(符合国家计划生育政策),由于其有习惯性流产史,医生建议其卧床保胎.从当月20日起,李某开始请病假休息,电器销售公司准予其享受病假待遇.2004年3月22日,电器销售公司书面通知李某:"按照规定你只能享受3个月的医疗期,现你的病假已经超过3个月,请你于收到通知之日起3日内报到上班,逾期公司将按照<劳动法>第25条第(二)项的规定与你解除劳动合同.&qu
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