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人才,尤其是中高端人才,是21世纪影响企业竞争优势的主导因素,然而中高端人才招聘难却是大部分企业人力资源部经理备感头痛的一件事。这里固然有人才数量供需不平衡的问题,也存在对现有招聘方式了解不全面,不能选择最适合企业自身招聘渠道的原因。本文首先对中高端人才进行了界定,并提出中高端人才招聘难的主要原因;然后分别对中高端人才现有招聘模式进行对比分析;最后再结合实际提出中高端人才招聘的启示,以期为中高端人才的招聘提供借鉴。