党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，提出了“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会建设目标。社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业是社会的组成部分, 是众多员工工作生活的大集体，是员工赖以生存和提高的基础。企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。
　　 俗话说：“家和万事兴”，在加快发展的新形势下，企业只有以人为本，善于敢于创新，才能赢得市场创造成功，而这一过程，必须以加强员工的思想政治工作为基础，只有企业与员工的关系和谐了，才能使企业富强、员工富裕，企业才能真正和谐进步，这对企业的发展、提高和维护员工的利益同样具有重要的意义。因此, 构建和谐企业，必须坚持把“以人为本,科学发展,全面发展”作为思想政治工作的主要目标。
　　
　　一、坚持科学发展,以发展促进和谐。
　　
　　（一）用加快发展的环境,优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展,才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要,也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
　　（二）用协调发展的环境,激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明,员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处团结和睦的环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子，既盼公平竞争,又怕风气不正。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。针对员工由体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的需求,通过深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解释认识上的疑惑,使员工对改革中出现的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。
　　（三）用全面发展的环境,强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着企业改革进程地不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想洗礼等,使企业拥有一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、工作有突出贡献的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。
　　
　　二、坚持以人为本,以稳定保证和谐
　　
　　（一）思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,首先,要多讲人文素养。坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,为员工提供良好的工作环境。其次,要多讲人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,通过思想政治工作,提高员工的自身修养,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境。
　　（二）构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,是当前开展企业思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面注意引导员工,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望融进企业的共同愿望,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿望。另一方面,通过坚持服务于员工,坚持全过程融入,为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。