评选标准
　　入围对象为所有在中国注册的企业。《中外管理》杂志认为对中国企业管理做出贡献的企业，一定也是一个具有高度社会责任感的公司，并持续多年在行业内获得骄人业绩。我们谨慎地对待那些因为某种特殊的环境条件而获得一时成功的企业。在和国内外多位管理学者的磋商研讨后，确定了入围条件：
　　管理杰出贡献奖
　　1.管理思想、管理模式被媒体、学界广为传播、研讨，并对中国企业管理产生巨大影响。
　　2.业绩成长在5年内一直表现出稳定性和高成长性。
　　3.与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，积极承担社会责任。
　　
　　管理特殊贡献奖
　　1.对中国企业管理的成熟起到了巨大后台支持作用，具有很高美誉度；或在某一管理领域有所创新，并对中国企业具有示范意义。
　　2.业绩成长在5年内一直表现出稳定性和高成长性。
　　3.与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，积极承担社会责任。
　　
　　评选程序
　　
　　2005年3月12日至4月12日——调查名单确定阶段。
　　《中外管理》杂志根据近5年来编辑部大范围采编的积累，综合考虑了中国500强企业，根据3项入选条件，经过编辑部讨论，选出100家企业作为调查对象。
　　2005年4月12日至8月12日——入围名单确定阶段。
　　《中外管理》杂志有针对性地向各大商学院MBA、各大财经管理媒体资深记者、经济管理领域专家、《中外管理》杂志金牌读者，发放了5000份调查问卷。
　　经过4个月的问卷回收及分析，确定了30家入围企业名单。
　　2005年8月12日至9月28日——入围企业调研阶段。
　　《中外管理》杂志根据入围标准，对30家入围企业进行了为期一个半月的书面、电话、实地等多种形式的调研，形成30份调研报告。
　　2005年9月28日至10月20日——评委评选阶段。
　　为了保证本次评选的权威性以及公正性，《中外管理》杂志邀请了15位国内顶尖企业管理专家，对这30家入围企业进行最后的打分。最终评出：4家“管理杰出贡献奖”，10家“管理特殊贡献奖”。