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像隐秘的多重性格测试一样，医院管理也有自己的“性格”——强势型、保姆型、监控型、裁判型、命令型、顾问型、关系型。面对中国医院院长职业化发展的未来方向，由企业领导力培养演化而来、以发展员工能力为核心的“教练型（COACH）”领导力，被公认为匹配医院职业化管理者的最优性格。
“教练型”(COACH)院长修炼术
【摘 要】
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像隐秘的多重性格测试一样，医院管理也有自己的“性格”——强势型、保姆型、监控型、裁判型、命令型、顾问型、关系型。面对中国医院院长职业化发展的未来方向，由企业领导力培
【机 构】
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《中国医院院长》编辑部
【出 处】
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中国医院院长
【发表日期】
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2018年14期
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