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习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上强调：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”当前，外围油田（编者注：此处是指距离市中心较远的大庆油田长垣地区外部，是低产、低渗透、低丰度的“三低”油田，开采难度大）正值深化改革的关键时期，而青年是推动改革向前发展的生力军，是外围油田未来发展的希望所在。
这一代青年的生长环境和时代背景注定了他们具有自信乐观、思想活跃等特点，在企业中主要体现为“四强”：
快速成长成才的意愿强。近年来，外围油田新增员工多为受到过系统教育的大学生，他们关注企业和自身的发展前景，成长成才的欲求强烈，经过几年的打拼，很多人已经走上管理和专业技术岗位，或者成为基层的生产操作骨干。就我厂而言，目前有近百名“80后”“90后”走上了管理岗位。
接纳新鲜观念的能力强。新时代青年的成长伴随着移动互联网和内容大爆发，其思想日益向多元化方向发展，多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，可塑性很强。正因如此，青年更具创新性和创造性，正确引导下会成为推进外围油田改革发展的积极力量。
参与志愿服务的意识强。他们关注国家、关注社会，积极参与各种志愿服务活动，尤其在抗击新冠肺炎疫情的伟大斗争中，外围油田青年展示出了青春热情和责任担当，主动化身为移动的“测温仪”、行走的“消毒侠”，积极为居家隔离的退休职工、老会战配送蔬果等等，成为一支重要的战“疫”力量。
展示个人才华的欲望强。青年在工作生活中有更强的表现欲望，迫切希望得到公众认可，乐于表达内心想法，敢于唱响青春好声音。近年来，他们在“青年大学习”“我们与你‘战疫’起”线上主题K歌大赏等活动中充分展现了青春风采。
然而，我们也能看到有部分外围油田青年存在以下“四个不能”：
不能正确认识自己的人生意义。有些人从小成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈“众星捧月”般的呵护，长期以自我为中心使他们主动融洽人际关系的能力不足，一旦在成长的道路上遇到阻力或者遭受挫折，容易出现对人生的迷茫。
不能很好传承吃苦耐劳的优良作风。当代的青年绝大多数是独生子女，从小形成了养尊处优、安逸享乐的习惯，参加工作后难以适应外围油田的艰苦环境，短时间内无法培育吃苦耐劳的优良作风，为基层管理带来了很多问题。
不能选择适合自己的职业方向。有些人存在“大学生就应该走上干部岗位”的片面认识，有些人眼高手低、好高骛远、不切实际，极少有人愿意沉下心来，对自己重新定位，浪费了大好的青春年华。
不能保持积极阳光的心理状态。从近几年管理和专业技术岗位公开竞聘的情况看，由于人数众多、竞争激烈，难以在短时间内走上自己梦想的岗位，于是有的人便会出现巨大的心理落差，产生消极应对、混日子的思想。
虽然我们围绕着服务企业发展、服务青年成长做了大量工作，但实际工作中仍然存在一些矛盾和问题。
客观条件受限与扩大覆盖面之间的矛盾。由于很多生产一线距离厂区较远、小队位置分散、员工直达通勤，集中组织活动的难度较大，能够真正参与进来的青年人数有限，需要在内容和形式上加强研究和探索，不断扩大工作的覆盖面。
思路方法单一与增强影响力之间的矛盾。目前虽然在思路、方法和载体上都有了较大进步，但传统的思维和套路依然广泛存在，有些活动缺乏新意，变成了走过场，有些活动则是为了完成任务而开展，成为青年的负担。
结合实际不紧与提高实效性之间的矛盾。在设计活动方案时，多数是从上级要求和目标需要考虑，对青年的实际需求把握不清、结合不紧，甚至个别单位为了完成任务而应付敷衍，致使基层单位落实起来存在困难。
地域特点不强与提升知名度之间的矛盾。自主开展的工作缺少地域特色，典型培养跟不上实际需求，需要转变思维方式，加强顶层设计，打造具有本单位特色的青年工作品牌，加强青年典型培养和对外宣传，提升青年工作的知名度和美譽度。
落实习近平总书记“当好标杆旗帜、建设百年油田”的目标要求，必须主动适应新时期青年的特点，创新思维，改进方法，引领广大青年在新时代振兴发展实践中奋斗奉献，放飞梦想。
念好“引”字经，帮助青年树立正确价值观。积极开展“学四史”系列活动，依托外围油田企业文化教育基地组织参观学习，通过重温党和国家的发展历程、重温大庆油田的创业历程，引导青年在历史对比、中外对比中进一步坚定“四个自信”，激发为建设百年油田接续奋斗的自信豪情。
用好新媒体，拉近与青年间的心灵距离。充分运用新媒体，借助微信公众平台、短视频app等，围绕外围油田青年的生产生活开展线上K歌比赛、安全生产微课大赛等，把青年凝聚在企业周围，用企业的“好声音”带动青年的“善行动”，搭起与青年之间心灵沟通的桥梁。
积极搭平台，为青年提供更多展示机会。把握好“为企业培养和储备优秀人才”这个定位，积极为青年搭建学习知识、提升技能、交流分享的平台，通过举办“铁人大讲堂”、青年导师带徒等活动，满足青年的求知欲望，释放青年的青春能量，帮助青年树立榜样目标，找准人生方向，顺利完成角色转变。
增强趣味性，把有意义的事做得有意思。要考虑青年的接受能力和喜好特点，利用青年喜闻乐见的形式，传递积极向上的思想，传播科学实用的知识，通过开展主持人大赛、微电影大赛、“答人来了”电视争霸赛等健康有益的活动，营造轻松快乐的氛围，让青年在参与中提升本领、接受教育。
充分“接地气”，秀出青年工作生活真风采。要把“秀”的目标放到青年的工作生活中，注重青年典型的培养和宣传，推动典型事迹进一线、进班组、进岗位，展示广大青年的精神风貌和奋斗激情，凝聚青春力量，引领青年积极投身油田稳健发展的火热实践。
青年是企业的未来也是国家的未来，我们要想青年之所想，急青年之所急，善做善成，久久为功，为青年成长成才搭梯铺路，引领外围油田青年锐意进取，以青春之力助推企业前行，就一定能为推进大庆油田“当好标杆旗帜、建设百年油田”战略目标，积聚青年力量和青春智慧。
当前外围油田青年的主要特点
这一代青年的生长环境和时代背景注定了他们具有自信乐观、思想活跃等特点，在企业中主要体现为“四强”：
快速成长成才的意愿强。近年来，外围油田新增员工多为受到过系统教育的大学生，他们关注企业和自身的发展前景，成长成才的欲求强烈，经过几年的打拼，很多人已经走上管理和专业技术岗位，或者成为基层的生产操作骨干。就我厂而言，目前有近百名“80后”“90后”走上了管理岗位。
接纳新鲜观念的能力强。新时代青年的成长伴随着移动互联网和内容大爆发，其思想日益向多元化方向发展，多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，可塑性很强。正因如此，青年更具创新性和创造性，正确引导下会成为推进外围油田改革发展的积极力量。
参与志愿服务的意识强。他们关注国家、关注社会，积极参与各种志愿服务活动，尤其在抗击新冠肺炎疫情的伟大斗争中，外围油田青年展示出了青春热情和责任担当，主动化身为移动的“测温仪”、行走的“消毒侠”，积极为居家隔离的退休职工、老会战配送蔬果等等，成为一支重要的战“疫”力量。
展示个人才华的欲望强。青年在工作生活中有更强的表现欲望，迫切希望得到公众认可，乐于表达内心想法，敢于唱响青春好声音。近年来，他们在“青年大学习”“我们与你‘战疫’起”线上主题K歌大赏等活动中充分展现了青春风采。
然而，我们也能看到有部分外围油田青年存在以下“四个不能”：
不能正确认识自己的人生意义。有些人从小成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈“众星捧月”般的呵护，长期以自我为中心使他们主动融洽人际关系的能力不足，一旦在成长的道路上遇到阻力或者遭受挫折，容易出现对人生的迷茫。
不能很好传承吃苦耐劳的优良作风。当代的青年绝大多数是独生子女，从小形成了养尊处优、安逸享乐的习惯，参加工作后难以适应外围油田的艰苦环境，短时间内无法培育吃苦耐劳的优良作风，为基层管理带来了很多问题。
不能选择适合自己的职业方向。有些人存在“大学生就应该走上干部岗位”的片面认识，有些人眼高手低、好高骛远、不切实际，极少有人愿意沉下心来，对自己重新定位，浪费了大好的青春年华。
不能保持积极阳光的心理状态。从近几年管理和专业技术岗位公开竞聘的情况看，由于人数众多、竞争激烈，难以在短时间内走上自己梦想的岗位，于是有的人便会出现巨大的心理落差，产生消极应对、混日子的思想。
外围油田青年工作的突出矛盾
虽然我们围绕着服务企业发展、服务青年成长做了大量工作，但实际工作中仍然存在一些矛盾和问题。
客观条件受限与扩大覆盖面之间的矛盾。由于很多生产一线距离厂区较远、小队位置分散、员工直达通勤，集中组织活动的难度较大，能够真正参与进来的青年人数有限，需要在内容和形式上加强研究和探索，不断扩大工作的覆盖面。
思路方法单一与增强影响力之间的矛盾。目前虽然在思路、方法和载体上都有了较大进步，但传统的思维和套路依然广泛存在，有些活动缺乏新意，变成了走过场，有些活动则是为了完成任务而开展，成为青年的负担。
结合实际不紧与提高实效性之间的矛盾。在设计活动方案时，多数是从上级要求和目标需要考虑，对青年的实际需求把握不清、结合不紧，甚至个别单位为了完成任务而应付敷衍，致使基层单位落实起来存在困难。
地域特点不强与提升知名度之间的矛盾。自主开展的工作缺少地域特色，典型培养跟不上实际需求，需要转变思维方式，加强顶层设计，打造具有本单位特色的青年工作品牌，加强青年典型培养和对外宣传，提升青年工作的知名度和美譽度。
加强外围油田青年工作的几点对策
落实习近平总书记“当好标杆旗帜、建设百年油田”的目标要求，必须主动适应新时期青年的特点，创新思维，改进方法，引领广大青年在新时代振兴发展实践中奋斗奉献，放飞梦想。
念好“引”字经，帮助青年树立正确价值观。积极开展“学四史”系列活动，依托外围油田企业文化教育基地组织参观学习，通过重温党和国家的发展历程、重温大庆油田的创业历程，引导青年在历史对比、中外对比中进一步坚定“四个自信”，激发为建设百年油田接续奋斗的自信豪情。
用好新媒体，拉近与青年间的心灵距离。充分运用新媒体，借助微信公众平台、短视频app等，围绕外围油田青年的生产生活开展线上K歌比赛、安全生产微课大赛等，把青年凝聚在企业周围，用企业的“好声音”带动青年的“善行动”，搭起与青年之间心灵沟通的桥梁。
积极搭平台，为青年提供更多展示机会。把握好“为企业培养和储备优秀人才”这个定位，积极为青年搭建学习知识、提升技能、交流分享的平台，通过举办“铁人大讲堂”、青年导师带徒等活动，满足青年的求知欲望，释放青年的青春能量，帮助青年树立榜样目标，找准人生方向，顺利完成角色转变。
增强趣味性，把有意义的事做得有意思。要考虑青年的接受能力和喜好特点，利用青年喜闻乐见的形式，传递积极向上的思想，传播科学实用的知识，通过开展主持人大赛、微电影大赛、“答人来了”电视争霸赛等健康有益的活动，营造轻松快乐的氛围，让青年在参与中提升本领、接受教育。
充分“接地气”，秀出青年工作生活真风采。要把“秀”的目标放到青年的工作生活中，注重青年典型的培养和宣传，推动典型事迹进一线、进班组、进岗位，展示广大青年的精神风貌和奋斗激情，凝聚青春力量，引领青年积极投身油田稳健发展的火热实践。
青年是企业的未来也是国家的未来，我们要想青年之所想，急青年之所急，善做善成，久久为功，为青年成长成才搭梯铺路，引领外围油田青年锐意进取，以青春之力助推企业前行，就一定能为推进大庆油田“当好标杆旗帜、建设百年油田”战略目标，积聚青年力量和青春智慧。