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论文选取广西旅游院校青年教师为调研对象,设计了工作本身、工作环境条件、人际关系、薪酬福利待遇、进修晋升、领导与管理等6个维度的工作满意度量表,通过统计分析,总结出青年教师工作满意度在构成因素、人口统计因素各个方面的现状,在此基础上有针对性地提出了提高广西旅游院校青年教师工作满意度的具体策略,为学校的管理决策提供了相关的依据。