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摘要：通过对油田企业政工干部如何开展好几层政治工作的研究和探讨，从中发现，当油田企业政工干部在开展基层政治教育工作的时候，需要同企业员工的实际工作情况进行有效结合和联系，再对其进行教育，同时不断开展教育工作模式的创新与改革，保证基层政治工作开展同现代化发展的相符合，建立起政工干部和员工之间的友好关系，推动油田企业发展进程。
关键词：油田企业;政工干部;基层政治
员工作为企业发展的劳动力与生产力，石油企业通过政工干部对企业员工开展基层政治工作，能够提高企业员工的思想政治意识，使企业员工能够全身心投入到本职工作中，提高工作质量与工作效率，加快石油企业的发展与改革。
一、油田企业基层单位政工人员存在的问题
1创新党建内容有待进一步加强
目前的基层党组织建设工作基本是“落实上级要求”为主，“基础创新”为辅，在党建工作中创新思想还有待进一步加强。在党建过程中不断探索创新更能应对局势不断变化的当下，顺应时代发展的潮流。创新党建内容能够促进基层党组织不断自我反思，更新思想政治宣传内容，不断学习党的新思想和新路線，并将其体现在党建工作当中。现有的党员活动存在形式单调乏味，未能和时事政治和油田经营状况接轨的情况，所以难以引起群众员工的兴趣，效果并不理想。
2工作现状
一是对于政工具体工作，有部分政工人员仅是模糊的认识和被动工作的感觉，并没有形成真正政工岗位工作能力，因而他们急需的就是如何掌握一个思想政治工作者的实战技能。二是有部分政工人员对政工工作定位不准确，多半是通过模仿或经验的传授但大多脱离不了生产经营的工作模式，有的甚至实行粗暴的教育管理，不能充分地发挥思想政治工作者的作用，影响了单位的员工队伍管理。
二、油田企业政工干部开展基层政治工作的方法
1互动交流
针对政工人员工作在生产一线的实际情况，工学矛盾突出的问题，可以重点采取送教上门服务的方式。在配合政工专家系统讲解理论知识和工作经验的基础上，为了更好地发挥政工工作人员在岗培训过程的参与作用，必须广泛采用案例分析、现场分组讨论、互动式研讨和角色模拟测验等培训方法，充分扩展参训人员自主思考的空间。要注重政工人员之间的交流分享，从而保证基层参训人员能够在互动交流中掌握基层思想政治的关键技能和技巧。
2起到带头模范作用
加强油田企业基层党组织队伍建设工作，建立完善的人才培养机制和干部选拔体系，为基层党组织队伍源源不断的培养人才。要鼓励基层党组织创建创新型党支部，紧紧围绕党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五大任务开展党建工作;改善“高高挂起”的现象。基层党组织还应做好风险防范的工作，加强对基层情况的了解，做好风险预测和风险防范方案，以应对新时期新形势下的各种新挑战。基层党组织应当起到模范带头作用，深入基层，了解基层工作实际，及时发现问题，找出问题的症结，并及时解决问题，提高基层工作质量。基层党组织应当把握好培训和学习的机会，不断提升思想觉悟，增强思想的前瞻性，推动党员和支部队伍党性修养和综合素质不断提升。
3体验训练
课堂培训或阅读政工专业书籍可以掌握到一些业务知识，但不能锻炼政工人员的抽象思维，给人以枯燥乏味的感觉。为了调动基层参训人员在岗学习的积极性，在课堂授课的同时，还需引进拓展培训专业机构，开展室内外体验式训练，在拓展教练的指导下，在岗培训人员参与多项目体验式训练课目，并将其与日常工作中发生的种种问题和突发事件相结合，以期收到别样培训效果。
4加强文化建设
在油田政工队伍里要不定期地开设思想建设的培训项目，比如说开展职业道德建设，提高油田政工队伍的职业性，增强油田政工队伍的责任感和纪律性，甚至于提高油田政工队伍的工作能力，引导工作人员爱岗敬业，认真负责，乐于奉献的职业好风尚，弘扬艰苦奋斗的精神，营造优良的文化氛围，最重要的是要加强对员工的思想建设，增强他们的思想素质，增强油田政工队伍的团结合作，增强他们的凝聚力。这样，思想政治工作不再是乏味而缺少意义的泛泛而谈，而是成为和全体员工息息相关的事情，是全体群众员工为之奋斗的方向。
5提升自己创新能力
政工干部要学习大量的相关知识才更有利于对员工开展思想政治工作。提升自身的政治素养，才能端正自己的思想去感化员工，从而提升企业的执行力。在完善自己的过程中，不仅要更好的学习党的路线、方针、政策，还要细化学习现代企业管理先进理念，结合当代的发展趋势不断丰富自己的经验，以便培养创新能力。这就要求政工干部在进行员工思想工作时，灵活应用心理学和逻辑学来解决员工之间的矛盾和纠纷，让整个团队团结一致，从而促进企业思想工作的创新。
6加强创新和团结意识
油田企业政工干部的工作是开展教育思想政治工作，但一直以来思想政治教育让员工感到厌烦、枯燥，从而影响了员工的工作热情。所以政工干部需要创新思想政治教育方式，从个性化发展教育发展，与时俱进。在这个不断创新的时代，一味的思想政治教育会引发员工的消极情绪，适时开展新型政治思想教育方式能加强员工的事业心，遵循国家政策的发展规律，能使全体员工与管理人员更加团结。团结是一个企业发展的基础，可以让员工在工作上相互照顾，在出现问题时可以积极有效的解决问题，让全体员工朝着同一个目标做好相应的工作。
7加强与职工的有效沟通
现代社会发展飞速让油田企业在生产中受到一定的影响，从而导致政策发生了一些变化，使员工适应不了政策的快速变动，影响了员工的思想情绪。这时就需要政工干部努力工作，加强企业与员工之间进行有效沟通，降低政策变动带来的压力。在这种情况下，政工干部需要构建一个和谐的工作氛围，宽慰员工的情绪，去倾听和理解员工的心理压力，给予他们支持和鼓励，从而凝聚员工队伍的战斗力;企业还可以开展员工代表大会，帮助员工在新政策下面临的困难，加强交流，在管理和报酬等方面合理解释，理解因为油田经济下滑，企业所面临的困难。
结束语
员工是企业的主要生产力和劳动力，所以对员工展开思想政治工作是必然的。政工干部要根据科学合理的方式对员工们进行开导和指引，通过换位思考，设身处地的为员工们着想。这样才能让员工更加信任企业，从而提升工作效率，与企业达到和谐一体的状态。
参考文献
[1]罗嘉。关于加强油田企业基层党组织能力建设的思考[J].现代国企研究，2018（14）：253.
[2]王占利。对油田企业基层单位政工人员在岗培训的思考[J].胜利油田党校学报，2018，31（03）：84-85.
关键词：油田企业;政工干部;基层政治
员工作为企业发展的劳动力与生产力，石油企业通过政工干部对企业员工开展基层政治工作，能够提高企业员工的思想政治意识，使企业员工能够全身心投入到本职工作中，提高工作质量与工作效率，加快石油企业的发展与改革。
一、油田企业基层单位政工人员存在的问题
1创新党建内容有待进一步加强
目前的基层党组织建设工作基本是“落实上级要求”为主，“基础创新”为辅，在党建工作中创新思想还有待进一步加强。在党建过程中不断探索创新更能应对局势不断变化的当下，顺应时代发展的潮流。创新党建内容能够促进基层党组织不断自我反思，更新思想政治宣传内容，不断学习党的新思想和新路線，并将其体现在党建工作当中。现有的党员活动存在形式单调乏味，未能和时事政治和油田经营状况接轨的情况，所以难以引起群众员工的兴趣，效果并不理想。
2工作现状
一是对于政工具体工作，有部分政工人员仅是模糊的认识和被动工作的感觉，并没有形成真正政工岗位工作能力，因而他们急需的就是如何掌握一个思想政治工作者的实战技能。二是有部分政工人员对政工工作定位不准确，多半是通过模仿或经验的传授但大多脱离不了生产经营的工作模式，有的甚至实行粗暴的教育管理，不能充分地发挥思想政治工作者的作用，影响了单位的员工队伍管理。
二、油田企业政工干部开展基层政治工作的方法
1互动交流
针对政工人员工作在生产一线的实际情况，工学矛盾突出的问题，可以重点采取送教上门服务的方式。在配合政工专家系统讲解理论知识和工作经验的基础上，为了更好地发挥政工工作人员在岗培训过程的参与作用，必须广泛采用案例分析、现场分组讨论、互动式研讨和角色模拟测验等培训方法，充分扩展参训人员自主思考的空间。要注重政工人员之间的交流分享，从而保证基层参训人员能够在互动交流中掌握基层思想政治的关键技能和技巧。
2起到带头模范作用
加强油田企业基层党组织队伍建设工作，建立完善的人才培养机制和干部选拔体系，为基层党组织队伍源源不断的培养人才。要鼓励基层党组织创建创新型党支部，紧紧围绕党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五大任务开展党建工作;改善“高高挂起”的现象。基层党组织还应做好风险防范的工作，加强对基层情况的了解，做好风险预测和风险防范方案，以应对新时期新形势下的各种新挑战。基层党组织应当起到模范带头作用，深入基层，了解基层工作实际，及时发现问题，找出问题的症结，并及时解决问题，提高基层工作质量。基层党组织应当把握好培训和学习的机会，不断提升思想觉悟，增强思想的前瞻性，推动党员和支部队伍党性修养和综合素质不断提升。
3体验训练
课堂培训或阅读政工专业书籍可以掌握到一些业务知识，但不能锻炼政工人员的抽象思维，给人以枯燥乏味的感觉。为了调动基层参训人员在岗学习的积极性，在课堂授课的同时，还需引进拓展培训专业机构，开展室内外体验式训练，在拓展教练的指导下，在岗培训人员参与多项目体验式训练课目，并将其与日常工作中发生的种种问题和突发事件相结合，以期收到别样培训效果。
4加强文化建设
在油田政工队伍里要不定期地开设思想建设的培训项目，比如说开展职业道德建设，提高油田政工队伍的职业性，增强油田政工队伍的责任感和纪律性，甚至于提高油田政工队伍的工作能力，引导工作人员爱岗敬业，认真负责，乐于奉献的职业好风尚，弘扬艰苦奋斗的精神，营造优良的文化氛围，最重要的是要加强对员工的思想建设，增强他们的思想素质，增强油田政工队伍的团结合作，增强他们的凝聚力。这样，思想政治工作不再是乏味而缺少意义的泛泛而谈，而是成为和全体员工息息相关的事情，是全体群众员工为之奋斗的方向。
5提升自己创新能力
政工干部要学习大量的相关知识才更有利于对员工开展思想政治工作。提升自身的政治素养，才能端正自己的思想去感化员工，从而提升企业的执行力。在完善自己的过程中，不仅要更好的学习党的路线、方针、政策，还要细化学习现代企业管理先进理念，结合当代的发展趋势不断丰富自己的经验，以便培养创新能力。这就要求政工干部在进行员工思想工作时，灵活应用心理学和逻辑学来解决员工之间的矛盾和纠纷，让整个团队团结一致，从而促进企业思想工作的创新。
6加强创新和团结意识
油田企业政工干部的工作是开展教育思想政治工作，但一直以来思想政治教育让员工感到厌烦、枯燥，从而影响了员工的工作热情。所以政工干部需要创新思想政治教育方式，从个性化发展教育发展，与时俱进。在这个不断创新的时代，一味的思想政治教育会引发员工的消极情绪，适时开展新型政治思想教育方式能加强员工的事业心，遵循国家政策的发展规律，能使全体员工与管理人员更加团结。团结是一个企业发展的基础，可以让员工在工作上相互照顾，在出现问题时可以积极有效的解决问题，让全体员工朝着同一个目标做好相应的工作。
7加强与职工的有效沟通
现代社会发展飞速让油田企业在生产中受到一定的影响，从而导致政策发生了一些变化，使员工适应不了政策的快速变动，影响了员工的思想情绪。这时就需要政工干部努力工作，加强企业与员工之间进行有效沟通，降低政策变动带来的压力。在这种情况下，政工干部需要构建一个和谐的工作氛围，宽慰员工的情绪，去倾听和理解员工的心理压力，给予他们支持和鼓励，从而凝聚员工队伍的战斗力;企业还可以开展员工代表大会，帮助员工在新政策下面临的困难，加强交流，在管理和报酬等方面合理解释，理解因为油田经济下滑，企业所面临的困难。
结束语
员工是企业的主要生产力和劳动力，所以对员工展开思想政治工作是必然的。政工干部要根据科学合理的方式对员工们进行开导和指引，通过换位思考，设身处地的为员工们着想。这样才能让员工更加信任企业，从而提升工作效率，与企业达到和谐一体的状态。
参考文献
[1]罗嘉。关于加强油田企业基层党组织能力建设的思考[J].现代国企研究，2018（14）：253.
[2]王占利。对油田企业基层单位政工人员在岗培训的思考[J].胜利油田党校学报，2018，31（03）：84-85.