论中日价值观对人力资源管理的影响

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价值观是人们日常生活的知识和经验在头脑中的积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观念,它使得人们的行为或思想带有个人的倾向性,渗透到整个社会的生产活动中,并形成相应的行为模式。本文将从中日两国价值观对人力资源管理的比较和影响进行几点思考。
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