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摘 要：当前，国内煤炭滞销，加上进口煤炭的冲击，煤炭行业内弥漫着一种悲观的预期。在这种严峻的形势下，企业思想政治工作人员积极主动适应形势变化，在全面分析市场经济发展趋势的前提下，如何做好职工思想政治工作，树立职工信息，鼓舞职工斗志，促进煤炭企业尽快走出困境显得尤为重要。
关键词：煤炭企业；严峻形势；思想政治工作
当前国内煤炭市场疲软，面临许多发展难题，这给企业政工人员的思想政治工作带来了新的要求与挑战。在这种情况下，煤矿思想工作者、各级管理人员，积极主动掌握职工思想动态，因势利导，以理服人，以情动人，有针对性地疏导职工负面思想情绪，最大限度减少职工流失，尤其是留住一线技能骨干人才和技术、管理骨干人才，保证年后生产稳定，保证生产安全，保证企业的可持续发展，都具有十分重要的意义。
一、当前煤炭企业现状分析
似乎一夜之间，煤炭行业就从“高帅富”蜕变为“穷矮丝”。虽然已是到了传统的供暖季节，但是煤炭行业“寒冬”仍在持续，在产能过剩、供过于求以及外煤的持续冲击下，煤炭行业走下“神坛”，正面临着严重的困难。许多业内人士认为，这种市场供应宽松、产能相对过剩局面，可能在两三年内不会有明显改观。
当前煤炭市场的严峻经济形势给企业职工的思想政治工作带来了新的挑战与冲击。，马克思主义哲学的基本原理告诉我们，任何事物的发展总是呈螺旋式上升的，不存在直线、飞速发展的事物和行业。煤炭行业在经历了“黄金十年”后出现调整，既是国民经济产业结构调整的反映，也是行业自身发展的必然要求。没有煤炭行业的适度调整，就不可能有煤炭行业下一步的健康发展。改革开放30年来，中国经济取得了举世瞩目的成就，能源需求成倍增长，拉动了煤炭行业的快速发展；中国经济未来仍然会有很好的发展预期。因此，中国未来对煤炭仍然会有很大的需求。目前煤炭行业遇到的困难是行业调整中出现的暂时性的困难。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作对策分析
（一）做好形势任务教育工作，凝聚职工力量
形势任务教育是企业统一职工思想，凝聚职工力量最有效、最基本的途径和方法。针对当前市场的低迷形势，煤炭企业应该做好“认清形势、坚定信心”主题教育活动，向职工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，将面对的各种困难和问题摆在桌面上讨论，共同寻找解决方法，亮明企业经济任务目标，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到公司发展思路和总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到企业发展目标上来，激发职工积极奋进、战胜困难的工作热情。
（二）注重人文关怀，缓解职工心理情绪问题
做好职工的思想政治工作，必须加强人文关怀，关注职工心理情绪变化，帮助职工解决好工作生活中遇到的烦心事，使员工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业职工的切身利益，这这种情况下，职工的精神压力会随之增大，尤其是劳动强度大、工作地点偏远，并且工作时间长的群体，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，企业更应该注重人文关怀，从心理层面关怀职工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。企业政工人员应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，全面、及时掌握职工心理及思想变化，根据职工个人性格特点和现实情况开展具有针对性的帮教和谈话活动，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让员工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地现身企业建设当中，与企业共度难关。
（三）完善企业人才激励机制，激发员工工作动力
员工是企业的创造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力，尤其离不开优秀人才的支撑。所以，企业要善于发现、引用、重用和培养人才，建立健全专业人才培养与激励机制，通过多种途径和方法全面选拔专业人才，促进企业进一步发展。重点培养那些具有创新思维和一技之长，并在自己的工作岗位上默默付出的员工，提供给他们继续学习深造的机会，增强其企业忠诚度和工作成就感。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。结合企业实际制定相应的考核制度，完善人才激励机制，对在安全管理、生产经营和文明建设等工作中做出突出成绩的先进个人和优秀员工予以物质和精神上的双重奖励，并在企业内部进行宣传表扬，给予其更多的发展机遇，进而激发其他员工不断努力，为企业发展献出自己的力量。
三、结语
在煤炭企业面临多重困难的严峻形势下，做好员工的思想政治工作意义重大且异常艰难，煤炭是个特殊行业，需要全社会的关心、支持；煤矿职工队伍的稳定，需要企业各级管理人员做耐心细致的思想工作。只要实事求是，动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。不断增强企业职工战胜困难的信心和决心，促使他们与企业同舟共济。
参考文献：
[1] 2013年煤炭行业发展形势分析[C].中国投资资讯网.
[2]董云亭.煤炭企业思想政治工作的现状与创新[J].2013（3）：43.
[3]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（1）：136.
关键词：煤炭企业；严峻形势；思想政治工作
当前国内煤炭市场疲软，面临许多发展难题，这给企业政工人员的思想政治工作带来了新的要求与挑战。在这种情况下，煤矿思想工作者、各级管理人员，积极主动掌握职工思想动态，因势利导，以理服人，以情动人，有针对性地疏导职工负面思想情绪，最大限度减少职工流失，尤其是留住一线技能骨干人才和技术、管理骨干人才，保证年后生产稳定，保证生产安全，保证企业的可持续发展，都具有十分重要的意义。
一、当前煤炭企业现状分析
似乎一夜之间，煤炭行业就从“高帅富”蜕变为“穷矮丝”。虽然已是到了传统的供暖季节，但是煤炭行业“寒冬”仍在持续，在产能过剩、供过于求以及外煤的持续冲击下，煤炭行业走下“神坛”，正面临着严重的困难。许多业内人士认为，这种市场供应宽松、产能相对过剩局面，可能在两三年内不会有明显改观。
当前煤炭市场的严峻经济形势给企业职工的思想政治工作带来了新的挑战与冲击。，马克思主义哲学的基本原理告诉我们，任何事物的发展总是呈螺旋式上升的，不存在直线、飞速发展的事物和行业。煤炭行业在经历了“黄金十年”后出现调整，既是国民经济产业结构调整的反映，也是行业自身发展的必然要求。没有煤炭行业的适度调整，就不可能有煤炭行业下一步的健康发展。改革开放30年来，中国经济取得了举世瞩目的成就，能源需求成倍增长，拉动了煤炭行业的快速发展；中国经济未来仍然会有很好的发展预期。因此，中国未来对煤炭仍然会有很大的需求。目前煤炭行业遇到的困难是行业调整中出现的暂时性的困难。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作对策分析
（一）做好形势任务教育工作，凝聚职工力量
形势任务教育是企业统一职工思想，凝聚职工力量最有效、最基本的途径和方法。针对当前市场的低迷形势，煤炭企业应该做好“认清形势、坚定信心”主题教育活动，向职工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，将面对的各种困难和问题摆在桌面上讨论，共同寻找解决方法，亮明企业经济任务目标，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到公司发展思路和总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到企业发展目标上来，激发职工积极奋进、战胜困难的工作热情。
（二）注重人文关怀，缓解职工心理情绪问题
做好职工的思想政治工作，必须加强人文关怀，关注职工心理情绪变化，帮助职工解决好工作生活中遇到的烦心事，使员工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业职工的切身利益，这这种情况下，职工的精神压力会随之增大，尤其是劳动强度大、工作地点偏远，并且工作时间长的群体，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，企业更应该注重人文关怀，从心理层面关怀职工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。企业政工人员应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，全面、及时掌握职工心理及思想变化，根据职工个人性格特点和现实情况开展具有针对性的帮教和谈话活动，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让员工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地现身企业建设当中，与企业共度难关。
（三）完善企业人才激励机制，激发员工工作动力
员工是企业的创造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力，尤其离不开优秀人才的支撑。所以，企业要善于发现、引用、重用和培养人才，建立健全专业人才培养与激励机制，通过多种途径和方法全面选拔专业人才，促进企业进一步发展。重点培养那些具有创新思维和一技之长，并在自己的工作岗位上默默付出的员工，提供给他们继续学习深造的机会，增强其企业忠诚度和工作成就感。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。结合企业实际制定相应的考核制度，完善人才激励机制，对在安全管理、生产经营和文明建设等工作中做出突出成绩的先进个人和优秀员工予以物质和精神上的双重奖励，并在企业内部进行宣传表扬，给予其更多的发展机遇，进而激发其他员工不断努力，为企业发展献出自己的力量。
三、结语
在煤炭企业面临多重困难的严峻形势下，做好员工的思想政治工作意义重大且异常艰难，煤炭是个特殊行业，需要全社会的关心、支持；煤矿职工队伍的稳定，需要企业各级管理人员做耐心细致的思想工作。只要实事求是，动之以情，晓之以理，职工队伍稳定的问题就一定能够得到较好地解决。不断增强企业职工战胜困难的信心和决心，促使他们与企业同舟共济。
参考文献：
[1] 2013年煤炭行业发展形势分析[C].中国投资资讯网.
[2]董云亭.煤炭企业思想政治工作的现状与创新[J].2013（3）：43.
[3]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（1）：136.