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一是为女员工搭建学习平台。首先，女员工必须主动学习，汲取新知识，补充正能量，增强业务经营管理能力；其次，支行要建立学习组织，制定学习计划，经常开展形式多样的培训活动，使她们在学习中成长，在学习中进步。二是关心、尊重女员工。女工委要经常与女员工交流，要懂得理解、关心、尊重、包容女员工，切实帮助她们解决实际困难。