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目的探讨改良后的APN护理排班模式对护士职业倦怠的影响，为APN护理排班提供新的思路。方法对心内科24位护理人员进行排班改革，采用工作倦怠量表和访谈相结合的方法对护士排班改革前后的职业倦怠情况进行调查。结果改革前后护士情感耗竭评分分别为(21.29±8.5)分、(13.23±6.2)分，去个性化评分分别为(7.02±5.11)分、(6.94±4.76)分，工作成就感评分分别为(29.30±5.80)分、(35.75±6.20)分。改革前后护士情感耗竭评分与工作成就感评分比较，差异有统计学意义(0.05)。结论采用改良APN护理排班较传统APN护理排班，护士职业倦怠得到明显改善。