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薪酬是企业员工关心的核心问题之一，薪酬水平越低，员工的流失率越大。而薪酬又分为经济性的薪酬与非经济性的薪酬，那么对于不同企业层级的员工，更加看重经济性薪酬还是非经济性薪酬？对于这一问题我们对不同层级的员工对薪酬的反应程度进行研究，发现其存在一些共性的问题。随着员工在企业的重要性不断增加，他们对薪酬反应的变化趋势越来越值得我们去学习和研究，根据本文的研究发现，揭示了其存在的相应问题，并针对~f＊-I题提出了具体的解决方案和建议措施。