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摘 要：政工干部具有职务的双重性、工作的多样性、素质综合性等特点，在企业中处于承上启下的特殊位置，他们把高层决策者的意愿、动机与市场紧密结合起来，是连接上下级的桥梁和纽带，肩负着基层党建工作重任。本文分析了政工干部的优势以及发挥的作用。
关键词：政工干部；思考；优势；作用
政工干部具有职务的双重性、工作的多样性、素质综合性等特点，在企业中处于承上启下的特殊位置，他们把高层决策者的意愿、动机与市场紧密结合起来，是连接上下级的桥梁和纽带，肩负着基层党建工作重任。当前油田改革正在体制、结构等更高层面开展，各种矛盾不断涌现，利益冲突时有发生，而政工人员恰恰以他们在企业中的位置和独特优势起着缓冲和抚慰作用，为企业营造着安定和谐的环境。他们是企业发展的中坚力量，其胜任力，直接制约和影响着企业党的建设，关系到企业的改革、稳定、发展。本文分析了政工干部的优势以及发挥的作用。
一、政工干部开展工作具备的优势
对政工工作要有客观分析和认识。分析当前政工干部工作现状和效果，总体来说大多认为思想政治工作顺应改革发展，具有相当的优势。
（1）政工干部能够将思想政治工作和生产经营管理工作有机地结合起来，将思想政治工作渗透到各项工作的方方面面中去，思想政治工作更好地贴近生产和经营工作实际。现在的兼职政工干部有许多业务上的优势，大多数同志文化程度高，有较强的专业技术能力，对业务工作轻车熟路，和许多技术干部和管理干部有共同语言，容易沟通思想，引起共鸣，提高思想政治工作的实际效果。
（2）政工干部通过换位思考，能够把现代科学技术发展和现代企业管理的新成果运用到思想政治工作中去，创新工作方法，教育和帮助广大职工树立科学发展观念，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。
（3）管理决策效率得到提高，更加有利于把握全局。行政、政工实行兼职后，较好地解决了党政分设所带来的团结问题。由于职数的减少和岗位的合并，使工作开展起来减少许多不必要的环节，提高了决策和管理效率，工作开展更容易，更顺畅。
（4）有利于锻炼培养复合型干部。企业持续稳定发展，需要大批的懂管理、会经营，又会作思想政治工作的复合型干部。行政、政工兼职，能使他们在工作中增加经验和阅历，同时加深对思想政治工作的理解，促进政治理论素养的提高，增强分析问题、解决问题的能力。企业中有了这样一批素质高、能力强的复合型领导干部，企业的各项工作就能开展的更好，企业才能够长足发展。迫切需要建设一支适应能力强，能够宽领域、跨行业、多岗位工作的复合型的领导干部队。
二、政工干部队伍现存问题分析
（1）思想政治工作系统组织地位不明确，发展前景不明朗。在国有企业改革不断深入，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，国有企业思想政治工作部门的设置至今不明朗，有的同志担心，思想政治工作的地位会被逐渐削弱。很多单位反映，相对其他部门来讲，在近几年机构改革重组中，思想政治工作队伍受冲击最大。对思想政治工作未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，导致这支队伍人心不稳、思想波动较大。
（2）工作和思想压力大，部分政工人员对思想政治]二作有厌倦感。思想政治工作需要面对大量的文字材料、l-作协调、督促检查和对一些问题的超前预测、辩证思维，工作量很大。近年来，稳定工作X成为一项主要任务，工作量成倍增长，思想政治工作人员还承受着比较大的精神和心理压力。很多同志尤其是那些多年从事思想政治工作的同志，不同程度地存在畏难和厌倦情绪。
（3）思想政治工作考核机制不完善。思想政治工作不同于生产经营，很难将其全部工作进行量化考核。目前，各企业考核评估方法主要采用定性评估办法，主要是民主评议和测评等，还没有没有一套完整科学的思想政治政工工作考核评价体系。
（4）个别单位和政工干部对自身要求不严。不注重学习思想政治工作的相关知识，降低对自己负责思想政治工作的要求，工作不够认真对待，抓行政工作硬、抓思想政治工作软。有时过分依赖于专职思想政治干部，致使思想政治工作有滑坡和削弱现象。兼职可能会导致思想政治政工工作弱化、业余化、挂职化。
三、政工干部在企业中的重要作用
各企业的思想政治干部是保证和推动企业改革、发展、稳定不可替代的重要力量。
（1）坚持加强基层党组织建设和领导班子建设不放松，不断加强党风廉政建设，密切党群、干群关系，各级领导班子凝聚力、战斗力和号召力得到提高。
（2）坚持紧贴生产经营和职工队伍思想实际，强化以理想信念、形势任务和职业道德教育为主线的思想政治工作，引导职工正确认识改革、理解改革，积极参与改革、支持改革。
（3）坚持以维护大局稳定为己任，积极探索和研究维护企业稳定的长效机制和治本之策。近几年来，随着内外部环境的变化，以及深化改革带来的利益格局的不断调整，热点、难点问题增多，不稳定的因素增多，企业党群系统责无旁贷地承担起了维护大局稳定的任务。在处理家属集体上访、协解人员集体上访等群体性事件和与法轮功邪教组织斗争中，党群系统队伍经受了锻炼和考验，付出了巨大的辛苦，做出了艰苦的努力。充分发挥了各部门、各单位做好稳定工作的主动性和积极性，党委统一领导、部门各负其责、上下配套联动的稳定工作格局初步形成。
四、结论
总之，石油企业历来有优良的思想政治工作传统，绝大部分企业的思想政治干部保持了健康向上的精神风貌，紧紧围绕生产经营中心任务，自我加压，刻苦学习，工作效率和水平均有明显提高。因此，我们不但要认清作业队政工干部的作用和优势，更要防微杜渐找到近年来政工干部存在的一部分问题，加强修养，更好的为油田服务。
参考文献：
[1]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部（下旬.理论版）.2011.4
[3]沈伟思.如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题[J].中国科技信息.2010.19
[4]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息（科学教研）.2007.28
关键词：政工干部；思考；优势；作用
政工干部具有职务的双重性、工作的多样性、素质综合性等特点，在企业中处于承上启下的特殊位置，他们把高层决策者的意愿、动机与市场紧密结合起来，是连接上下级的桥梁和纽带，肩负着基层党建工作重任。当前油田改革正在体制、结构等更高层面开展，各种矛盾不断涌现，利益冲突时有发生，而政工人员恰恰以他们在企业中的位置和独特优势起着缓冲和抚慰作用，为企业营造着安定和谐的环境。他们是企业发展的中坚力量，其胜任力，直接制约和影响着企业党的建设，关系到企业的改革、稳定、发展。本文分析了政工干部的优势以及发挥的作用。
一、政工干部开展工作具备的优势
对政工工作要有客观分析和认识。分析当前政工干部工作现状和效果，总体来说大多认为思想政治工作顺应改革发展，具有相当的优势。
（1）政工干部能够将思想政治工作和生产经营管理工作有机地结合起来，将思想政治工作渗透到各项工作的方方面面中去，思想政治工作更好地贴近生产和经营工作实际。现在的兼职政工干部有许多业务上的优势，大多数同志文化程度高，有较强的专业技术能力，对业务工作轻车熟路，和许多技术干部和管理干部有共同语言，容易沟通思想，引起共鸣，提高思想政治工作的实际效果。
（2）政工干部通过换位思考，能够把现代科学技术发展和现代企业管理的新成果运用到思想政治工作中去，创新工作方法，教育和帮助广大职工树立科学发展观念，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性。
（3）管理决策效率得到提高，更加有利于把握全局。行政、政工实行兼职后，较好地解决了党政分设所带来的团结问题。由于职数的减少和岗位的合并，使工作开展起来减少许多不必要的环节，提高了决策和管理效率，工作开展更容易，更顺畅。
（4）有利于锻炼培养复合型干部。企业持续稳定发展，需要大批的懂管理、会经营，又会作思想政治工作的复合型干部。行政、政工兼职，能使他们在工作中增加经验和阅历，同时加深对思想政治工作的理解，促进政治理论素养的提高，增强分析问题、解决问题的能力。企业中有了这样一批素质高、能力强的复合型领导干部，企业的各项工作就能开展的更好，企业才能够长足发展。迫切需要建设一支适应能力强，能够宽领域、跨行业、多岗位工作的复合型的领导干部队。
二、政工干部队伍现存问题分析
（1）思想政治工作系统组织地位不明确，发展前景不明朗。在国有企业改革不断深入，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，国有企业思想政治工作部门的设置至今不明朗，有的同志担心，思想政治工作的地位会被逐渐削弱。很多单位反映，相对其他部门来讲，在近几年机构改革重组中，思想政治工作队伍受冲击最大。对思想政治工作未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，导致这支队伍人心不稳、思想波动较大。
（2）工作和思想压力大，部分政工人员对思想政治]二作有厌倦感。思想政治工作需要面对大量的文字材料、l-作协调、督促检查和对一些问题的超前预测、辩证思维，工作量很大。近年来，稳定工作X成为一项主要任务，工作量成倍增长，思想政治工作人员还承受着比较大的精神和心理压力。很多同志尤其是那些多年从事思想政治工作的同志，不同程度地存在畏难和厌倦情绪。
（3）思想政治工作考核机制不完善。思想政治工作不同于生产经营，很难将其全部工作进行量化考核。目前，各企业考核评估方法主要采用定性评估办法，主要是民主评议和测评等，还没有没有一套完整科学的思想政治政工工作考核评价体系。
（4）个别单位和政工干部对自身要求不严。不注重学习思想政治工作的相关知识，降低对自己负责思想政治工作的要求，工作不够认真对待，抓行政工作硬、抓思想政治工作软。有时过分依赖于专职思想政治干部，致使思想政治工作有滑坡和削弱现象。兼职可能会导致思想政治政工工作弱化、业余化、挂职化。
三、政工干部在企业中的重要作用
各企业的思想政治干部是保证和推动企业改革、发展、稳定不可替代的重要力量。
（1）坚持加强基层党组织建设和领导班子建设不放松，不断加强党风廉政建设，密切党群、干群关系，各级领导班子凝聚力、战斗力和号召力得到提高。
（2）坚持紧贴生产经营和职工队伍思想实际，强化以理想信念、形势任务和职业道德教育为主线的思想政治工作，引导职工正确认识改革、理解改革，积极参与改革、支持改革。
（3）坚持以维护大局稳定为己任，积极探索和研究维护企业稳定的长效机制和治本之策。近几年来，随着内外部环境的变化，以及深化改革带来的利益格局的不断调整，热点、难点问题增多，不稳定的因素增多，企业党群系统责无旁贷地承担起了维护大局稳定的任务。在处理家属集体上访、协解人员集体上访等群体性事件和与法轮功邪教组织斗争中，党群系统队伍经受了锻炼和考验，付出了巨大的辛苦，做出了艰苦的努力。充分发挥了各部门、各单位做好稳定工作的主动性和积极性，党委统一领导、部门各负其责、上下配套联动的稳定工作格局初步形成。
四、结论
总之，石油企业历来有优良的思想政治工作传统，绝大部分企业的思想政治干部保持了健康向上的精神风貌，紧紧围绕生产经营中心任务，自我加压，刻苦学习，工作效率和水平均有明显提高。因此，我们不但要认清作业队政工干部的作用和优势，更要防微杜渐找到近年来政工干部存在的一部分问题，加强修养，更好的为油田服务。
参考文献：
[1]郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部（下旬.理论版）.2011.4
[3]沈伟思.如何解决当前企业思想政治工作中存在的共性问题[J].中国科技信息.2010.19
[4]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息（科学教研）.2007.28