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研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义。本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系。在探讨当前高校人事制度改革价值取向及存在的偏差的同时．提出四种价值取向之间既要保持张力，又要实现融合。
关于高校人事制度改革价值取向的理性思考
【摘 要】
：
研究高校人事制度改革的价值取向有着重要的理论与现实意义。本文提出高校人事制度改革具有教育性、学术性、社会性和人文性四种价值取向并分析了它们之间的关系。在探讨当前
【机 构】
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广州大学
【出 处】
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高教探索
【发表日期】
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2006年6期
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