企业绩效考核存在的问题及建议分析

来源 :消费导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangbo330330
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业的绩效考核工作直接影响着企业内部人员的工作积极性,在当前市场竞争日渐激烈的情况下,企业的绩效考核工作价值得到了较大程度的显现.本文首先对企业绩效考核工作存在的主要问题进行了研究分析,并且结合新时期企业创新发展的实际需要,制定了提高企业绩效考核工作运行质量的具体策略,对提升企业绩效考核工作的总体质量,具有十分重要的意义.
其他文献
在我国社会经济快速发展的过程中,税收制度对国家经济的稳定发展具有非常重要的影响,但由于当前我国的财政税收体制管理机制还存在许多方面的漏洞,地方政府财政收入分配差异
近几年房地产投资强劲增长,已步入常规成熟发展阶段,伴随企业不断壮大,各类人才纷纷加入房地产建设大潮中.作为生产力诸要因素中最活跃的因素——人,是企业兴衰成败的根本,是
本文研究对象是财务会计,研究内容是“互联网+”的影响下的企业财务发展.首先从“互联网+”背景下对企业财务会计的意义开始进行论述,从高效标准等方面分析“互联网+”对财务
为达到事业单位理想的工作目标,提高人力资源管理工作的质量是非常重要的.根据目前事业单位人力资源管理中遇到的问题,学会分析其原因所在,重视网络变化给人力资源管理带来的
在党和国家的建设与发展中,档案事业是不可或缺的部分,是崇高的事业.行政事业单位档案管理工作意义重大,但也存在着对此项工作认识不足、管理办法陈旧、管理人员知识更新欠缺
经济的繁荣发展促使现阶段我国税务制度迎来机遇与挑战,尤其是“营改增”的提出,对企业税务管理工作产生明显的影响.本文从“营改增”背景下企业税务管理工作受到的影响入手,
目前,人才竞争已经成为企业竞争中的关键,因而实现人才资源的充分利用也就成为重要任务,而人力资源管理在提升人才资源利用率方面发挥着不可替代的作用.在当前大数据时代发展
自我国经济从高速增长状态转为中高速增长的新常态后,钢铁行业的产能过剩问题开始逐渐凸显了出来,并向钢铁企业的经营发展提出了全新的挑战,而内部审计作为企业为加强管理而
经济管理工作是影响国有企业综合性发展水平的重要工作,在当前国有企业改革发展的关键阶段,经济管理工作的模式创新成为了决定国有企业综合性竞争力的主要因素.本文首先对国
目前对于企业而言,在发展过程中更加重视人力资源的重要作用,在激烈的市场竞争中,企业不断探索人力资源管理新模式,以期激发员工的干事创业激情,创造更大的价值,实现和组织共