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摘要：我们党历来重视政工队伍建设，始终将思想政治工作被视为生命线，因此，加强企业政工人员队伍，加强思想政治工作，是当前企业面临的非常紧迫的任务。本文对新时期企业政工所面临的新挑战进行了较为详尽的分析与阐述，提出企业政工队伍建设中所面临的挑战，并分析了有益加快政工队伍建设的有效措施。
关键词：新时期；企业政工；挑战
自改革开放以来，随着经济建设的快速发展，企业工作逐渐成为各级政府机构的建设重心，却忽视了政治思想。因此为了满足企业发展的需要，作为企业必须要抓好政工队伍建设工作，努力提高政工人员素质，才能保证企业的健康稳定发展。由于大部分企业领导者只注重经济发展，缺乏对政治理念的重视，从而让很多企业都存在不同程度的贪污受贿。因此，在实际工作中，必须深入企业政工建设，从根本上培养出一支能干事、政治观念强、能干成事的政工队伍。
一、企业政工队伍建设现状
（1）政工建设缺乏有利的资金投入
自党和政府对企业政工以及人才培养高度重视以来，很多大型企业开始注重政工队伍建设以及政工工作，但是也有部分企业只注重企业效益与生产技术，将思想理念作为软服务。对于企业政工建设存在的问题采取忽视的态度，对相关工作进行推诿、拖延。同时，在企业政工建设资金投入中，由于经费不足，让很多企业的政工办公设施陈旧老化，得不到及时更新，在开展活动时出现捉襟见肘的局面，这些都对企业政工队伍稳定发展造成了很大影响。
（2）建设结构不够科学
从目前的企业政工建设情况来看，很多企业在政工建设中，政工队伍在专业配置、年龄层次以及职称结构上存在问题。从年龄来看，从技术岗退伍的老员工约占整个企业队伍的80%左右，从心理学、教育、政治毕业的人员相对较少；从职称来看，大部分都是根据工龄评定的政工级别，从而让整个队伍在职称结构、专业以及年龄上出现问题。例如：对于员工年龄稍大的企业，虽然沉稳，但是也缺乏新鲜的思路与朝气；如果缺乏政工对企业进行联系，虽然不部分员工都是年轻人，仍然会对企业政工效益造成影响，从而缺乏活力与生机。
（3）政工队伍不够稳定
由于大部分企业政工人员都是从技术岗位退休的人员或者刚上岗的年轻人员，很多人将其视为可有可无的岗位，从而让工作人员缺乏工作热诚，出现人心不稳的局面。针对这种现象，不仅影响了政工队伍建设过程，同时对深入日常管理与政治教育也造成了很大的影响，让企业工作效益蒙受损失。
一、政工队伍建设面临着新挑战
（1）政工队伍的稳定性受到挑战
当今，人员流动性大一直是困扰企业的老大难问题，人员流动性过大导致企业对日常工作无法安排，致使企业的正常生产严重受阻，影响了企业的正常发展！面对这样的状况，企业要想在竞争激烈的经济市场中占据一席之地，企业必须先要从企业人员方面着手，努力加强企业员工队伍建设工作，才能保证企业的日常工作的正常运转，才能促进企业的长足发展，才能成为市场竞争中的“佼佼者”，因此，企业当前的首要任务是要不断地把人员队伍壮大，确保人员的稳定性。然而，作为政工方面是企业员工思想政治工作的指路人，是企业人员稳定的先决条件，但是目前由于分配机制的不合理或者是劳动强度过大导致企业政工队伍流失现象严重，阻滞了企业的正常发展。
（2）企业发展对政工的综合素质的要求提高
一个企业的长足发展离不开一支高素质的员工队伍！随着市场经济的快速发展，市场环境也变得越来越复杂化，众多的经营方式充斥着经济市场，作为一个企业来讲，若要在复杂多变的市场环境中脱颖而出，必须要在企业的经营管理方面下功夫，从人员方面下功夫，不断地提高员工素质。而政工是企业员工素质提高的指引者，因此只有不断地提高政工队伍的整体素质才能保政企业的快速稳定发展。
（3）先进技术对政工队伍的新要求
随着经济的快速发展，企业为了保证在市场竞争中获取核心优势，不断地引进新技术、新设备以提高企业的生产效率、提高其综合效益.但是随着新技术新设备的引入也对政工提出了新的要求与挑战，不仅要做好企业的思想政治工作，而且还要加强企业员工对新技术的学习.然而当今企业的员工的知识水平相对较低，没有很好的文化素养，对新设备的操作方法不甚了解，同时对有关法律安全意识的认识不足。
二、强化政工队伍建设的有效措施
（1）加强理想信念教育
對于企业来讲，只有深入了解企业政工的思想状况，才能把理想信念教育做好。首先，作为企业的领导层应多深入到政工生活中，去了解政工的思想状况和生活状况，及时发现政工思想上的存在的问题，并针对问题提出相对应的解决措施，如通过座谈的形式谈心等。其次，要在企业中定期开展思想理念教育活动，教育活动主题以马列主义“毛泽东思想”邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论进行教育，让政工充分认识到自己的人生观、价值观，使其成为一个政治思想坚定，爱岗敬业的高素质的企业政工。
（2）提高政工的综合素质
首先，企业定期对政工进行培训。在对新技术理论知识的培训过程中，要针对每个政工在工作中所遇到的问题进行深入的分析，并对所遇到的问题提出解决策略。其次，要鼓励政工在日常的工作中要学会自主学习，学习内容包括：科学文化知识“企业管理”有关业务技能方面的知识等，使政工自身能力得到全面提高。对于企业高层来讲，即企业的决策层、管理层、操作层等，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，都要全身心投入到学习中，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，所以更需要学习。
（3）建立竞争激励机制
首先，企业要定期考核政工的政绩，将其纳入企业管理制度当中。在考核过程中，对于成绩突出的政工人员给予奖励，对于表现不好者则给予适当的处罚，做到赏罚分明，以便提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，在企业中推行民主监督，加强对政工干部的监督，同时要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。
（4）做好政工知识培训与教育
针对当前大部分企业政工队伍存在的问题，我们必须深入建设过程，对政工人员以及培训工作进行有方向、有目的的培训，从而为政工建设提供良好的学习空间与环境。在进行企业学术报告中，为了进一步增强政工队伍道德水准、思想觉悟以及技能水平，必须不断增强政工队伍文字表达、综合分析以及管理能力，让企业政工人员进行全面发展；在多方位、全方面的培训中，更好的适应现代企业发展。
三、结语
政工队伍作为企业生存、发展的保障，对新时期企业建设具有重要作用。因此，在实际工作中，必须不断加强政工干部人生观、世界观改造，在反腐倡廉的过程中，从根本上抵制、解决腐败问题；通过加强技能学习与研究，让企业政工向着持续、健康、稳定的方向发展。本文对新时期企业政工所面临的新挑战进行了较为详尽的分析与阐述，提出企业政工队伍建设中所面临的种种挑战及任务，并分析了有益加快政工队伍建设的有效措施，旨在使我国政工队伍快速的成长起来，使其业务技能全方面地提升，为企业的经济发展做出应有的贡献，进而促使我国经济的快速发展。
参考文献：
[1] 郭宏凌、王威，新时期企业政工面临的挑战[J]，现代企业文化，2010（18）；
[2] 杨俊义，浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]；价值工；2010年1期
[3] 邵玉节，新时期加强企业政工工作研究[J]；商场现代化；2010年36期
[4] 王芳，加强政工队伍建设 做好企业党建工作[J]；现代企业；2009年09期
[5] 曾其西，浅论企业政工队伍的建设[J]；考试周刊，2012（68）：192
[6] 全昌芬，浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作[J].新闻天地，2013（1）：160
[7] 王岩，企业政工队伍建设探析[J] 中国管理信息化，2011（10）：66-67.
关键词：新时期；企业政工；挑战
自改革开放以来，随着经济建设的快速发展，企业工作逐渐成为各级政府机构的建设重心，却忽视了政治思想。因此为了满足企业发展的需要，作为企业必须要抓好政工队伍建设工作，努力提高政工人员素质，才能保证企业的健康稳定发展。由于大部分企业领导者只注重经济发展，缺乏对政治理念的重视，从而让很多企业都存在不同程度的贪污受贿。因此，在实际工作中，必须深入企业政工建设，从根本上培养出一支能干事、政治观念强、能干成事的政工队伍。
一、企业政工队伍建设现状
（1）政工建设缺乏有利的资金投入
自党和政府对企业政工以及人才培养高度重视以来，很多大型企业开始注重政工队伍建设以及政工工作，但是也有部分企业只注重企业效益与生产技术，将思想理念作为软服务。对于企业政工建设存在的问题采取忽视的态度，对相关工作进行推诿、拖延。同时，在企业政工建设资金投入中，由于经费不足，让很多企业的政工办公设施陈旧老化，得不到及时更新，在开展活动时出现捉襟见肘的局面，这些都对企业政工队伍稳定发展造成了很大影响。
（2）建设结构不够科学
从目前的企业政工建设情况来看，很多企业在政工建设中，政工队伍在专业配置、年龄层次以及职称结构上存在问题。从年龄来看，从技术岗退伍的老员工约占整个企业队伍的80%左右，从心理学、教育、政治毕业的人员相对较少；从职称来看，大部分都是根据工龄评定的政工级别，从而让整个队伍在职称结构、专业以及年龄上出现问题。例如：对于员工年龄稍大的企业，虽然沉稳，但是也缺乏新鲜的思路与朝气；如果缺乏政工对企业进行联系，虽然不部分员工都是年轻人，仍然会对企业政工效益造成影响，从而缺乏活力与生机。
（3）政工队伍不够稳定
由于大部分企业政工人员都是从技术岗位退休的人员或者刚上岗的年轻人员，很多人将其视为可有可无的岗位，从而让工作人员缺乏工作热诚，出现人心不稳的局面。针对这种现象，不仅影响了政工队伍建设过程，同时对深入日常管理与政治教育也造成了很大的影响，让企业工作效益蒙受损失。
一、政工队伍建设面临着新挑战
（1）政工队伍的稳定性受到挑战
当今，人员流动性大一直是困扰企业的老大难问题，人员流动性过大导致企业对日常工作无法安排，致使企业的正常生产严重受阻，影响了企业的正常发展！面对这样的状况，企业要想在竞争激烈的经济市场中占据一席之地，企业必须先要从企业人员方面着手，努力加强企业员工队伍建设工作，才能保证企业的日常工作的正常运转，才能促进企业的长足发展，才能成为市场竞争中的“佼佼者”，因此，企业当前的首要任务是要不断地把人员队伍壮大，确保人员的稳定性。然而，作为政工方面是企业员工思想政治工作的指路人，是企业人员稳定的先决条件，但是目前由于分配机制的不合理或者是劳动强度过大导致企业政工队伍流失现象严重，阻滞了企业的正常发展。
（2）企业发展对政工的综合素质的要求提高
一个企业的长足发展离不开一支高素质的员工队伍！随着市场经济的快速发展，市场环境也变得越来越复杂化，众多的经营方式充斥着经济市场，作为一个企业来讲，若要在复杂多变的市场环境中脱颖而出，必须要在企业的经营管理方面下功夫，从人员方面下功夫，不断地提高员工素质。而政工是企业员工素质提高的指引者，因此只有不断地提高政工队伍的整体素质才能保政企业的快速稳定发展。
（3）先进技术对政工队伍的新要求
随着经济的快速发展，企业为了保证在市场竞争中获取核心优势，不断地引进新技术、新设备以提高企业的生产效率、提高其综合效益.但是随着新技术新设备的引入也对政工提出了新的要求与挑战，不仅要做好企业的思想政治工作，而且还要加强企业员工对新技术的学习.然而当今企业的员工的知识水平相对较低，没有很好的文化素养，对新设备的操作方法不甚了解，同时对有关法律安全意识的认识不足。
二、强化政工队伍建设的有效措施
（1）加强理想信念教育
對于企业来讲，只有深入了解企业政工的思想状况，才能把理想信念教育做好。首先，作为企业的领导层应多深入到政工生活中，去了解政工的思想状况和生活状况，及时发现政工思想上的存在的问题，并针对问题提出相对应的解决措施，如通过座谈的形式谈心等。其次，要在企业中定期开展思想理念教育活动，教育活动主题以马列主义“毛泽东思想”邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论进行教育，让政工充分认识到自己的人生观、价值观，使其成为一个政治思想坚定，爱岗敬业的高素质的企业政工。
（2）提高政工的综合素质
首先，企业定期对政工进行培训。在对新技术理论知识的培训过程中，要针对每个政工在工作中所遇到的问题进行深入的分析，并对所遇到的问题提出解决策略。其次，要鼓励政工在日常的工作中要学会自主学习，学习内容包括：科学文化知识“企业管理”有关业务技能方面的知识等，使政工自身能力得到全面提高。对于企业高层来讲，即企业的决策层、管理层、操作层等，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，都要全身心投入到学习中，尤其是经营管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，所以更需要学习。
（3）建立竞争激励机制
首先，企业要定期考核政工的政绩，将其纳入企业管理制度当中。在考核过程中，对于成绩突出的政工人员给予奖励，对于表现不好者则给予适当的处罚，做到赏罚分明，以便提高员工的竞争意识和工作积极性。其次，在企业中推行民主监督，加强对政工干部的监督，同时要求政工干部定期的汇报自己的工作成果，并接受广大员工的投票和民主决议，避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生，时刻发挥其先锋模范作用。
（4）做好政工知识培训与教育
针对当前大部分企业政工队伍存在的问题，我们必须深入建设过程，对政工人员以及培训工作进行有方向、有目的的培训，从而为政工建设提供良好的学习空间与环境。在进行企业学术报告中，为了进一步增强政工队伍道德水准、思想觉悟以及技能水平，必须不断增强政工队伍文字表达、综合分析以及管理能力，让企业政工人员进行全面发展；在多方位、全方面的培训中，更好的适应现代企业发展。
三、结语
政工队伍作为企业生存、发展的保障，对新时期企业建设具有重要作用。因此，在实际工作中，必须不断加强政工干部人生观、世界观改造，在反腐倡廉的过程中，从根本上抵制、解决腐败问题；通过加强技能学习与研究，让企业政工向着持续、健康、稳定的方向发展。本文对新时期企业政工所面临的新挑战进行了较为详尽的分析与阐述，提出企业政工队伍建设中所面临的种种挑战及任务，并分析了有益加快政工队伍建设的有效措施，旨在使我国政工队伍快速的成长起来，使其业务技能全方面地提升，为企业的经济发展做出应有的贡献，进而促使我国经济的快速发展。
参考文献：
[1] 郭宏凌、王威，新时期企业政工面临的挑战[J]，现代企业文化，2010（18）；
[2] 杨俊义，浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]；价值工；2010年1期
[3] 邵玉节，新时期加强企业政工工作研究[J]；商场现代化；2010年36期
[4] 王芳，加强政工队伍建设 做好企业党建工作[J]；现代企业；2009年09期
[5] 曾其西，浅论企业政工队伍的建设[J]；考试周刊，2012（68）：192
[6] 全昌芬，浅论企业政工队伍建设与企业思想政治工作[J].新闻天地，2013（1）：160
[7] 王岩，企业政工队伍建设探析[J] 中国管理信息化，2011（10）：66-67.