【摘 要】
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<正>随着经济的发展和人类社会的不断进步,人们对人力资源管理日益重视,许多组织都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。在这一背景下,国外研究者于20世纪70年代后期提
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<正>随着经济的发展和人类社会的不断进步,人们对人力资源管理日益重视,许多组织都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。在这一背景下,国外研究者于20世纪70年代后期提出了"绩效管理"的概念,上世纪90年代传入我国。有效的绩效管理能够帮助组织完成使命,创造高的回报,并成为组织成长发展的持续的动力源泉,而公共组织绩效管理具有其鲜明的特殊性。一、我国公共组织绩效管理的现状绩效管理是管理思想和实务的重大变革,是组织全方位的管理活动,也是人力资源管理中的一项重要的基础性工作。政府和一些其他公共组织,都经历了由简单的绩效考核到绩效管理的过程转变,在每一次转变过程中都获得了宝贵的经验和教训。我国地方政府绩效评估
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