论文部分内容阅读
裁员对于企业来讲决不是“走人”这么简单,如果不综合考虑或简单操作,也许对于企业将是毁灭性打击的开始。
“无痛”裁员配方
【摘 要】
：
裁员对于企业来讲决不是“走人”这么简单,如果不综合考虑或简单操作,也许对于企业将是毁灭性打击的开始。
【机 构】
：
圣吉企管顾问公司高级顾问
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
：
2002年3X期
其他文献
服务化悖论是当前影响制造企业服务化转型的重要因素之一。为能系统地研究服务化悖论,采用文献回顾法,从服务化悖论的概念与表现形态入手,构建服务化悖论产生原因的概念模型,
2000年至2003年共收治20例多踝骨折并踝关节脱位,采用手法整复双石膏托治疗,取得较满意的疗效,现报告如下:1 临床资料本组20例,男性12例,女性8例;年龄13～67岁,平均年龄25岁.
随着我国中长期人才发展规划的实施,全国各地人才发展战略部署也相继展开,纷纷规划建设人才高地。而人才高地是个目标性概念,要实现人才高地,首先需要构建起聚集人才的洼地,
1临床资料36例患者均来自门诊,年龄21～59岁,平均年龄36.51岁.已婚35例,未婚1例.病程《6个月12例,6个月～2年24例.辨证:36例患者中气滞血瘀25例,肝郁脾困、湿热壅盛9例,肝肾虚损2
2009年,在国际金融危机、国内自然灾害的双重考验下,我国经济遭受了历史罕见的严重冲击,面对外部需求明显收缩,企业生产经营困难,效益水平大幅下降,城镇失业人员增多,农民工
基于老年人的系统性服务需求以及个性化的服务便利程度需求,提出养老服务平台应提供差异化便利程度的多服务项目组合。在对养老服务项目不同服务模式的差异化便利深度进行刻
建设名人数据库，是在计算机软件支持下，实现对本地名人文献信息资源的自动采集、标引、输入、输出，形成便于管理、便于检索的技术系统，进一步提高地方文献研究和开发利用的水平，为
基于意义构建的事件关注、发现意义、指导行为的3个阶段活动,从员工的感知活动出发,通过对728名员工及其主管进行配对问卷调查,探析电子化人力资源管理变革对员工变革行为的