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职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法。
基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用
【摘 要】
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职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益。本文在分
【机 构】
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中国农业银行江苏省分行营业部
【出 处】
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中国农业银行武汉培训学院学报
【发表日期】
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2011年4期
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