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每一次重点大学建设政策的出台都刺激了高校对高层次人才的需求,由此也带来高校非理性的人才竞争等问题.高层次人才的引进会引发相应的乘数效应和挤占效应等,高校在引进高层次人才时,应树立科学的人才评判与选拔机制,进行合理的人力资本定价,提供相应的平台和设施以及“外引”和“内培”并举等,从而最大程度地发挥高层次人才引进的效用.