【摘 要】
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本文主要论述的是基于绩效考核的薪酬管理优化方案,首先要对薪酬体系的类型进行分析,然后分析出绩效考核的计算方式,最后依据绩效考核的要点对薪酬管理进行优化,提高其方案设
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本文主要论述的是基于绩效考核的薪酬管理优化方案,首先要对薪酬体系的类型进行分析,然后分析出绩效考核的计算方式,最后依据绩效考核的要点对薪酬管理进行优化,提高其方案设计的水平。通过对薪酬管理方案的优化设计有助于提高工作人员的工作积极性,让工作人员可以积极主动的投身的工作建设当中去,将公司的效益和工作人员的利益相挂钩,这样不仅仅能提高企业的经济收益,降低其后期的资金投入成本,还能满足工作人员的需求。
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