论文部分内容阅读
摘要：近年来，大学生就业难问题成为社会关注的热点，许多学者开始研究了社会资本对大学生就业的影响，但大部分是分析其积极的一面，其实社会资本对大学生就业有着很多不良影响。本文重点探讨社会资本在大学生就业中的负面影响，并提出了如何发挥社会资本的优势，避免其负面影响的对策。
关键词：大学生；社会资本；就业；负面影响
前言
在影响就业的各种因素中，个人非社会资本因素（包括个人人力资本、公共信息）和社会资本因素都有可能起着重要的作用。在众多学者的研究中，研究者意识到毕业生就业不仅仅取决于个人的决策和努力，更是与其家庭以及家庭所能动用的社会资源密切相关，即与社会资本有非常重要相关。因为在中国这个具有显著“差序格局”特征的人情社会中，办事通常以关系为取向，对关系形成了根深蒂固的依赖和信任，大部分对熟人介绍的事情都比较信任。在这种情景下，社会资本对大学生就业确实起到了不少作用，但它也间接使缺乏资本的求职者利益受到损害。因此，我们必须加大利用社会资本的有利一面，减少社会资本的负面影响。
一、社会资本对大学生就业的负面影响
有研究结果表明，即使在欧洲等劳动力市场制度建设较为完善的国家，人们在就业过程中还是会更多地依靠自己的社会资本和社会网络关系，通过这些来获得相关的信息和帮助，克服劳动力市场上信息流动的障碍，从而更容易找到理想工作[3]。以住许多研究的重心是放在社会资本对就业的积极影响方面，但实际上社会资本对就业也会产生较多负面影响。其正面负面影响主要表现在：
（1）导致 “权力崇拜”和“关系崇拜”等不良社会风气的产生
社会资本过度化使就业领域出现了权力寻租和权力买卖现象，本来权力拥有者应该利用职位服务于社会大众，为社会创造价值。但由于社会资本过度化越来越严重，部分权力持有者把权力当成了无形的资本，为自己的亲人，熟人谋职工作岗位，甚至通过这种方式为自己谋职利益。这就导致了社会产生对权力拥有者的崇拜，对关系的崇拜。
另一方面，社会资本过度化导致缺乏社会资本的求职者求职成本增加，因为一些本应该由其自身承担的成本无形中转嫁给了社会或者其他求职者，使社会各群体、各阶层之间的关系变得不和谐，使社会形成了 “权力崇拜”和“关系崇拜”的不良心理。
（2）社会资本进入就业过程导致“家长就业”，滋长了大学生依赖思想
由于就业过程中有了熟人，关系等社会资本的帮助，让一部分大学生产生了依赖心理，忽略对自身个人资本的提高，觉得有家长，亲戚的帮忙，自己不需要努力，只要等着毕业就行。因此许多大学生开始放松了提高自身的素质和能力，也就是对社会资本开成了“依赖综合症”。这就导致了大学生就业变成“家长就业”，当“拼爹”出现在求职中时，一部分家庭环境较差的大学生便会感叹社会的不公，而关系较硬的大学生却想着坐享其成，不思上进，使他们失去了的上进心和奋斗精神，影响整个社会正常的运行秩序。阻碍大学生学会自立、自强，发挥艰苦奋斗的精神，也拖慢了社会的进步。当一个人把一切的希望都寄托在他人身上时，也就注定了他悲剧人生的开始。人在依赖中越来越高看业已为自己也为他人带来实际和潜在利益的各种关系，同样越来越低看自身的能力、潜力，最终只能跪着去仰视别人，在人生道路上只能爬行[4]。
（3）社会资本过度化影响大学生就业公平
社会资本的作用进入就业过程，打乱了原有的就业秩序。求职不再是单纯以个人能力为导向，以市场为引导的用人机制。拥有较多社会资本的人才从中获得更多的就业信息和就业机会，这就间接导致了缺乏社会资本的毕业生就业难度加大，影响了就业公平竞争性。与用人单位有着丰富社会资本资源的大学生可以比较顺利的进入较好的就业领域，而社会资本相对薄弱的弱势大学生即使素质不错也很难进入。
二、如何避免社会资本不良影响，发挥其积极作用
（1）正确认识个人资本与社会资本关系，避免过于依赖社会资本
在求职的过程中，个人资本应当发挥主要作用，社会资本为辅助作用。因此，大学生应该努力提高个人知识技能，让自己更具竞争力。另一方面，应当有意识地拓宽自己的社会关系网络，并在求职的时候时能积极主动地利用关系网络去搜集就业信息、寻找就业机会，甚至主动推销自己，从而获得就业机会。
（2）政府应健全就业机制，完善招聘制度
为避免社会资本的不利影响，政府要发挥引导作用。应采取一些相关的措施，健全就业机制、强化就业信息的传播，规范人才市场秩序，建立起社会网络与信息网络体系，完善人事招聘的公平机制与监督机制，引导社会资本积极作用的发挥，限制权力对社会资本的渗透与干涉，为大学生就业提供一条正当合法的社会资本渠道。
（3）正确处理社会资本的不平等性所带来的影响
由于每个人拥有的社会资本不一样，缺少社会资本毕业生很难平等的享有与其他人参与社会竞争的机会。因此，社会应当采取一些积极的措施，平衡社会资本的不平等性。王春曾经提出：必须建立起公正的社会网络和信息网络体系，完善社会的公平机制与监督机制，防止社会资本在一部分个人、团体中的过度集中，严格限制权力对社会资本的渗透、污染，使之回到正常的轨道中来[7]。建立健全的制度环境，发挥社会资本积极作用。必要时应当利用法律手段，解决由社会资本的不平等性所带来的冲突、矛盾，净化社会资本的作用。
三、结束语
社会资本无疑会对解决其就业难问题有着重要作用，因此努力开发大学生社会资本，是当前解决大学生就业问题的一个有力措施。但在肯定社会资本对大学生就业积极作用的同时，我们也要警惕社会资本带来的不利影响，让社会资本最大限度地发挥其正面效应，尽可能地避免其负面效应的产生。
参考文献：
[1] 李惠斌，杨雪冬.社会资本与社会发展[M].北京：社会科学文献出版社，2000..第3页
[2] 李惠斌，杨雪东.社会资本与社会发展[M].北京：社会科学文献出版社，2000.第23-46页
[3] 赵延东.社会资本理论的祈进展[J].国外社会科学，2003（3）
[4] 胡解旺，欧清华.大学就业教育论[M].长春：吉林大学出版社， 2005： 142.
关键词：大学生；社会资本；就业；负面影响
前言
在影响就业的各种因素中，个人非社会资本因素（包括个人人力资本、公共信息）和社会资本因素都有可能起着重要的作用。在众多学者的研究中，研究者意识到毕业生就业不仅仅取决于个人的决策和努力，更是与其家庭以及家庭所能动用的社会资源密切相关，即与社会资本有非常重要相关。因为在中国这个具有显著“差序格局”特征的人情社会中，办事通常以关系为取向，对关系形成了根深蒂固的依赖和信任，大部分对熟人介绍的事情都比较信任。在这种情景下，社会资本对大学生就业确实起到了不少作用，但它也间接使缺乏资本的求职者利益受到损害。因此，我们必须加大利用社会资本的有利一面，减少社会资本的负面影响。
一、社会资本对大学生就业的负面影响
有研究结果表明，即使在欧洲等劳动力市场制度建设较为完善的国家，人们在就业过程中还是会更多地依靠自己的社会资本和社会网络关系，通过这些来获得相关的信息和帮助，克服劳动力市场上信息流动的障碍，从而更容易找到理想工作[3]。以住许多研究的重心是放在社会资本对就业的积极影响方面，但实际上社会资本对就业也会产生较多负面影响。其正面负面影响主要表现在：
（1）导致 “权力崇拜”和“关系崇拜”等不良社会风气的产生
社会资本过度化使就业领域出现了权力寻租和权力买卖现象，本来权力拥有者应该利用职位服务于社会大众，为社会创造价值。但由于社会资本过度化越来越严重，部分权力持有者把权力当成了无形的资本，为自己的亲人，熟人谋职工作岗位，甚至通过这种方式为自己谋职利益。这就导致了社会产生对权力拥有者的崇拜，对关系的崇拜。
另一方面，社会资本过度化导致缺乏社会资本的求职者求职成本增加，因为一些本应该由其自身承担的成本无形中转嫁给了社会或者其他求职者，使社会各群体、各阶层之间的关系变得不和谐，使社会形成了 “权力崇拜”和“关系崇拜”的不良心理。
（2）社会资本进入就业过程导致“家长就业”，滋长了大学生依赖思想
由于就业过程中有了熟人，关系等社会资本的帮助，让一部分大学生产生了依赖心理，忽略对自身个人资本的提高，觉得有家长，亲戚的帮忙，自己不需要努力，只要等着毕业就行。因此许多大学生开始放松了提高自身的素质和能力，也就是对社会资本开成了“依赖综合症”。这就导致了大学生就业变成“家长就业”，当“拼爹”出现在求职中时，一部分家庭环境较差的大学生便会感叹社会的不公，而关系较硬的大学生却想着坐享其成，不思上进，使他们失去了的上进心和奋斗精神，影响整个社会正常的运行秩序。阻碍大学生学会自立、自强，发挥艰苦奋斗的精神，也拖慢了社会的进步。当一个人把一切的希望都寄托在他人身上时，也就注定了他悲剧人生的开始。人在依赖中越来越高看业已为自己也为他人带来实际和潜在利益的各种关系，同样越来越低看自身的能力、潜力，最终只能跪着去仰视别人，在人生道路上只能爬行[4]。
（3）社会资本过度化影响大学生就业公平
社会资本的作用进入就业过程，打乱了原有的就业秩序。求职不再是单纯以个人能力为导向，以市场为引导的用人机制。拥有较多社会资本的人才从中获得更多的就业信息和就业机会，这就间接导致了缺乏社会资本的毕业生就业难度加大，影响了就业公平竞争性。与用人单位有着丰富社会资本资源的大学生可以比较顺利的进入较好的就业领域，而社会资本相对薄弱的弱势大学生即使素质不错也很难进入。
二、如何避免社会资本不良影响，发挥其积极作用
（1）正确认识个人资本与社会资本关系，避免过于依赖社会资本
在求职的过程中，个人资本应当发挥主要作用，社会资本为辅助作用。因此，大学生应该努力提高个人知识技能，让自己更具竞争力。另一方面，应当有意识地拓宽自己的社会关系网络，并在求职的时候时能积极主动地利用关系网络去搜集就业信息、寻找就业机会，甚至主动推销自己，从而获得就业机会。
（2）政府应健全就业机制，完善招聘制度
为避免社会资本的不利影响，政府要发挥引导作用。应采取一些相关的措施，健全就业机制、强化就业信息的传播，规范人才市场秩序，建立起社会网络与信息网络体系，完善人事招聘的公平机制与监督机制，引导社会资本积极作用的发挥，限制权力对社会资本的渗透与干涉，为大学生就业提供一条正当合法的社会资本渠道。
（3）正确处理社会资本的不平等性所带来的影响
由于每个人拥有的社会资本不一样，缺少社会资本毕业生很难平等的享有与其他人参与社会竞争的机会。因此，社会应当采取一些积极的措施，平衡社会资本的不平等性。王春曾经提出：必须建立起公正的社会网络和信息网络体系，完善社会的公平机制与监督机制，防止社会资本在一部分个人、团体中的过度集中，严格限制权力对社会资本的渗透、污染，使之回到正常的轨道中来[7]。建立健全的制度环境，发挥社会资本积极作用。必要时应当利用法律手段，解决由社会资本的不平等性所带来的冲突、矛盾，净化社会资本的作用。
三、结束语
社会资本无疑会对解决其就业难问题有着重要作用，因此努力开发大学生社会资本，是当前解决大学生就业问题的一个有力措施。但在肯定社会资本对大学生就业积极作用的同时，我们也要警惕社会资本带来的不利影响，让社会资本最大限度地发挥其正面效应，尽可能地避免其负面效应的产生。
参考文献：
[1] 李惠斌，杨雪冬.社会资本与社会发展[M].北京：社会科学文献出版社，2000..第3页
[2] 李惠斌，杨雪东.社会资本与社会发展[M].北京：社会科学文献出版社，2000.第23-46页
[3] 赵延东.社会资本理论的祈进展[J].国外社会科学，2003（3）
[4] 胡解旺，欧清华.大学就业教育论[M].长春：吉林大学出版社， 2005： 142.